Шаблон резюме

Frontend-разработчик: шаблон резюме для ATS

Сильное резюме Frontend-разработчика показывает не только знание React и TypeScript, но и умение выпускать интерфейсы, которые быстро загружаются, корректно проходят code review и удобно поддерживаются командой. Работодатели в Москве и Санкт-Петербурге всё чаще смотрят на измеримый результат: скорость, качество, доступность и опыт работы в гибриде или удалённо.

Written & reviewed by the CVWon Editorial Team · Updated июль 2026

Создайте резюме прямо сейчас
Шаблон или пример: На этой странице — структура, обязательные разделы и навыки, которые помогут составить собственное резюме на должность «Frontend-разработчик». Хотите сначала посмотреть готовый пример с пояснениями? Посмотреть пример резюме «Frontend-разработчик» →

Хорошее резюме Frontend-разработчика должно быстро подтвердить вашу пользу для продукта: какие интерфейсы вы запускали, какие метрики улучшали и с какими технологиями работали.

Оптимизация под ATS

Ключевые слова для ATS

Добавьте эти ключевые слова в резюме, чтобы пройти системы отбора кандидатов (ATS).

Frontend-разработчик React TypeScript JavaScript HTML5 CSS3 Redux Next.js Webpack Vite REST API GraphQL CI/CD responsive design accessibility performance

Хорошее резюме Frontend-разработчика должно быстро подтвердить вашу пользу для продукта: какие интерфейсы вы запускали, какие метрики улучшали и с какими технологиями работали. Лучше всего работают конкретные цифры, например снижение времени загрузки, рост конверсии или сокращение багов после release. Для junior и middle важны учебные и pet-проекты, для senior — архитектура, mentoring, CI/CD и качество решений.

Структура

Резюме: Frontend-разработчик — какие разделы включить?

Контакты и формат работы

Эта часть сразу показывает, доступны ли вы для оффера и в каком формате готовы работать: удалёнка, гибрид, офис в Москве или Санкт-Петербурге.

Пример

Москва / Санкт-Петербург, удалёнка или гибрид, Telegram, GitHub, портфолио, готовность к оформлению по ТК РФ.

Ключевые навыки

ATS и рекрутеры ищут точные совпадения со стеком вакансии, поэтому важно перечислить технологии без лишней воды.

Пример

React, TypeScript, JavaScript, Redux, Next.js, REST API, GraphQL, Jest, Cypress, CSS Modules, Tailwind CSS.

Опыт работы

Здесь оценивают не список обязанностей, а влияние на продукт, команду и сроки релизов.

Пример

Переписал личный кабинет на React и TypeScript, снизил число front-end багов после релиза на 28% и ускорил загрузку страниц на 1,4 секунды.

Проекты и портфолио

Для frontend это один из сильнейших сигналов: он показывает ваш реальный код, UI-решения и качество верстки.

Пример

Сделал pet-проект с авторизацией, dashboard и адаптивной версткой; выложил на GitHub и добавил live demo.

Образование и дополнительные сведения

Бакалавриат или магистратура усиливают доверие к базе, особенно если это МФТИ, ВШЭ или ИТМО, а также помогают выделить стажировки и курсы.

Пример

Бакалавриат ИТМО, магистратура ВШЭ, курс по frontend-архитектуре, участие в хакатонах.

Чего избегать

Резюме: Frontend-разработчик — какие ошибки встречаются чаще всего?

Перечисляете 20 технологий без приоритета — рекрутер не понимает ваш реальный уровень, и резюме не проходит первичный отбор.
Пишете только «разрабатывал интерфейсы» — без цифр это выглядит как шаблонная формулировка и не показывает вклад в продукт.
Не указываете формат занятости и оформления — из-за этого оффер может сорваться, если компании нужен трудовой договор по ТК РФ, а вы рассматриваете только ИП или НПД.
Скрываете портфолио и GitHub — без живых примеров сложнее доказать качество кода, особенно на удалёнке.
Указываете зарплату без вилки gross/net — это создаёт путаницу по НДФЛ и может привести к нецелевым откликам.

Частые вопросы

Часто задаваемые вопросы

Лучше указывать вилку в рублях в месяц и обязательно уточнять gross или net. Например: 180 000–230 000 ₽ gross или 160 000–200 000 ₽ net. Так вы заранее снимаете вопросы по НДФЛ и экономите время себе и работодателю.

Не всегда, но диплом помогает, особенно если он из сильного вуза вроде МФТИ, ВШЭ или ИТМО. Для junior-позиций образование часто играет заметную роль, а для middle и senior важнее опыт, стек и качество проектов.

Если у вас мало коммерческого опыта, проекты критичны: они показывают ваш реальный уровень. Если опыт уже есть, тогда в приоритете результаты с прошлых мест работы: скорость, стабильность, качество UI и вклад в команду.

Укажите, что готовы работать удалённо или в гибриде, и добавьте инструменты коммуникации: Telegram, email, GitHub, портфолио. Для удалённой работы особенно важно показать самостоятельность, дисциплину и опыт взаимодействия через code review и planning.

Пишите формат сотрудничества честно: ИП, самозанятый по НПД или работа по трудовому договору. Это помогает работодателю корректно оценить юридическую схему, сроки и ожидания по документам, особенно если важны ТК РФ и оформление по договору.

Зарплата

Зарплата по уровню опыта

Типичные диапазоны зарплаты по уровню опыта (EUR, до вычета налогов).

Уровень Опыт работы Диапазон зарплаты
Начальный уровень 0–2 года €35K – €55K
Средний уровень 3–5 лет €55K – €85K
Старший уровень 6–10 лет €85K – €130K
Руководитель / Менеджер 10+ лет €120K – €170K
Полное руководство по зарплатам →

Соберите ATS-резюме за 10 минут

Начать создание

Похожее

Похожие шаблоны резюме