Ejemplo de CV
Ejemplo de CV de Técnico de Prevención de Riesgos Laborales
Este ejemplo corresponde a un perfil intermedio: Técnico Superior en PRL con las tres especialidades, nueve años de recorrido y experiencia tanto en servicio de prevención ajeno como en servicio de prevención propio. Fíjese usted en dos cosas al leerlo: los datos van siempre acompañados del método que los produjo y cada bloque indica el alcance —plantilla, centros, contratas— para que el lector sepa a qué escala trabajaba esta persona. Adapte las cifras a su realidad; lo que no debe adaptar es el hábito de acompañar cada afirmación de una magnitud comprobable.
Written & reviewed by the CVWon Editorial Team · Updated julio 2026
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Técnico de Prevención de Riesgos
Perfil profesional
Técnico Superior en Prevención de Riesgos Laborales con las tres especialidades (Seguridad en el Trabajo, Higiene Industrial y Ergonomía y Psicosociología Aplicada) y 9 años de experiencia, 4 de ellos en servicio de prevención ajeno con cartera multisectorial y 5 al frente del servicio de prevención propio de un grupo industrial de alimentación [6 centros, 1.150 trabajadores]. Especializado en evaluación de riesgos y planificación preventiva en entornos con maquinaria, en coordinación de actividades empresariales según el RD 171/2004 y en coordinación de seguridad y salud en obra según el RD 1627/1997. Índice de frecuencia reducido de 42,7 a 17,9 en 30 meses y sistema certificado en ISO 45001:2018 sin no conformidades mayores. Acostumbrado a defender la documentación preventiva ante la Inspección de Trabajo y a negociar medidas con dirección, mandos intermedios y Comité de Seguridad y Salud.
Logros destacados
Formación académica
En España la profesión se ordena por los niveles del RD 39/1997, no por la titulación universitaria de origen, y esa es la información que debe encabezar el bloque de formación. El Nivel Básico son 30 horas con carácter general y 50 horas cuando la empresa desarrolla actividades del Anexo I del reglamento; en construcción, el convenio general del sector eleva esa formación a 60 horas y la vincula a la Tarjeta Profesional de la Construcción. El Nivel Intermedio son 300 horas y durante años se obtuvo a través del ciclo de FP de Grado Superior en Prevención de Riesgos Profesionales, hoy extinguido en la mayoría de comunidades autónomas y sustituido por formación acreditada de duración equivalente. El Nivel Superior exige un mínimo de 600 horas y, desde la reforma introducida por el RD 337/2010, se cursa como Máster Universitario en Prevención de Riesgos Laborales de 60 ECTS, en el que se eligen una, dos o las tres especialidades: Seguridad en el Trabajo, Higiene Industrial y Ergonomía y Psicosociología Aplicada. Las titulaciones de acceso más habituales son ingenierías, arquitectura técnica, relaciones laborales y recursos humanos, enfermería del trabajo, química y ciencias ambientales. Escriba primero la titulación de origen, después el nivel y, en la misma línea, las especialidades: es lo que habilita funciones y lo que se comprueba en la entrevista.
Certificaciones
Competencias
¿Qué competencias debe destacar un CV de Técnico de Prevención de Riesgos?
Técnica
Habilidades interpersonales
Herramientas
| Categoría | Competencias |
|---|---|
| Técnica | Evaluación de riesgos por puesto y planificación de la actividad preventiva conforme a la Ley 31/1995 y al RD 39/1997, Higiene industrial de campo: dosimetrías y sonometrías (RD 286/2006), muestreo personal de polvo y agentes químicos con bomba de bajo caudal y comparación con VLA-ED y VLA-EC del INSST, Investigación de accidentes con árbol de causas y cálculo y seguimiento de los índices de frecuencia, gravedad, incidencia y duración media, Ergonomía aplicada: ecuación NIOSH y tablas de Snook y Ciriello para manipulación manual de cargas, REBA y OCRA para posturas y movimientos repetitivos, evaluación de puestos con PVD (RD 488/1997), Psicosociología aplicada con FPSICO 4.1 del INSST, diseño del plan de acción y seguimiento de indicadores de absentismo, Seguridad en máquinas e instalaciones: RD 1215/1997, adecuación de equipos, consignación de energías (LOTO), riesgo eléctrico (RD 614/2001) y clasificación ATEX, Coordinación de actividades empresariales (RD 171/2004) y coordinación de seguridad y salud en obra (RD 1627/1997), incluidos Estudio y Plan de Seguridad y Salud y Libro de Incidencias, Planes de emergencia y autoprotección (RD 393/2007), diseño de simulacros y formación de equipos de intervención, Sistemas de gestión ISO 45001:2018 e integración con ISO 14001, auditoría interna y preparación de auditorías legales y de certificación |
