Plantilla de CV
Plantilla de CV para Director de Recursos Humanos (Responsable de RRHH)
Lo que en otros mercados se anuncia como «Gerente de RRHH» aparece en las ofertas españolas como Director de Recursos Humanos o Responsable de RRHH; utilice usted esa denominación en el encabezado, porque es la que buscan los ATS de este mercado. La dirección de personas en España está fuertemente juridificada: antes que su discurso sobre el talento, quien le lee comprueba si domina el Estatuto de los Trabajadores, el convenio colectivo aplicable y la relación con el comité de empresa. Por eso esta plantilla obliga a cifrar plantilla, centros de trabajo, rotación, absentismo y resultado de la última negociación colectiva, en lugar de enumerar funciones.
Written & reviewed by the CVWon Editorial Team · Updated julio 2026
Cree su CV ahoraUn CV fuerte de dirección de RRHH en España se lee como el cuadro de mando de una empresa concreta, no como un catálogo de buenas intenciones.
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Un CV fuerte de dirección de RRHH en España se lee como el cuadro de mando de una empresa concreta, no como un catálogo de buenas intenciones. Define el perímetro en la primera línea (plantilla, número de centros, convenio o convenios de aplicación, masa salarial gestionada, tamaño del equipo propio) y a partir de ahí encadena resultados verificables: puntos de rotación no deseada recortados, décimas de absentismo recuperadas, días de tiempo de cobertura ahorrados, coste por contratación en euros, incremento pactado en la última mesa negociadora y coste real de ese acuerdo. Demuestra además solvencia jurídica sin convertirse en un currículum de abogado: basta con acreditar que ha conducido un periodo de consultas, que ha implantado el registro de jornada en turnos rotativos, que ha registrado un plan de igualdad con su auditoría retributiva y que ha cerrado una actuación de la Inspección de Trabajo sin acta. Y muestra el otro lado del oficio: bandas salariales revisadas, planes de sucesión para mandos intermedios, formación bonificada por FUNDAE y una migración de HRIS entregada en plazo. Ese equilibrio entre derecho del trabajo, dato y desarrollo de personas es lo que separa a un director de RRHH de un buen administrador de personal.
Estructura
¿Qué secciones debe incluir un CV de Director de Recursos Humanos?
Perfil profesional (encabezado de seis líneas)
Es el único bloque que se lee entero. Debe fijar el perímetro de responsabilidad y el tipo de empresa, porque dirigir RRHH en una industria con convenio del metal y comité de nueve miembros no se parece en nada a hacerlo en una consultora de sesenta personas bajo el convenio de oficinas y despachos.
Ejemplo
Director de Recursos Humanos con 12 años de experiencia en industria de automoción. Responsable de 640 personas en 3 centros (Cataluña, Aragón y País Vasco), 27 M€ de masa salarial y un equipo propio de 7 personas. Negociación de dos convenios de empresa y de un ERTE ETOP para 180 personas con acuerdo en el periodo de consultas.
Relaciones laborales y negociación colectiva
Es el apartado que decide la candidatura en España. Quien contrata quiere saber con qué representación se ha sentado usted, qué convenio aplicaba, cómo terminó la negociación y cuánto costó el acuerdo. Sin ese detalle, la experiencia se presume administrativa.
Ejemplo
Negociación del II convenio colectivo de empresa con un comité de 9 miembros (CCOO y UGT): acuerdo en la cuarta sesión sin convocatoria de huelga, incremento del 3,2 % anual con 1,5 % variable ligado a productividad y flexibilidad de 120 horas anuales de bolsa horaria; ahorro de 410 k€ respecto de la plataforma inicial.
Indicadores de gestión de personas
Convierte la función en resultados contrastables ante el comité de dirección y demuestra que existe un cuadro de mando real detrás. Es también el material con el que se defiende un presupuesto de RRHH.
Ejemplo
Rotación no deseada del 21 % al 12,4 % en 18 meses. Absentismo del 8,1 % al 5,6 %. Tiempo de cobertura de 58 a 34 días. Coste por contratación de 4.100 € a 2.350 € tras internalizar el 70 % de la selección directa. eNPS de -4 a +23 en dos oleadas.
Cumplimiento normativo y proyectos regulatorios
Desde 2019 la agenda de un responsable de RRHH la marca el calendario legislativo: registro de jornada, plan de igualdad y registro retributivo, protocolos de acoso y LGTBI, canal interno de información y trabajo a distancia. Acreditar entregas cerradas evita que le consideren un perfil solo generalista.
Ejemplo
Registro de jornada implantado en 3 centros con turnos rotativos y personal a distancia; actuación de la Inspección de Trabajo cerrada sin acta de infracción. Plan de igualdad negociado con la comisión negociadora y registrado en REGCON; brecha salarial ajustada del 11,3 % al 4,8 % en dos ciclos de auditoría retributiva. Canal interno de información conforme a la Ley 2/2023, con responsable del sistema designado y 100 % de comunicaciones respondidas dentro de los tres meses.
