Plantilla de CV para Abogado en España

Tres requisitos encadenados desde la Ley 34/2006 y su desarrollo reglamentario: el Grado en Derecho (o la antigua licenciatura), el Máster de Acceso a la Abogacía y la Procura —un posgrado universitario habilitante que incluye un bloque obligatorio de prácticas externas en despacho— y la superación de la prueba de evaluación de aptitud profesional convocada por el Ministerio de Justicia, con una parte común y otra de la especialidad que elija. Con el título profesional en la mano, para ejercer hay que colegiarse en un Colegio de la Abogacía como ejerciente y contar con seguro de responsabilidad civil. Si solo tiene el grado, escriba «graduado en Derecho» y evite el término abogado: quien le lee conoce la diferencia y detecta el atajo de inmediato.

Sustituya la identidad por la categoría y conserve la magnitud. «Defensa de una empresa cotizada del sector energético» o «promotora inmobiliaria de 40 empleados» informa más que un nombre comercial y no compromete a nadie. Puede dar el tipo de procedimiento, el orden jurisdiccional, la instancia, la cuantía en horquillas, el número de asuntos y su papel exacto. Quedan fuera del CV siempre el nombre del cliente y de la contraparte, el número de autos, los hechos que permitan identificar el asunto en prensa y cualquier documento del despacho. Si un cliente le ha autorizado por escrito a citar una operación pública, puede hacerlo, pero indique que la referencia es pública.

La verdad, con fecha. «Máster de Acceso a la Abogacía finalizado en 2025; presentado a la prueba de evaluación de aptitud profesional en la convocatoria de febrero de 2026; colegiación prevista en el ICAB una vez obtenido el título profesional». Muchos despachos contratan precisamente en esa fase para incorporaciones de septiembre y valoran que el calendario esté claro. Lo que penaliza no es estar en trámite, sino la ambigüedad: un CV que sugiere una habilitación que aún no existe se descubre en la primera llamada y quema la candidatura.

Póngalos, y con cifras. En el mercado español el turno de oficio es una de las pocas vías por las que un abogado joven acumula sala de verdad, y así lo entienden los despachos de penal, familia y extranjería. Escriba la adscripción, los años, las guardias realizadas, las asistencias al detenido y las vistas, y añada la formación específica que le habilitó para las guardias especializadas. Es cierto que en la selección de una gran firma de mercantil ese bloque pesa poco, y en ese caso basta con dos líneas; pero omitirlo cuando explica dos años de su trayectoria deja un hueco que le van a preguntar.

Dos páginas como máximo, incluso con quince años de ejercicio; una sola si lleva menos de tres. Orden recomendado: datos de contacto con la habilitación colegial, perfil profesional, áreas de práctica y jurisdicciones, experiencia en orden cronológico inverso con dos a cinco viñetas por puesto, formación —primero la especialización, después la habilitante—, idiomas con nivel acreditado, publicaciones y docencia, herramientas. Si su lista de asuntos relevantes es larga, no estire el cuerpo del CV: añada un anexo de una página con asuntos representativos cifrados, que además es el documento que va a usar en la entrevista.

Cambia la prueba que se le exige, y conviene llevarla a las dos primeras viñetas de cada puesto. En mercantil se miden operaciones: número y tipo de contratos negociados, tamaño de las compraventas, due diligence realizadas y pactos de socios. En procesal civil se mide sala: escritos rectores, vistas celebradas, recursos formalizados y cuantías. En laboral, el volumen y la tipología de expedientes —despidos, sanciones, modificaciones sustanciales, despidos colectivos— junto con las papeletas de conciliación previas, los juicios ante los juzgados de lo social y los recursos de suplicación. En fiscal, el recorrido del procedimiento con la AEAT: inspecciones asistidas, actas en conformidad o disconformidad, reclamaciones ante el TEAR y el TEAC y contencioso posterior, con la deuda discutida en horquillas. En administrativo, recursos administrativos y contenciosos, contratación pública, urbanismo, expropiación y expedientes sancionadores, indicando ante qué Administración. En penal, instrucción, procedimientos abreviados, juicios rápidos, jurado y conformidades; si es penal económico, el trabajo con el artículo 31 bis del Código Penal y con los programas de cumplimiento. En familia, convenios reguladores firmados, procedimientos contenciosos, medidas paterno-filiales y plazos hasta el acuerdo, siempre con extremo cuidado en la protección de los menores implicados. En extranjería, tipos de expediente —los distintos arraigos del vigente Reglamento de Extranjería, reagrupación familiar, nacionalidad, protección internacional— y porcentaje de resoluciones favorables. Y en nuevas tecnologías y protección de datos, RGPD y LOPDGDD, evaluaciones de impacto, brechas notificadas y procedimientos ante la Agencia Española de Protección de Datos.

El esqueleto sí; el énfasis, no. Para un gran despacho —Garrigues, Cuatrecasas, Uría Menéndez, Pérez-Llorca o una firma internacional de Madrid— destaque expediente académico, máster de especialización, inglés acreditado, tipo de operación y capacidad de trabajo estructurado en equipo. Para un despacho mediano o local pesan la autonomía, la cartera, la sala y el trato directo con el cliente. Para un puesto de asesor jurídico interno debe reescribir el CV en clave de negocio: contratos recurrentes gestionados, comités a los que asistía, gestión de despachos externos y presupuesto; en esa página encontrará el detalle. Cambie el perfil profesional y el orden de las viñetas para cada tipo de destinatario, no el contenido.