ATS Keywords
ATS-Keywords für UI Designer: So besteht Ihr Lebenslauf den Bewerber-Filter
Viele Bewerbermanagementsysteme filtern Lebensläufe automatisch nach Schlüsselwörtern, bevor sie überhaupt ein Mensch zu Gesicht bekommt. Für UI Designer bedeutet das konkret: Wer nur „kreativ“ und „detailverliebt“ schreibt, aber Tools, Methoden und Design-System-Praxis nicht beim Namen nennt, fällt oft schon vor dem ersten Blick eines Recruiters durch den Filter. Dieser Leitfaden zeigt Ihnen, welche Keywords, Formulierungen und Formatierungen Ihren Lebenslauf zuverlässig durch den ATS-Check bringen – ohne dass er wie eine reine Stichwortliste klingt.
Ihren Lebenslauf optimierenATS Optimisation
Unverzichtbare Keywords
Nehmen Sie diese Keywords in Ihren Lebenslauf auf, um Ihren ATS-Score zu verbessern.
Strengthen Your CV
Wirkungsvolle Formulierungen
Nutzen Sie diese mehrteiligen Formulierungen, um Ihren Lebenslauf zu stärken.
Avoid These
Zu vermeidende Wörter
Entfernen Sie diese überstrapazierten oder schwachen Wörter aus Ihrem Lebenslauf.
ATS Score
Vorher & Nachher der ATS-Optimierung
Vorher
Fehlende Keywords
Nachher
Hinzugefügte Keywords
Formatting
Tipps für ATS-freundliches Format
Nutzen Sie exakt die Bezeichnung aus der Stellenanzeige (z. B. „UI Designer“ statt „User Interface Artist“), da viele ATS-Systeme exakte oder nahezu exakte Übereinstimmungen höher gewichten.
Verzichten Sie auf Grafiken, Tabellen und Textboxen im Layout – viele ATS-Parser lesen den Inhalt aus mehrspaltigen oder grafischen Lebensläufen nicht zuverlässig aus.
Speichern Sie den Lebenslauf als PDF mit eingebettetem Text statt als gescanntes Bild, damit Schlüsselwörter maschinenlesbar bleiben.
Platzieren Sie die wichtigsten Tool- und Methodenbegriffe sowohl im Erfahrungsteil als auch in einer kompakten Skills-Sektion, da manche ATS-Systeme nur bestimmte Abschnitte auswerten.
Verwenden Sie Standard-Überschriften wie „Berufserfahrung“, „Ausbildung“ und „Kenntnisse“ statt kreativer Eigenkreationen wie „Meine Design-Reise“, da ATS-Systeme auf bekannte Abschnittstitel trainiert sind.
Schreiben Sie Zahlen als Ziffern (z. B. „30 %“ statt „dreißig Prozent“), da Recruiter beim Überfliegen auf Zahlen achten und manche Systeme sie separat indexieren.
FAQ
Häufig gestellte Fragen
Nein. ATS-Systeme gewichten Keywords im Kontext, etwa in Erfahrungsbeschreibungen, oft höher als in reinen Aufzählungen, und ein menschlicher Recruiter durchschaut reine Keyword-Listen sofort.
Nennen Sie nur Tools, die Sie tatsächlich sicher beherrschen, aber führen Sie alle Tools aus der Stellenanzeige auf, die Sie wirklich kennen – auch mit Grundkenntnissen, sofern Sie das ehrlich kennzeichnen.
Zwei- bis dreimal in unterschiedlichem Kontext reicht meist aus, etwa einmal in den Skills und einmal in einer Erfolgsbeschreibung. Übermäßige Wiederholung wirkt unnatürlich und kann als Keyword-Stuffing markiert werden.
Ja, aber sie tragen wenig zum Score bei, weil sie zu generisch sind. Besser: konkrete Zusammenarbeit belegen, etwa „wöchentliche Design-Reviews mit 3 Entwickler:innen und 1 Product Manager moderiert“.
In vielen Systemen wird auch das Anschreiben gescannt. Es lohnt sich also, dort ergänzende Schlüsselwörter unterzubringen, die im Lebenslauf keinen Platz gefunden haben.
Markieren Sie in der Stellenanzeige alle wiederkehrenden Fachbegriffe, Tools und Methoden – das sind fast immer die Begriffe, nach denen ATS und Recruiter suchen.
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