Modèle de CV
Modèle de CV Monteur vidéo & Exemples (optimisé ATS)
Le montage vidéo se prouve par le showreel, mais le CV doit d'abord passer le filtre ATS en affichant les bons logiciels et formats. Recruteurs et systèmes automatisés cherchent Premiere Pro, After Effects, DaVinci Resolve et la maîtrise des formats courts comme longs. Cette page vous montre comment relier compétences techniques et résultats d'audience.
Written & reviewed by the CVWon Editorial Team · Updated juin 2026
Créez votre CV maintenantPour un CV de Monteur Vidéo convaincant, commencez par En-tête avec showreel, Logiciels et compétences techniques et Expérience professionnelle — chacun étayé par des résultats concrets et chiffrés plutôt que des tâches génériques. Un CV de monteur vidéo efficace affiche d'emblée un lien vers le showreel et liste précisément les logiciels maîtrisés, car aucun recruteur ne retient un profil sans voir le montage en mouvement.
Optimisation ATS
Mots-clés ATS
Intégrez ces mots-clés à votre CV pour passer les logiciels de suivi des candidatures (ATS).
Un CV de monteur vidéo efficace affiche d'emblée un lien vers le showreel et liste précisément les logiciels maîtrisés, car aucun recruteur ne retient un profil sans voir le montage en mouvement. Les meilleurs candidats relient leur travail à des résultats d'audience : une vidéo ayant dépassé le million de vues, un format court ayant boosté le taux de complétion. Ils démontrent une maîtrise de toute la chaîne, du dérushage à l'étalonnage et au sound design. La capacité à respecter des deadlines serrées et à gérer de gros volumes de rushes est un atout différenciant. Enfin, ils adaptent leur vocabulaire au support visé — broadcast, réseaux sociaux verticaux ou corporate.
Structure
Quelles sections un CV de Monteur Vidéo doit-il inclure ?
En-tête avec showreel
Le lien vers le showreel est l'élément le plus consulté ; il doit être immédiatement visible.
Exemple
Thomas Dubois — Monteur vidéo · Showreel : vimeo.com/thomasdubois · Disponible immédiatement.
Logiciels et compétences techniques
L'ATS filtre sur les noms exacts de logiciels comme Premiere Pro et DaVinci Resolve.
Exemple
Premiere Pro (expert), DaVinci Resolve, After Effects, étalonnage, sound design, encodage multi-codecs.
Expérience professionnelle
Elle montre les types de contenus montés et leur performance auprès du public.
Exemple
Monté plus de 200 vidéos sociales en format vertical, portant le taux de complétion moyen de 45 % à 68 %.
Projets et formats maîtrisés
Préciser les formats (clips, documentaires, pubs, contenus sociaux) clarifie votre spécialité.
Exemple
Montage d'une série documentaire de 6 épisodes (52 min) diffusée sur plateforme streaming.
Formation et certifications
Les certifications éditeurs et formations audiovisuelles confirment le niveau technique.
Exemple
DaVinci Resolve Certified Colorist · BTS Métiers de l'audiovisuel option montage.
À éviter
Quelles sont les erreurs courantes dans un CV de Monteur Vidéo ?
FAQ
Questions fréquentes
Entre 60 et 90 secondes pour un showreel généraliste. Placez vos meilleures séquences dans les dix premières secondes et adaptez le montage au type de poste visé. Un showreel trop long fait perdre l'attention du recruteur.
Cela dépend de l'offre. Premiere Pro domine en agence et corporate, tandis que DaVinci Resolve est privilégié pour l'étalonnage et le cinéma. Mentionnez les deux si vous les maîtrisez, en précisant lequel est votre logiciel principal.
Quantifiez votre volume et vos résultats : nombre de vidéos montées, vues cumulées, taux de complétion. Un monteur ayant produit 300 contenus performants vaut mieux qu'un seul projet prestigieux non chiffré.
Oui, le motion design via After Effects est de plus en plus demandé en complément du montage pur. Indiquez votre niveau et donnez un exemple d'habillage ou d'animation réalisé dans un projet récent.
Pour un marché international ou les plateformes streaming, l'anglais est souvent attendu. Conservez les noms de logiciels en anglais dans tous les cas, car ils sont universels et recherchés tels quels par les ATS.
Salaire
Salaire par niveau d'expérience
Fourchettes de salaire typiques selon le niveau d'expérience (EUR, brut).
| Niveau | Expérience professionnelle | Fourchette de salaire |
|---|---|---|
| Débutant | 0–2 ans | €30K – €48K |
| Intermédiaire | 3–5 ans | €48K – €72K |
| Confirmé | 6–10 ans | €72K – €105K |
| Responsable / Manager | 10+ ans | €95K – €140K |
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