Plantilla de CV
Plantilla de CV para Técnico de Prevención de Riesgos Laborales
Antes de leer su experiencia, quien selecciona busca dos datos en su CV de prevención: qué nivel acredita usted —Básico, Intermedio o Superior— y, si es Nivel Superior, en cuáles de las tres especialidades del Máster en PRL (Seguridad en el Trabajo, Higiene Industrial y Ergonomía y Psicosociología Aplicada). De ello depende qué funciones del RD 39/1997 puede asumir y, por tanto, si encaja en la vacante. Indique también desde la cabecera la modalidad preventiva en la que ha trabajado (trabajador designado, servicio de prevención propio, mancomunado o ajeno), la plantilla cubierta y el número de centros. El resto del documento existe para demostrar con cifras que su gestión bajó la siniestralidad.
Written & reviewed by the CVWon Editorial Team · Updated julio 2026
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Un CV de prevención fuerte es verificable de arriba abajo. En vez de escribir 'implantación de la cultura preventiva', dice qué evaluó usted, cuántos puestos, con qué método y qué ocurrió después: índice de frecuencia de 38,4 a 16,1 en dos ejercicios, 74 dosimetrías de ruido con reubicación de tres puestos por encima de 87 dB(A), 1.850 horas de formación con un 96 % de cobertura de plantilla, cero requerimientos tras la última visita de la Inspección de Trabajo. Las normas se citan solo cuando usted las ha aplicado —RD 1627/1997 en obra, RD 171/2004 en coordinación de actividades empresariales, RD 486/1997 en lugares de trabajo— y siempre acompañadas del resultado, nunca como una lista copiada del BOE. El contexto tiene que quedar explícito: no se gestiona igual un servicio de prevención propio en una planta química que una cartera de sesenta clientes en un SPA, y quien contrata distingue perfectamente las dos cosas. Cierre cada bloque con el dato que un auditor podría comprobar: registro, plazo, porcentaje o índice.
Estructura
¿Qué secciones debe incluir un CV de Técnico de Prevención de Riesgos?
Nivel y especialidades acreditadas (bloque de cabecera)
Es el filtro legal previo a cualquier otra consideración: la especialidad determina qué funciones del capítulo VI del RD 39/1997 puede asumir y firmar usted. Un CV que solo dice 'Máster en PRL' obliga a quien selecciona a preguntar, y muchas veces no pregunta.
Ejemplo
Técnico Superior en Prevención de Riesgos Laborales. Máster Universitario en PRL (60 ECTS) con las tres especialidades: Seguridad en el Trabajo, Higiene Industrial y Ergonomía y Psicosociología Aplicada. Titulación de acceso: Ingeniería Técnica Industrial. Formación de Coordinador de Seguridad y Salud en obras (200 h) y Nivel Básico de 60 h del convenio de construcción, con TPC en vigor.
Modalidad preventiva y alcance gestionado
Define su día a día real. Un servicio de prevención propio implica presupuesto, memoria y programación anual y auditoría legal; un servicio de prevención ajeno implica cartera, kilómetros y facturación por servicio; un mancomunado implica gobernanza entre empresas del grupo. Sin este dato, su experiencia no es interpretable.
Ejemplo
Servicio de prevención propio de un grupo industrial [alimentación, 6 centros en 3 comunidades autónomas, 1.150 trabajadores], con vigilancia de la salud concertada con SPA y mutua colaboradora. Etapa previa: técnico en servicio de prevención ajeno con cartera de 58 clientes [comercio, hostelería y talleres, de 3 a 210 trabajadores].
Experiencia con resultados medidos
La prevención es una de las pocas funciones de empresa con índices normalizados desde hace décadas. Si usted no los usa, transmite que no los sigue. El par frecuencia/gravedad con fecha inicial y final es la prueba más rápida de que su trabajo cambió algo.
Ejemplo
Reducción del índice de frecuencia de 42,7 a 17,9 y del índice de gravedad de 1,15 a 0,38 en 30 meses, tras el plan de consignación de energías (LOTO) en 9 líneas y el rediseño de los accesos a cinta; 341 de 386 medidas de la planificación preventiva cerradas en plazo (88 %).
Higiene industrial y mediciones realizadas
Es lo que separa a un técnico que documenta de un técnico que mide. Cualquier empresa con exposición a ruido, polvo o agentes químicos filtra por esta experiencia, y un SPA la necesita para asignarle trabajo de campo desde el primer mes.
