Modèle de CV
Modèle de CV Graphiste & Exemples (optimisé ATS)
Le métier de graphiste se juge autant sur le portfolio que sur le CV, mais c'est ce dernier qui franchit le filtre ATS. Recruteurs et systèmes automatisés recherchent la maîtrise d'Illustrator, Photoshop, InDesign et désormais Figma, ainsi que des preuves d'impact business. Cette page vous aide à structurer un CV qui mène droit à votre portfolio.
Written & reviewed by the CVWon Editorial Team · Updated juillet 2026
Créez votre CV maintenantPour un CV de Graphiste convaincant, commencez par En-tête avec lien portfolio, Compétences techniques et Expérience professionnelle — chacun étayé par des résultats concrets et chiffrés plutôt que des tâches génériques. Un CV de graphiste qui se démarque relie chaque projet à un résultat tangible : refonte d'identité ayant augmenté la reconnaissance de marque, visuels ayant doublé le taux de clic d'une campagne.
Optimisation ATS
Mots-clés ATS
Intégrez ces mots-clés à votre CV pour passer les logiciels de suivi des candidatures (ATS).
Un CV de graphiste qui se démarque relie chaque projet à un résultat tangible : refonte d'identité ayant augmenté la reconnaissance de marque, visuels ayant doublé le taux de clic d'une campagne. Il affiche clairement la maîtrise technique — suite Adobe, Figma, et la frontière de plus en plus floue avec l'UI/UX. Le lien vers le portfolio doit être visible dès l'en-tête, car aucun recruteur ne retiendra un graphiste sans voir ses créations. Les meilleurs profils montrent une cohérence stylistique mais aussi une polyvalence print/digital/motion. Enfin, ils évitent le jargon décoratif au profit de verbes d'action et de chiffres qui parlent au business.
Structure
Quelles sections un CV de Graphiste doit-il inclure ?
En-tête avec lien portfolio
Un graphiste sans portfolio visible est ignoré ; le lien doit figurer en haut, à côté du nom et du titre.
Exemple
Léa Martin — Graphiste senior · Behance.net/leamartin · Paris (mobilité internationale).
Compétences techniques
L'ATS scanne ici les noms de logiciels exacts (Photoshop, Illustrator, Figma) qui conditionnent la présélection.
Exemple
Adobe Creative Suite (expert), Figma, After Effects, typographie, design responsive, prépresse.
Expérience professionnelle
Elle prouve que votre design sert des objectifs concrets, pas seulement l'esthétique.
Exemple
Refonte de l'identité visuelle d'une marque retail, contribuant à une hausse de 23 % de l'engagement sur les réseaux sociaux.
Projets phares
Détailler 2 ou 3 projets emblématiques donne du contexte aux pièces du portfolio.
Exemple
Direction artistique d'une campagne print et digitale déployée sur 5 pays, livrée en 4 semaines.
Formation et logiciels certifiés
Les certifications Adobe et les diplômes en design rassurent sur le socle technique.
Exemple
Adobe Certified Professional (Photoshop, Illustrator) · DNMADE Graphisme.
À éviter
Quelles sont les erreurs courantes dans un CV de Graphiste ?
FAQ
Questions fréquentes
Gardez deux versions : une version sobre, lisible par l'ATS, en colonne unique pour les candidatures en ligne, et une version créative en PDF pour les envois directs. Les colonnes multiples et les images de fond brouillent souvent l'analyse automatisée.
La suite Adobe (Photoshop, Illustrator, InDesign) reste incontournable, mais Figma est désormais attendu pour les postes digitaux. Ajoutez After Effects si vous touchez au motion design et précisez votre niveau pour chaque outil.
Non, les deux sont complémentaires. Le CV passe le filtre ATS et résume votre parcours, tandis que le portfolio prouve votre talent. Reliez-les toujours par un lien visible et cohérent.
Valorisez les projets d'école, les missions freelance ou bénévoles, et chiffrez ce qui peut l'être : nombre de visuels produits, supports déclinés, retours obtenus. La cohérence du portfolio compense le manque d'expérience.
Sur le CV, non. Mentionnez simplement « graphiste freelance » avec les clients ou secteurs servis. Les tarifs se négocient en entretien, pas sur le document de candidature.
Salaire
Salaire par niveau d'expérience
Fourchettes de salaire typiques selon le niveau d'expérience (EUR, brut).
| Niveau | Expérience professionnelle | Fourchette de salaire |
|---|---|---|
| Débutant | 0–2 ans | €30K – €48K |
| Intermédiaire | 3–5 ans | €48K – €72K |
| Confirmé | 6–10 ans | €72K – €105K |
| Responsable / Manager | 10+ ans | €95K – €140K |
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