| Herramientas | Plataformas de gestión documental de CAE (CTAIMA, Dokify, e-coordina, Nalanda, Obralia, Metacontratas), Sistema Delt@ para la comunicación de accidentes de trabajo y CEPROSS/PANOTRATSS para enfermedades profesionales, Instrumentación de higiene: sonómetro y dosímetro de clase 1, bomba de muestreo personal, luxómetro, monitor de gases y calibradores, Software de gestión preventiva y de sistemas EHS (Prevengos, soluciones de Wolters Kluwer, SAP EHS, Enablon, Intelex), FPSICO 4.1 del INSST y aplicaciones de evaluación ergonómica del IBV y de la Universidad Politécnica de Valencia, AutoCAD para planos de evacuación y señalización, y Excel y Power BI para el cuadro de mando de índices y del cierre de la planificación preventiva |
| Habilidades interpersonales | Interlocución con el Comité de Seguridad y Salud y con los delegados de prevención, incluida la gestión de discrepancias documentadas en acta, Capacidad para parar una actividad por riesgo grave e inminente y sostener la decisión ante la presión de producción, Formación a pie de máquina: explicar el riesgo con el lenguaje del oficio y no con el del reglamento, Negociación de inversiones en protección con dirección, argumentando en coste de la siniestralidad, primas y responsabilidad, no solo en obligación legal, Redacción técnica precisa: informes, memorias anuales y respuestas a requerimientos que se sostienen ante la Inspección de Trabajo, Trato con contratistas y mandos externos, manteniendo la exigencia documental sin bloquear la operación |
Nota sectorial
El mercado español de la prevención se divide en dos mundos y conviene que su CV declare desde el principio a cuál se dirige. El primero es el de los servicios de prevención ajenos —Quirónprevención, Cualtis, Preving, Valora y decenas de SPA regionales—, que son el mayor empleador del sector y la puerta de entrada habitual: mucha cartera, mucho desplazamiento, volumen alto de evaluaciones, mediciones y formación, y una banda salarial más contenida, entre unos 24.000 y 32.000 euros brutos anuales según especialidades y comunidad autónoma. El segundo es el del servicio de prevención propio o mancomunado dentro de la empresa —industria, energía, química, automoción, logística, gran distribución—, donde se gestiona presupuesto, sistema certificado y auditoría legal, y donde un Técnico Superior con recorrido se mueve entre 34.000 y 45.000 euros, y una responsabilidad de HSE Manager con alcance multiplanta puede superar los 55.000. La construcción funciona aparte: la figura del Coordinador de Seguridad y Salud del RD 1627/1997 es de las más demandadas y peor cubiertas, exige compatibilizar obra y despacho, y se remunera con complementos de kilometraje y disponibilidad. En todos los casos, tres elementos disparan su empleabilidad: las tres especialidades del Nivel Superior, experiencia real de campo en higiene industrial y soltura con las plataformas de coordinación de actividades empresariales.
FAQ
Preguntas frecuentes
Refleja unos 9 años. Si usted lleva menos de tres, mantenga la estructura pero cambie el eje: en lugar de resultados de plantilla completa, muestre volumen de trabajo realizado —evaluaciones, mediciones, horas de formación, investigaciones de accidentes— y detalle el método empleado. Un perfil junior convence por productividad y rigor técnico, no por índices de empresa.
Declarar las tres es correcto si el máster se lo acredita, porque son formación reconocida. Lo que no debe hacer es dejar entender que tiene experiencia práctica en las tres. Separe visualmente 'especialidades acreditadas' de 'experiencia aplicada' y en la entrevista diga con naturalidad en cuál tiene menos recorrido y qué está haciendo para cubrirlo.
Por este orden: índice de frecuencia y de gravedad con periodo, porcentaje de cierre de la planificación preventiva, número de evaluaciones y mediciones realizadas, horas de formación con porcentaje de cobertura y resultado de auditorías e inspecciones. Son las mismas que la empresa tiene que reportar, de modo que hablan su idioma.
Como coordinación, que es exactamente su papel. Indique el volumen anual de reconocimientos, los protocolos específicos aplicados en función de los riesgos evaluados, cómo trasladó las aptitudes con restricciones a adaptaciones de puesto y cómo gestionó los casos del artículo 25 de la Ley 31/1995 y la protección de la maternidad del artículo 26.
El salario, no. La disponibilidad, sí, cuando es un requisito del puesto: carné B, vehículo propio, disponibilidad para visitar centros u obras y ámbito geográfico. En coordinación de obra y en SPA, esa línea evita descartes y llamadas inútiles por ambas partes.
Sí, y el cambio es sustancial. Para un SPA, ponga por delante volumen, cartera, agilidad documental y capacidad de facturar horas técnicas. Para un servicio propio, ponga por delante gestión de sistema, presupuesto, relación con el comité, auditorías y resultados de siniestralidad sostenidos en el tiempo.
¿Todo listo para crear su CV?
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