Exemple de CV

Exemple de CV Recruteur (modèle complet + guide)

Un bon CV de recruteur prouve que vous savez vendre des postes autant que vous saurez vendre votre candidature. Cet exemple complet montre comment mettre en avant vos volumes de recrutement, vos délais de pourvoi et votre maîtrise des outils ATS. Vous repartez avec un modèle concret à adapter à votre propre parcours.

Written & reviewed by the CVWon Editorial Team · Updated juillet 2026

Créer votre CV

Exemple ou modèle : Voici un CV Recruteur complet et commenté, à étudier rubrique par rubrique. Prêt à rédiger le vôtre ? Utiliser le modèle de CV Recruteur →

Exemple de CV complet

Recruteur

Profil professionnel

Recruteur avec 7 ans d'expérience en recrutement multisectoriel, spécialisé dans les profils tech et commerciaux. J'ai géré jusqu'à 40 postes ouverts simultanément en réduisant le délai moyen de pourvoi de 52 à 31 jours. Reconnu pour un taux de validation des candidatures présentées de 78 % et une approche directe sur LinkedIn Recruiter qui a généré 60 % de mes embauches.

Réalisations clés

Piloté le recrutement de 120 postes par an sur des fonctions tech, vente et support, avec un taux de satisfaction manager de 92 %.

Réduit le délai moyen de pourvoi de 52 à 31 jours grâce à une refonte du processus de présélection et des entretiens structurés.

Développé un vivier de 800 candidats qualifiés via le sourcing direct sur LinkedIn Recruiter et les cooptations internes.

Mené plus de 500 entretiens téléphoniques de qualification par an et formé 4 managers aux techniques d'entretien comportemental.

Amélioré le taux d'acceptation des offres de 71 % à 88 % en repensant l'argumentaire employeur et le suivi candidat.

Déployé un nouvel ATS (Workday) pour 25 utilisateurs et réduit le temps de saisie administrative de 30 %.

Animé la présence employeur sur 6 forums et salons, générant 240 candidatures qualifiées sur l'année.

Formation

Un Bac+3 à Bac+5 en ressources humaines, psychologie du travail ou école de commerce est le parcours typique. Indiquez le diplôme et l'établissement dans la rubrique Formation, en bas du CV, après l'expérience professionnelle qui prime ici.

Certifications

LinkedIn Certified Professional Recruiter

AIRS Certified Internet Recruiter (CIR)

Certification SHRM-CP

Habilitation aux tests psychométriques (PerformanSe ou SOSIE)

Compétences

Quelles compétences un CV Recruteur doit-il mettre en avant ?

Technique

Sourcing booléen et chasse directe de candidats Conduite d'entretiens structurés et comportementaux Gestion d'un pipeline de recrutement complet (de l'ouverture à l'embauche) Pilotage d'indicateurs RH (délai de pourvoi, coût par recrutement) Marketing employeur et rédaction d'annonces optimisées

Compétences comportementales

Sens de l'écoute et qualité relationnelle Capacité de négociation Organisation et gestion des priorités Esprit de persuasion et force de conviction

Outils

LinkedIn Recruiter Workday Taleo Indeed Microsoft Excel

Catégorie	Compétences
Technique	Sourcing booléen et chasse directe de candidats, Conduite d'entretiens structurés et comportementaux, Gestion d'un pipeline de recrutement complet (de l'ouverture à l'embauche), Pilotage d'indicateurs RH (délai de pourvoi, coût par recrutement), Marketing employeur et rédaction d'annonces optimisées
Outils	LinkedIn Recruiter, Workday, Taleo, Indeed, Microsoft Excel
Compétences comportementales	Sens de l'écoute et qualité relationnelle, Capacité de négociation, Organisation et gestion des priorités, Esprit de persuasion et force de conviction

Note sectorielle

Les responsables RH recherchent des recruteurs capables de prouver leur impact avec des chiffres : volumes, délais, taux de transformation. En France, présentez une rubrique "Expérience professionnelle" claire et chiffrée ; la photo et l'état civil restent optionnels. Sur le marché des Émirats, valorisez l'expérience du recrutement international et la maîtrise de l'anglais.

FAQ

Questions fréquentes

Mettez en avant votre volume de recrutements annuel, votre délai moyen de pourvoi et votre taux d'acceptation des offres. Ces trois indicateurs parlent immédiatement à un manager RH et démontrent votre efficacité opérationnelle.

Oui, c'est essentiel. Indiquez clairement si vous recrutez des profils tech, commerciaux ou cadres dirigeants, car la spécialisation rassure le recruteur sur votre maîtrise du marché concerné.

Citez nommément les outils (Workday, Taleo, SmartRecruiters) dans une rubrique Compétences, et mentionnez tout déploiement ou paramétrage que vous avez piloté pour montrer une maîtrise dépassant la simple utilisation.

Avec moins de cinq ans d'expérience, une page suffit. Au-delà, deux pages sont acceptées à condition que chaque ligne apporte une réalisation chiffrée et non une simple description de poste.

Insistez sur les compétences transférables comme la conduite d'entretien, le sourcing et la relation client interne. Décrivez tout projet de recrutement mené, même ponctuel, et chiffrez les résultats obtenus.