Sistemas, nómina y Seguridad Social
El puesto se sostiene sobre procesos mensuales que no admiten error. Demostrar dominio del HRIS, del cierre de nómina y de la tramitación ante la Seguridad Social distingue a quien dirige de quien delega y no controla.
Ejemplo
Migración de la nómina de A3 Nom a SAP SuccessFactors con integración a SILTRA y Sistema RED: 640 nóminas cerradas en 3 días naturales, incidencias por debajo del 0,3 % y un cuadro de mando en Power BI con rotación, absentismo y coste laboral por centro.
Formación, certificaciones y actualización normativa
En un ámbito que cambia cada ejercicio, la formación reciente funciona como señal de vigencia. También es donde se acredita la titulación habilitante habitual en España (Relaciones Laborales, Derecho o Psicología del Trabajo) y la colegiación como Graduado Social cuando existe.
Ejemplo
Grado en Relaciones Laborales y Recursos Humanos (Universidad de Barcelona). Máster en Dirección de Recursos Humanos (EAE Business School). Técnico Superior en Prevención de Riesgos Laborales, tres especialidades. Colegiado en el Colegio Oficial de Graduados Sociales de Barcelona.
Qué evitar
¿Cuáles son los errores más frecuentes en un CV de Director de Recursos Humanos?
FAQ
Preguntas frecuentes
Dos páginas. Con más de doce años de trayectoria puede llegar a tres si añade un anexo de proyectos (convenios negociados, ERE y ERTE conducidos, implantaciones de HRIS), pero nunca desplace a la segunda página el perfil, el perímetro de responsabilidad y los tres o cuatro logros con cifras. Concentre el detalle en los últimos diez años y resuma las etapas anteriores en dos líneas por puesto.
Sigue siendo habitual y su ausencia no penaliza, pero tampoco aporta. Si la incluye, que sea una fotografía profesional reciente, con fondo neutro y vestimenta acorde al sector. Lo que sí debe omitir son el DNI, el estado civil, el número de hijos y la dirección postal completa: basta con la ciudad, la disponibilidad para viajar y un teléfono y correo profesionales.
Describa el proceso, no a la empresa ni a las personas. Indique el instrumento jurídico (despido colectivo del artículo 51 o suspensión y reducción de jornada del artículo 47), el número de personas afectadas, la duración del periodo de consultas, si hubo acuerdo con la representación legal de los trabajadores y las medidas de acompañamiento pactadas (recolocación, bajas incentivadas, prioridad de reincorporación). Puede anonimizar el sector si firmó usted un compromiso de confidencialidad: «fabricante de componentes de automoción, 640 personas» es suficiente.
Las que aparecen literalmente en la oferta y en la normativa española: relaciones laborales, negociación colectiva, convenio colectivo, comité de empresa, ERE, ERTE, plan de igualdad, registro retributivo, registro de jornada, prevención de riesgos laborales, Sistema RED y el nombre exacto del HRIS (SAP SuccessFactors, Workday, A3 Nom, Meta4, Personio, Factorial). Escríbalas dentro de frases con resultado, no en una nube de términos al final: los filtros modernos valoran el contexto y quien le entreviste solo creerá lo que vaya acompañado de una cifra.
No es un requisito legal para dirigir RRHH en una empresa. La colegiación en un Colegio Oficial de Graduados Sociales resulta obligatoria para ejercer la representación técnica ante la jurisdicción social, y en el mercado se lee como una señal de solvencia jurídica. La titulación más frecuente en las ofertas es el Grado en Relaciones Laborales y Recursos Humanos, seguido de Derecho y de Psicología del Trabajo y de las Organizaciones, casi siempre acompañada de un máster especializado.
Con una tabla mental de tres datos por centro: localización, plantilla y convenio de aplicación. Por ejemplo, «3 centros: planta de Zaragoza (410 personas, convenio del metal provincial), planta de Vitoria (180 personas, convenio de empresa) y sede corporativa de Barcelona (50 personas, oficinas y despachos)». Esa sola línea acredita que sabe usted manejar ámbitos funcionales distintos, reglas de concurrencia y tablas salariales que no vencen el mismo día.
Salario
Salario por nivel de experiencia
Rangos salariales habituales según la antigüedad (EUR, brutos).
| Nivel | Experiencia profesional | Rango salarial |
|---|---|---|
| Nivel Inicial | 0–2 años | €30K – €48K |
| Nivel Intermedio | 3–5 años | €48K – €72K |
| Nivel Senior | 6–10 años | €72K – €105K |
| Responsable / Director | 10+ años | €95K – €140K |
Elija esta plantilla, sustituya las cifras del ejemplo por las de su plantilla, su convenio y su última negociación, y descargue el CV en PDF listo para enviar.
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