Modèle de CV
Modèle de CV Agent Immobilier : ventes, mandats et résultats chiffrés
Un bon CV d'agent immobilier prouve une chose avant tout : vos résultats commerciaux. Volume de ventes, mandats signés, chiffre d'affaires et taux de transformation parlent plus que n'importe quelle phrase générique. Les agences cherchent des chiffres et la maîtrise des outils du métier. Ce guide vous montre comment le structurer pour passer les ATS et décrocher l'entretien.
Written & reviewed by the CVWon Editorial Team · Updated juin 2026
Créez votre CV maintenantPour un CV d'Agent Immobilier convaincant, commencez par Accroche professionnelle, Expérience et résultats commerciaux et Compétences et outils — chacun étayé par des résultats concrets et chiffrés plutôt que des tâches génériques. Un CV d'agent immobilier solide est un CV de résultats.
Optimisation ATS
Mots-clés ATS
Intégrez ces mots-clés à votre CV pour passer les logiciels de suivi des candidatures (ATS).
Un CV d'agent immobilier solide est un CV de résultats. Chaque expérience doit afficher des chiffres : nombre de ventes, volume de mandats (dont exclusifs), chiffre d'affaires généré et taux de transformation. Mentionnez le secteur géographique et le type de biens, puis nommez vos outils (CRM, portails) pour la détection ATS. Les agences recrutent sur la performance commerciale prouvée : un candidat qui écrit « 32 ventes et 1,8 M€ de CA en 2024 » se distingue immédiatement d'un profil qui décrit des tâches.
Structure
Quelles sections un CV de Agent Immobilier doit-il inclure ?
Accroche professionnelle
L'agence juge en quelques secondes votre niveau de performance et votre secteur.
Exemple
Agent immobilier (4 ans) sur le secteur Lyon-Ouest ; 32 ventes en 2024, 1,8 M€ de CA et 68 % de mandats exclusifs.
Expérience et résultats commerciaux
Chaque expérience doit afficher des chiffres de vente, pas une liste de missions.
Exemple
Développement d'un portefeuille de 45 mandats en 12 mois via prospection terrain et pige ; taux de transformation visite-offre de 22 %.
Compétences et outils
C'est ici que se joue la détection ATS : nommez méthodes et logiciels.
Exemple
Estimation · Négociation · Prospection · Outils : CRM (Hektor), portails (SeLoger, LeBonCoin), loi ALUR
Formation et habilitations
La carte T et la formation loi ALUR sont des mots-clés déterminants pour exercer.
Exemple
Carte professionnelle T (transaction) · Formation loi ALUR à jour · BTS Professions Immobilières
Réalisations clés
Un bloc de résultats met en avant vos meilleures performances sans tout lire.
Exemple
Meilleur vendeur de l'agence 2024 : 1,8 M€ de CA, +24 % vs année précédente.
À éviter
Quelles sont les erreurs courantes dans un CV de Agent Immobilier ?
FAQ
Questions fréquentes
Le nombre de ventes, le volume et le type de mandats (dont exclusifs), le chiffre d'affaires généré et votre taux de transformation. Ces indicateurs prouvent votre performance commerciale et sont ce que toute agence regarde en premier.
Oui, clairement. La carte professionnelle T conditionne l'exercice de la transaction et constitue un mot-clé déterminant. Indiquez-la dans vos habilitations, avec votre formation loi ALUR à jour.
Mettez en avant votre prospection, vos premiers mandats signés et votre connaissance fine d'un secteur. Un chiffre comme « 18 mandats en 6 mois » ou une expérience commerciale antérieure transférable compense un parcours immobilier récent.
Votre CRM (Hektor, Apimo), les portails (SeLoger, LeBonCoin, Bien'ici) et vos méthodes de prospection. Regroupez-les dans une section dédiée : ce sont des mots-clés que l'ATS repère et qui rassurent l'agence sur votre autonomie.
Une page suffit dans la grande majorité des cas. Concentrez la première moitié sur vos résultats chiffrés et votre secteur, puis détaillez les compétences et la formation. La performance prime sur l'exhaustivité.
Salaire
Salaire par niveau d'expérience
Fourchettes de salaire typiques selon le niveau d'expérience (EUR, brut).
| Niveau | Expérience professionnelle | Fourchette de salaire |
|---|---|---|
| Débutant | 0–2 ans | €30K – €48K |
| Intermédiaire | 3–5 ans | €48K – €72K |
| Confirmé | 6–10 ans | €72K – €105K |
| Responsable / Manager | 10+ ans | €95K – €140K |
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