Cv-sjabloon

Frontend Developer cv-template voor een sterke sollicitatie

Met dit Frontend Developer cv-template laat je direct zien dat je meer beheerst dan alleen strakke interfaces. Werkgevers in Nederland letten op React of Vue, TypeScript, performance, accessibility en samenwerking met design en backend. Toon ook je impact met meetbare resultaten en relevante tools.

Written & reviewed by the CVWon Editorial Team · Updated juli 2026

Maak nu uw cv

Sjabloon of voorbeeld: Deze pagina geeft je de structuur, de onmisbare onderdelen en de vaardigheden om je eigen CV als Frontend Developer te maken. Wil je eerst een afgerond, becommentarieerd voorbeeld zien? Bekijk het CV-voorbeeld voor Frontend Developer →

Een sterk Frontend Developer CV koppelt technologie aan resultaat.

ATS-optimalisatie

ATS-trefwoorden

Neem deze trefwoorden op in uw cv om door sollicitatiesystemen (ATS) heen te komen.

React TypeScript JavaScript HTML5 CSS3 responsive design accessibility WCAG performance optimisation Lighthouse CI/CD Git Figma Jest REST API scrum

Een sterk Frontend Developer CV koppelt technologie aan resultaat. Je noemt niet alleen React of TypeScript, maar laat zien wat je ermee hebt verbeterd: snellere loading, minder bugs, betere accessibility of hogere conversie. De beste CV's zijn compact, scanbaar en afgestemd op de vacature, met duidelijke bewijzen van je niveau.

Structuur

Welke onderdelen moet een cv voor Frontend Developer bevatten?

Profielschets

Hier plaats je direct je senioriteit, stack en impact. Zo ziet een recruiter in enkele seconden of jij matcht met de rol.

Voorbeeld

Frontend Developer met 5 jaar ervaring in React, TypeScript en responsive design, met focus op performance, accessibility en strakke samenwerking in scrumteams.

Technische vaardigheden

ATS scant dit blok op exacte termen uit de vacature. Houd het relevant en zet geen lijst vol irrelevante tools neer.

Voorbeeld

React, TypeScript, JavaScript, HTML5, CSS3, REST API, Jest, Git, CI/CD, Figma, Lighthouse

Werkervaring

Hier toon je meetbare impact. Dat is belangrijker dan taken opsommen, zeker in de Randstad waar scale-ups sterk op output sturen.

Voorbeeld

Verminderde de gemiddelde page load met 38% door code splitting en image optimization, wat leidde tot 12% hogere conversie.

Projecten of portfolio

Voor frontend is aantoonbaar werk essentieel. Een live demo, GitHub of portfolio geeft extra bewijs van je skillniveau.

Voorbeeld

Bouwde een design system in React en Storybook dat door 4 teams werd gebruikt en het aantal UI-inconsistencies met 60% verlaagde.

Opleiding en certificaten

Laat zien of je hbo of wo hebt gedaan, bijvoorbeeld informatica of een TU-opleiding. Dat helpt vooral bij het inschatten van je basisniveau.

Voorbeeld

BSc Informatica, hbo; aanvullende certificaten in React, accessibility en web performance.

Vermijd deze

Wat zijn veelgemaakte fouten in een cv voor Frontend Developer?

Te veel frameworks noemen zonder diepgang; gevolg: je CV oogt oppervlakkig en wordt sneller weggefilterd.

Alleen taken beschrijven in plaats van resultaten; gevolg: recruiters zien geen impact en twijfelen aan je senioriteit.

Geen portfolio of GitHub-link opnemen; gevolg: je mist bewijs van je codekwaliteit en krijgt minder snel een gesprek.

Accessibility en performance vergeten; gevolg: je lijkt minder modern en minder geschikt voor productteams.

Een rommelig CV van meer dan 2 pagina's maken; gevolg: ATS en recruiters vinden je belangrijkste signalen niet snel genoeg.

FAQ

Veelgestelde vragen

Houd het bij 1 pagina als je junior bent en maximaal 2 pagina's als je meer ervaring hebt. In Nederland werkt een compact cv het best: scanbaar, relevant en zonder overbodige details zoals pasfoto of leeftijd.

De belangrijkste keywords zijn vaak React, TypeScript, JavaScript, HTML5, CSS3, accessibility, performance, CI/CD, Git en scrum. Pas je CV altijd aan op de vacature, zodat je exact de taal van de werkgever gebruikt.

Ja, zeker. Voor een Frontend Developer is een portfolio vaak doorslaggevend, omdat je daarmee visueel werk, codekwaliteit en interacties laat zien die op papier lastig te beoordelen zijn.

Ja, maar kort. Noem je hbo- of wo-opleiding, bijvoorbeeld informatica aan een TU of hogeschool, plus relevante certificaten. Werkervaring en projecten blijven wel belangrijker dan alleen diploma's.

Door impact te tonen: verbeterde performance, architectuurkeuzes, begeleiding van collega's, ownership van component libraries en samenwerking met product en design. Senioriteit zit in bewijs, niet in functietitel alleen.

Salaris

Salaris per ervaringsniveau

Gebruikelijke salarisranges per ervaringsniveau (EUR, bruto).

Niveau	Werkervaring	Salarisrange
Startersniveau	0–2 jaar	€35K – €55K
Medior	3–5 jaar	€55K – €85K
Senior	6–10 jaar	€85K – €130K
Lead / Manager	10+ jaar	€120K – €170K