Esempio di CV

Esempio di CV per Sviluppatore Full Stack

Questo esempio mostra come un profilo da Sviluppatore Full Stack possa presentare esperienze concrete e risultati misurabili, mantenendo l'equilibrio tra competenze front-end e back-end. I dati sono fittizi e vanno adattati al Suo percorso; l'obiettivo è illustrare la struttura e il livello di dettaglio che un selezionatore italiano si aspetta.

Written & reviewed by the CVWon Editorial Team · Updated luglio 2026

Creare il Suo CV

Esempio o modello: Questo è un vero CV Sviluppatore Full Stack, completo e commentato, da cui imparare — sezione per sezione. Pronto a scrivere il tuo? Usa il modello di CV Sviluppatore Full Stack →

Esempio di CV completo

Sviluppatore Full Stack

Profilo professionale

Sviluppatore Full Stack con 6 anni di esperienza nella realizzazione di applicazioni web scalabili con React, TypeScript e Node.js. Responsabile di funzionalità end-to-end, dalla progettazione dell'interfaccia al modello dati, con attenzione a prestazioni, sicurezza e conformità GDPR. Abituato al lavoro in team Agile di piccole dimensioni, con gestione autonoma dell'intero ciclo di rilascio in ambiente CI/CD.

Principali risultati

Progettato e rilasciato il modulo di checkout end-to-end (React, Node.js, PostgreSQL): tempo medio di completamento ridotto da 4,8 a 2,1 secondi e tasso di abbandono del carrello sceso del 18%.

Definito e documentato il contratto delle API REST tra front-end e back-end, riducendo del 30% i difetti di integrazione rilevati durante i test.

Introdotto una pipeline CI/CD con GitHub Actions e test automatizzati, portando la copertura al 78% e i tempi di rilascio da settimanali a giornalieri.

Ottimizzato le query PostgreSQL e introdotto una cache Redis, abbassando del 40% i tempi di risposta delle pagine più visitate.

Migrato un'applicazione monolitica verso un'architettura modulare a servizi, a supporto di oltre 50.000 utenti mensili senza interruzioni di servizio.

Gestito la conformità GDPR di una funzionalità di gestione utenti, con cancellazione dei dati e registro dei consensi, in collaborazione con il DPO aziendale.

Formazione

Laurea triennale in Informatica presso l'Università di Torino, integrata da un percorso ITS in sviluppo software. Nel mercato italiano una laurea o un diploma ITS è spesso richiesto o preferito, ma per i ruoli full stack conta soprattutto la solidità dei fondamentali (algoritmi, basi di dati, reti) unita a un portfolio di progetti reali.

Certificazioni

AWS Certified Developer – Associate

Professional Scrum Developer (PSD I)

MongoDB Associate Developer

Percorso ITS in sviluppo full stack (Fondazione ITS ICT)

Competenze

Quali competenze deve evidenziare un CV Sviluppatore Full Stack?

Tecnica

React TypeScript Node.js / Express REST API PostgreSQL Redis Docker

Competenze trasversali

Titolarità end-to-end delle funzionalità Comunicazione con team di prodotto e stakeholder Capacità di valutare i compromessi tecnici Autonomia in team di piccole dimensioni

Strumenti

Git / GitHub GitHub Actions Jira Figma Postman

Categoria	Competenze
Tecnica	React, TypeScript, Node.js / Express, REST API, PostgreSQL, Redis, Docker
Strumenti	Git / GitHub, GitHub Actions, Jira, Figma, Postman
Competenze trasversali	Titolarità end-to-end delle funzionalità, Comunicazione con team di prodotto e stakeholder, Capacità di valutare i compromessi tecnici, Autonomia in team di piccole dimensioni

Nota sul settore

Nelle PMI e nelle startup italiane, in particolare nei poli di Milano, Torino, Bologna e Roma, il profilo full stack è molto richiesto perché una sola persona può gestire un'intera funzionalità, riducendo i costi di coordinamento. Nelle aziende più grandi o nei settori regolamentati si tende invece a preferire una specializzazione più marcata front-end o back-end; conviene quindi calibrare il CV in base alla dimensione dell'organizzazione a cui ci si candida.

FAQ

Domande frequenti

Si consiglia di dare spazio a due o tre progetti, anche personali o di studio, descritti end-to-end: interfaccia, logica, dati e rilascio. Una piccola applicazione completa e ben documentata dimostra più competenza di un lungo elenco di tecnologie mai applicate.

Indicare il livello di padronanza (base, intermedio, avanzato) è più utile del solo numero di anni, perché aiuta il selezionatore a capire dove il candidato ha reale profondità su entrambi i lati dello stack.

Sì, è possibile usare stime ragionevoli e verificabili (percentuali di miglioramento, numero di utenti, riduzione dei tempi). L'importante è poterle spiegare al colloquio; i numeri rendono l'esperienza credibile e distinguono un full stack operativo da uno solo teorico.

Conviene usare un italiano corretto e completo di accenti, fare riferimento a laurea o ITS, citare la conformità GDPR quando pertinente e, se richiesto, indicare la disponibilità rispetto alla tipologia contrattuale (tempo indeterminato, partita IVA o regime forfettario).