Cv-sjabloon

Mobile Developer cv-template en voorbeeld voor Nederland

Als Mobile Developer draait je cv niet alleen om frameworks, maar vooral om apps die je hebt gebouwd, gelanceerd en verbeterd. Nederlandse recruiters letten op meetbare impact, zoals performance, crash-free rates, releases in de App Store of Google Play en ervaring met native of cross-platform stacks.

Written & reviewed by the CVWon Editorial Team · Updated juli 2026

Maak nu uw cv

Sjabloon of voorbeeld: Deze pagina geeft je de structuur, de onmisbare onderdelen en de vaardigheden om je eigen CV als Mobile Developer te maken. Wil je eerst een afgerond, becommentarieerd voorbeeld zien? Bekijk het CV-voorbeeld voor Mobile Developer →

Een sterk Mobile Developer CV laat zien dat jij apps hebt gebouwd die echt in productie zijn gegaan.

ATS-optimalisatie

ATS-trefwoorden

Neem deze trefwoorden op in uw cv om door sollicitatiesystemen (ATS) heen te komen.

Swift Kotlin React Native Flutter iOS Android Jetpack Compose REST APIs Firebase App Store Google Play mobile UI push notifications CI/CD unit testing performance optimization

Een sterk Mobile Developer CV laat zien dat jij apps hebt gebouwd die echt in productie zijn gegaan. Noem per project of rol welke platforms, frameworks en release-metrics je hebt geraakt, zoals app-starts, crash-free sessions, ratings of adoptie. In Nederland helpt het ook om je ervaring te koppelen aan samenwerkingen met backend, design en QA, plus kennis van CI/CD en release flows.

Structuur

Welke onderdelen moet een cv voor Mobile Developer bevatten?

Profielsummary

Dit is het eerste stuk dat recruiter en ATS lezen, dus hier moeten je platforms, senioriteit en impact direct duidelijk zijn.

Voorbeeld

Mobile Developer met 5+ jaar ervaring in Swift, Kotlin en React Native, gespecialiseerd in performance, release stability en het opleveren van schaalbare apps.

Technische vaardigheden

ATS matcht hierop zwaar, zeker als de vacature specifieke mobile stacks of tooling noemt.

Voorbeeld

Swift, Kotlin, Flutter, React Native, REST APIs, Firebase, Xcode, Android Studio, Fastlane, Git, CI/CD.

Werkervaring

Werkgevers willen bewijs van shipping, niet alleen lijstjes met verantwoordelijkheden.

Voorbeeld

Verlaagde cold-start time met 38% en verhoogde crash-free sessions van 97,9% naar 99,7% door profiling en refactoring.

Gepubliceerde apps en portfolio

Live apps zijn de sterkste proof of work voor een Mobile Developer.

Voorbeeld

App Store- en Google Play-links toegevoegd met korte toelichting op jouw bijdrage aan features, releases en bugfixes.

Opleiding en certificaten

Voor juniors en career switchers helpt dit om je basis te onderbouwen, zeker met hbo of wo informatica.

Voorbeeld

BSc Informatica, hbo Software Engineering, of een relevante opleiding aan bijvoorbeeld TU Delft of TU Eindhoven.

Vermijd deze

Wat zijn veelgemaakte fouten in een cv voor Mobile Developer?

Alleen talen noemen zoals Swift of Kotlin zonder een live app of release-context; gevolg: je CV lijkt theoretisch en mist bewijs van shipping.

Tutorial-projecten opnemen als portfolio; gevolg: recruiters zien je niet als production-ready developer.

Geen metrics noemen zoals crash-free rate of starttijd; gevolg: je impact blijft onzichtbaar en minder overtuigend.

Te breed claimen dat je zowel native als cross-platform diep beheerst; gevolg: je profiel oogt dun en weinig geloofwaardig.

App release, beta testing en CI/CD weglaten; gevolg: je mist belangrijke signalen dat je end-to-end kunt leveren.

FAQ

Veelgestelde vragen

Ja, als dat kan. Een App Store- of Google Play-link is sterke bewijsvoering dat je echt hebt shipped. Zet de link direct bij de relevante rol of het project.

Dat hangt af van de vacature. Voor sommige teams is diepe native ervaring belangrijker, terwijl scale-ups in de Randstad vaak veel waarde hechten aan React Native of Flutter.

Hou het op 1 tot 2 pagina's. Dat is in Nederland de norm voor een sterk CV, zeker als je alleen de meest relevante apps en resultaten opneemt.

Nee. In Nederland zijn een pasfoto en leeftijd niet nodig en vaak niet gewenst. Focus liever op skills, impact en relevante projecten.

Gebruik waar mogelijk cijfers zoals crash-free sessions, app-starttijd, downloadgroei, rating, conversie of release-frequentie. Dat maakt je impact direct zichtbaar.

Salaris

Salaris per ervaringsniveau

Gebruikelijke salarisranges per ervaringsniveau (EUR, bruto).

Niveau	Werkervaring	Salarisrange
Startersniveau	0–2 jaar	€35K – €55K
Medior	3–5 jaar	€55K – €85K
Senior	6–10 jaar	€85K – €130K
Lead / Manager	10+ jaar	€120K – €170K