Modèle de CV
Modèle de CV Commercial & Exemples (optimisé ATS)
Le Commercial prospecte, négocie et fidélise un portefeuille de clients pour atteindre ses objectifs de vente. Les recruteurs et les ATS recherchent des chiffres clairs : atteinte d'objectifs, CA généré, nombre de comptes et taux de transformation. Ce modèle vous aide à bâtir un CV qui prouve votre régularité commerciale et votre énergie de terrain.
Written & reviewed by the CVWon Editorial Team · Updated juin 2026
Créez votre CV maintenantPour un CV de Représentant Commercial convaincant, commencez par Profil professionnel, Réalisations clés et Compétences commerciales — chacun étayé par des résultats concrets et chiffrés plutôt que des tâches génériques. Un bon CV de Commercial démontre une performance régulière et chiffrée : pourcentage d'objectifs atteints, chiffre d'affaires généré et croissance du portefeuille clients.
Optimisation ATS
Mots-clés ATS
Intégrez ces mots-clés à votre CV pour passer les logiciels de suivi des candidatures (ATS).
Un bon CV de Commercial démontre une performance régulière et chiffrée : pourcentage d'objectifs atteints, chiffre d'affaires généré et croissance du portefeuille clients. Il prouve la maîtrise du cycle complet, de la prospection à froid jusqu'au closing et à la fidélisation. Les meilleurs candidats montrent un sens du terrain, un bon taux de transformation et une discipline de reporting CRM. Ils relient leurs résultats à un effort de prospection concret plutôt qu'à des leads entrants. Un CV faible se limite à « relation client » sans chiffrer ni objectifs ni CA.
Structure
Quelles sections un CV de Représentant Commercial doit-il inclure ?
Profil professionnel
Donne le secteur, le type de vente et le niveau d'objectif en quelques lignes.
Exemple
Commercial B2B terrain ayant atteint 112 % de l'objectif annuel sur un portefeuille de 80 comptes.
Réalisations clés
Les recruteurs scannent d'abord l'atteinte d'objectifs et le CA généré.
Exemple
Développement d'un portefeuille de 1,4 M€ et 47 nouveaux clients signés en un an.
Compétences commerciales
Permet à l'ATS de matcher les compétences de vente et de prospection.
Exemple
Prospection, négociation, closing, fidélisation, cross-sell, maîtrise du CRM.
Expérience professionnelle
Démontre la constance des résultats et l'autonomie sur le terrain.
Exemple
Gestion d'un secteur géographique avec prospection quotidienne et 15 rendez-vous hebdomadaires.
Formation
Valide les bases techniques de vente et la crédibilité du candidat.
Exemple
BTS NDRC ; formation aux techniques de vente ; certification CRM.
À éviter
Quelles sont les erreurs courantes dans un CV de Représentant Commercial ?
FAQ
Questions fréquentes
L'atteinte des objectifs en pourcentage, le CA généré, le nombre de clients signés et le taux de transformation. Ces indicateurs prouvent une performance régulière plutôt que des affirmations vagues.
Chiffrez votre activité : nombre de rendez-vous obtenus, taux de transformation des appels et nouveaux comptes ouverts. La capacité à créer des opportunités est très recherchée.
Oui, précisez si vous vendez en B2B ou B2C, en terrain ou sédentaire, et dans quel secteur. Cela aide le recruteur à juger la transférabilité de votre expérience.
Une page suffit dans la grande majorité des cas. Concentrez l'espace sur les réalisations chiffrées récentes plutôt que sur une liste exhaustive de tâches.
Reprenez les mots-clés de l'annonce comme « prospection », « atteinte des objectifs » et « portefeuille clients ». Gardez une mise en page simple sur une colonne.
Salaire
Salaire par niveau d'expérience
Fourchettes de salaire typiques selon le niveau d'expérience (EUR, brut).
| Niveau | Expérience professionnelle | Fourchette de salaire |
|---|---|---|
| Débutant | 0–2 ans | €28K – €45K |
| Intermédiaire | 3–5 ans | €45K – €70K |
| Confirmé | 6–10 ans | €70K – €105K |
| Responsable / Manager | 10+ ans | €95K – €145K |
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