Modèle de CV
Modèle de CV Développeur Frontend & Exemples (optimisé ATS)
Le développeur frontend traduit les maquettes en interfaces réactives, accessibles et performantes. Les recruteurs scrutent la maîtrise de frameworks comme React ou Vue, l'attention au responsive, à l'accessibilité (WCAG) et aux Core Web Vitals. Ce modèle structure vos projets et vos gains de performance de façon lisible par les ATS.
Written & reviewed by the CVWon Editorial Team · Updated juin 2026
Créez votre CV maintenantPour un CV de Développeur Frontend convaincant, commencez par Expérience professionnelle, Compétences techniques et Portfolio — chacun étayé par des résultats concrets et chiffrés plutôt que des tâches génériques. Un bon CV de développeur frontend prouve que vous livrez des interfaces rapides et accessibles, pas seulement « jolies ».
Optimisation ATS
Mots-clés ATS
Intégrez ces mots-clés à votre CV pour passer les logiciels de suivi des candidatures (ATS).
Un bon CV de développeur frontend prouve que vous livrez des interfaces rapides et accessibles, pas seulement « jolies ». Il chiffre les gains : score Lighthouse passé de 62 à 95, temps de chargement réduit de 2,1 s, taux de conversion amélioré de 12 %. Il démontre la maîtrise d'un framework moderne et des bonnes pratiques (composants réutilisables, accessibilité WCAG, tests). Les meilleurs profils montrent un portfolio en ligne avec du code soigné. Un CV faible se limite à « intégration de maquettes » sans métrique ni preuve visible.
Structure
Quelles sections un CV de Développeur Frontend doit-il inclure ?
Expérience professionnelle
Démontre votre impact sur la performance et l'expérience utilisateur réelle.
Exemple
Migré une SPA legacy vers React 18, améliorant le score Lighthouse de 62 à 94.
Compétences techniques
Les ATS y cherchent React, TypeScript et les outils de build attendus.
Exemple
React, TypeScript, Redux Toolkit, Tailwind, Vite, Jest, Storybook, Figma.
Portfolio
Une interface se juge à l'œil : le lien démontre votre niveau immédiatement.
Exemple
Portfolio : 6 projets dont une PWA installée par 8 000 utilisateurs actifs.
Projets
Prouve votre capacité à concevoir des composants réutilisables et accessibles.
Exemple
Créé un design system de 40 composants conforme WCAG 2.1 AA, adopté par 4 équipes.
Formation
Situe vos bases en intégration web et en informatique.
Exemple
Licence professionnelle métiers du numérique, parcours développement web, 2020.
À éviter
Quelles sont les erreurs courantes dans un CV de Développeur Frontend ?
FAQ
Questions fréquentes
Celui de l'offre visée, en priorité. Si vous maîtrisez React, mettez-le en premier avec des projets concrets ; mentionnez Vue ou Angular en complément si vous les pratiquez réellement.
Quasiment, oui. Pour un poste frontend, le recruteur veut voir et tester votre travail. Hébergez deux ou trois projets soignés avec du code public sur GitHub.
Oui si vous maîtrisez Figma ou les principes UI, mais sans éclipser vos compétences techniques. Le poste reste avant tout du développement et de l'intégration.
Citez des chiffres précis : score Lighthouse, temps de chargement, taille du bundle réduite. Ces métriques différencient immédiatement un profil senior d'un junior.
De plus en plus. Mentionner la conformité WCAG, l'usage d'ARIA ou des audits axe-core est un atout fort, surtout dans les grandes entreprises et le secteur public.
Salaire
Salaire par niveau d'expérience
Fourchettes de salaire typiques selon le niveau d'expérience (EUR, brut).
| Niveau | Expérience professionnelle | Fourchette de salaire |
|---|---|---|
| Débutant | 0–2 ans | €35K – €55K |
| Intermédiaire | 3–5 ans | €55K – €85K |
| Confirmé | 6–10 ans | €85K – €130K |
| Responsable / Manager | 10+ ans | €120K – €170K |
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