Ejemplo
74 dosimetrías de ruido conforme al RD 286/2006 y 31 muestreos personales de polvo de sílice y disolventes con bomba de bajo caudal; comparación con los VLA-ED del INSST, 4 puestos por encima del valor límite resueltos con encerramiento y sustitución de producto, sin recurrir al EPI como medida permanente.
Coordinación de actividades empresariales y obra
El RD 171/2004 y el RD 1627/1997 generan buena parte de las vacantes de campo en España, y la experiencia con plataformas de gestión documental de contratas es un requisito casi automático en industria, retail, logística y construcción.
Ejemplo
CAE de 187 empresas contratistas en plataforma [tipo CTAIMA, Dokify o e-coordina], con documentación al día del 94 % frente al 61 % inicial y bloqueo de accesos no acreditados en tornos. Coordinador de Seguridad y Salud en 11 obras de ampliación por 8,4 M€: aprobación de Planes de Seguridad y Salud, 96 visitas registradas en Libro de Incidencias, sin paralizaciones ni accidentes graves.
Formación, emergencias y relación con la autoridad laboral
El artículo 19 de la Ley 31/1995 y el plan de autoprotección son dos de los frentes que la Inspección de Trabajo revisa primero. Demostrar cobertura documentada y simulacros con tiempos evita la sospecha de una prevención que solo existe sobre el papel.
Ejemplo
1.980 horas de formación impartidas a 640 trabajadores, con 98 % de cobertura y registro nominal; plan de autoprotección (RD 393/2007) implantado en 6 centros con 12 simulacros anuales y evacuación media de 4 min 20 s frente a los 7 min iniciales; 2 visitas de la Inspección de Trabajo cerradas sin acta de infracción.
Qué evitar
¿Cuáles son los errores más frecuentes en un CV de Técnico de Prevención de Riesgos?
FAQ
Preguntas frecuentes
Su nivel formativo, las especialidades del Nivel Superior que acredita, la modalidad preventiva en la que ha trabajado y el alcance en plantilla y centros. Por ejemplo: 'Técnico Superior en PRL, tres especialidades. 9 años en servicio de prevención propio, 1.150 trabajadores y 6 centros. Coordinador de Seguridad y Salud en obra'. Con eso, quien selecciona ya sabe si sigue leyendo.
Sí, siempre. Las tres amplían las funciones que puede asumir y son un argumento de peso en un servicio de prevención propio pequeño, donde una sola persona lo cubre todo. Ahora bien, deje claro dónde tiene rodaje real: si sus mediciones de higiene se limitan a ruido, dígalo, porque en la entrevista técnica se comprueba en cinco minutos.
Agrupe la cartera por sectores y tamaños en lugar de listar clientes: '58 empresas de comercio, hostelería y talleres, de 3 a 210 trabajadores'. Después destaque dos o tres casos con resultado medible y añada su volumen anual de evaluaciones, mediciones y horas de formación impartidas. Esa productividad es exactamente lo que valora un SPA.
Sí, siempre que sean índices agregados de seguridad y no información confidencial de negocio. Indique el par frecuencia/gravedad con el periodo y la medida que lo explica. Si no puede citar a la empresa, sustitúyala por una descripción del sector y del tamaño: nadie espera nombres, pero sí magnitudes.
Dos páginas. En prevención hay que dejar espacio para el bloque de nivel y especialidades, la formación específica —espacios confinados, trabajos en altura, riesgo eléctrico, amianto, ATEX— y las mediciones realizadas. Comprimirlo en una página obliga a eliminar precisamente aquello por lo que se filtra.
Sea honesto con el nivel y compense con hechos: designación como recurso preventivo, participación en investigaciones de accidentes, coordinación documental de contratas, charlas impartidas a pie de máquina y el máster ya matriculado con fecha prevista de finalización. Bastantes empresas incorporan este perfil como apoyo mientras usted termina el Nivel Superior.
Sí, porque demuestra que sabe trabajar con sistema: objetivos, indicadores, no conformidades, acciones correctivas y auditorías. Indique su papel exacto —implantación, auditor interno o preparación de la auditoría de certificación— y el resultado en número de no conformidades, no solo el nombre de la norma.
Salario
Salario por nivel de experiencia
Rangos salariales habituales según la antigüedad (EUR, brutos).
| Nivel | Experiencia profesional | Rango salarial |
|---|---|---|
| Nivel Inicial | 0–2 años | €30K – €48K |
| Nivel Intermedio | 3–5 años | €48K – €72K |
| Nivel Senior | 6–10 años | €72K – €105K |
| Responsable / Director | 10+ años | €95K – €140K |
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