Exemple de CV
Exemple de CV Commercial (modèle complet + guide)
Ce modèle de CV de commercial vous aide à mettre en valeur votre capacité à vendre et à fidéliser des clients. Un bon exemple met en avant l'atteinte des objectifs, la prospection et le développement du portefeuille. Chaque rubrique est rédigée comme sur un CV réel, avec les conseils d'un recruteur.
Written & reviewed by the CVWon Editorial Team · Updated juillet 2026
Créer votre CVExemple de CV complet
Représentant Commercial
Profil professionnel
Commercial avec 4 ans d'expérience dans la vente de produits et services B2B. J'ai dépassé mes objectifs de vente de 118 % en moyenne et développé un portefeuille de 80 clients actifs. Orienté résultats et relation client, je conjugue prospection efficace et fidélisation durable. Je recherche un poste où développer un secteur à fort potentiel.
Réalisations clés
Formation
Le parcours type inclut un BTS, un BUT ou une licence en vente, négociation ou commerce (Bac+2 à Bac+3). Mentionnez votre formation et toute expérience terrain pertinente dans la rubrique « Formation ».
Certifications
Compétences
Quelles compétences un CV Représentant Commercial doit-il mettre en avant ?
Technique
Compétences comportementales
Outils
| Catégorie | Compétences |
|---|---|
| Technique | Prospection téléphonique et terrain, Techniques de vente et de closing, Vente additionnelle et montée en gamme (upsell), Gestion et fidélisation de portefeuille, Suivi des ventes via CRM |
| Outils | HubSpot CRM, Salesforce, Microsoft Excel, LinkedIn, Pipedrive |
| Compétences comportementales | Sens du relationnel, Ténacité et persévérance, Écoute du besoin client, Esprit de conquête |
Note sectorielle
Les recruteurs attendent des chiffres concrets sur l'atteinte des objectifs et le développement du portefeuille. En France, la mention du permis B et de la mobilité est souvent attendue pour les postes terrain. Sur le marché des EAU, le sens du service et la capacité à vendre dans un contexte multiculturel sont particulièrement appréciés.
FAQ
Questions fréquentes
Le pourcentage d'atteinte de vos objectifs et le chiffre d'affaires généré. Ce sont les indicateurs que tout recruteur commercial regarde en premier.
Oui, pour un poste terrain en France, c'est souvent indispensable. Précisez aussi votre mobilité géographique si le poste l'exige.
Mentionnez votre taux de renouvellement et la croissance du panier moyen. Fidéliser coûte moins cher que conquérir, ce que les employeurs apprécient.
Oui, savoir utiliser un CRM est aujourd'hui un prérequis. Cela montre votre rigueur dans le suivi des opportunités et des clients.
Une page est idéale. Privilégiez les résultats chiffrés et une présentation claire de vos secteurs et produits vendus.
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