ATS Keywords

ATS-Schlüsselwörter für E-Mail-Marketing-Specialist-Bewerbungen

Bewerbungssysteme (ATS) filtern Lebensläufe automatisch nach relevanten Schlüsselwörtern, bevor ein Mensch sie überhaupt sieht. Als E-Mail-Marketing-Specialist sollten Sie deshalb gezielt die Begriffe verwenden, nach denen Recruiter:innen und Systeme suchen. Dieser Leitfaden zeigt Ihnen die wichtigsten Keywords, wirkungsvolle Formulierungen und typische Fehler, damit Ihre Bewerbung zuverlässig durch den automatisierten Scan kommt.

Ihren Lebenslauf optimieren

ATS Optimisation

Unverzichtbare Keywords

Nehmen Sie diese Keywords in Ihren Lebenslauf auf, um Ihren ATS-Score zu verbessern.

E-Mail-Marketing Marketing-Automation Segmentierung A/B-Testing CRM-Systeme Newsletter-Kampagnen Klaviyo HubSpot Salesforce Marketing Cloud Lead-Nurturing Customer Journey Mapping Personalisierung E-Mail-Deliverability Öffnungs- und Klickraten Conversion-Rate-Optimierung Lifecycle-Marketing DSGVO-konforme E-Mail-Kommunikation HTML-E-Mail-Templates

Strengthen Your CV

Wirkungsvolle Formulierungen

Nutzen Sie diese mehrteiligen Formulierungen, um Ihren Lebenslauf zu stärken.

Konzipierte und implementierte automatisierte E-Mail-Journeys, die die Öffnungsrate um 28 % steigerten

Steuerte A/B-Tests für Betreffzeilen und Call-to-Actions zur kontinuierlichen Optimierung der Klickrate

Entwickelte Segmentierungsstrategien auf Basis von Kaufverhalten und Engagement-Score

Verantwortete die Migration der E-Mail-Marketing-Plattform von Mailchimp zu Klaviyo

Baute automatisierte Lifecycle-Kampagnen für Willkommens-, Reaktivierungs- und Warenkorbabbrecher-Serien auf

Steigerte den durch E-Mail-Marketing generierten Umsatzanteil innerhalb eines Jahres um 19 %

Sicherte die DSGVO-konforme Umsetzung sämtlicher E-Mail-Kampagnen und Double-Opt-in-Prozesse

Analysierte KPIs wie Öffnungs-, Klick- und Abmelderate und leitete daraus konkrete Optimierungsmaßnahmen ab

Avoid These

Zu vermeidende Wörter

Entfernen Sie diese überstrapazierten oder schwachen Wörter aus Ihrem Lebenslauf.

Teamplayer verantwortlich für (ohne konkretes Ergebnis) Kommunikationsstärke (ohne Beleg) E-Mail-Marketing-Guru Ninja kreativer Kopf motiviert und engagiert Zahlenaffinität (ohne Beispiel)

ATS Score

Vorher & Nachher der ATS-Optimierung

Vorher

42% D

Fehlende Keywords

Marketing-Automation Segmentierung A/B-Testing CRM-Systeme

Nachher

91% A

Hinzugefügte Keywords

Klaviyo Customer Journey Mapping E-Mail-Deliverability Conversion-Rate-Optimierung

Formatting

Tipps für ATS-freundliches Format

Verwenden Sie eine klare, ATS-lesbare Struktur ohne Tabellen oder Textfelder, da viele Systeme diese nicht zuverlässig auslesen können.

Nennen Sie die von Ihnen genutzten Tools wie Klaviyo, HubSpot oder Salesforce Marketing Cloud explizit beim Namen, statt nur allgemein von 'Marketing-Software' zu sprechen.

Quantifizieren Sie Ihre Erfolge mit konkreten Kennzahlen wie Öffnungsrate, Klickrate oder Umsatzbeitrag, damit sowohl das ATS als auch Recruiter:innen den Mehrwert erkennen.

Achten Sie darauf, Schlüsselwörter aus der Stellenanzeige sinnvoll in Ihrem Lebenslauf aufzugreifen, ohne sie unnatürlich zu häufen.

Speichern Sie Ihren Lebenslauf als durchsuchbares PDF und nicht als eingescanntes Bild, damit das ATS ihn zuverlässig einlesen kann.

Nutzen Sie eindeutige Abschnittsüberschriften wie 'Berufserfahrung' und 'Kenntnisse', damit das System Ihre Angaben korrekt zuordnet.

FAQ

Häufig gestellte Fragen

Ein ATS (Applicant Tracking System) ist eine Software, die Bewerbungen automatisch nach Schlüsselwörtern und Kriterien filtert, bevor Recruiter:innen sie zu Gesicht bekommen. Ohne passende Keywords riskieren Sie, vorzeitig aussortiert zu werden.

Es gibt keine feste Zahl, aber Sie sollten die wichtigsten 10 bis 15 Begriffe aus der Stellenanzeige natürlich in Ihren Lebenslauf einbauen, ohne ihn künstlich zu überladen.

Nennen Sie konkrete Tool-Namen, da viele ATS-Systeme und Recruiter:innen gezielt danach suchen und generische Formulierungen weniger Treffer erzielen.

Achten Sie auf eine einfache Formatierung ohne Grafiken, Tabellen oder Textfelder, verwenden Sie Standardüberschriften und speichern Sie die Datei als durchsuchbares PDF.

Ja, sogenanntes Keyword-Stuffing wirkt unnatürlich und kann sowohl bei automatisierten Systemen als auch bei Recruiter:innen negativ auffallen. Setzen Sie Schlüsselwörter deshalb gezielt und im Kontext ein.

Ja, anerkannte Zertifizierungen wirken als starke Keywords und signalisieren gleichzeitig nachweisbare Fachkompetenz.

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