Cv-sjabloon

Full Stack Developer cv maken: sterk en ATS-proof

Een sterk Full Stack Developer-cv laat direct zien dat je front-end en back-end verbindt met productieklare code. Benadruk schaalbare oplossingen, slimme API-keuzes, betrouwbare deployments en meetbare impact op performance, onderhoud en conversie.

Written & reviewed by the CVWon Editorial Team · Updated juli 2026

Maak nu uw cv

Sjabloon of voorbeeld: Deze pagina geeft je de structuur, de onmisbare onderdelen en de vaardigheden om je eigen CV als Full Stack Developer te maken. Wil je eerst een afgerond, becommentarieerd voorbeeld zien? Bekijk het CV-voorbeeld voor Full Stack Developer →

Een goed Full Stack Developer-cv begint met een heldere stackregel: de tools en talen waar je echt mee werkt, zoals React, TypeScript, Node.

ATS-optimalisatie

ATS-trefwoorden

Neem deze trefwoorden op in uw cv om door sollicitatiesystemen (ATS) heen te komen.

JavaScript TypeScript React Node.js REST APIs GraphQL PostgreSQL MongoDB Docker CI/CD AWS Git Microservices Redis Unit testing Agile/Scrum

Een goed Full Stack Developer-cv begint met een heldere stackregel: de tools en talen waar je echt mee werkt, zoals React, TypeScript, Node.js en PostgreSQL. Daarna laat je per rol zien wat je hebt gebouwd, met concrete resultaten zoals lagere p95-latency, snellere releases of minder bugs. Werkgevers in Nederland zoeken niet alleen iemand die kan coderen, maar iemand die ownership pakt over het hele traject: van requirements en code review tot deployment en onderhoud.

Structuur

Welke onderdelen moet een cv voor Full Stack Developer bevatten?

Tech stack

ATS en recruiters scannen eerst op concrete keywords. Zet je stack daarom los en compact bovenaan, niet verstopt in een alinea.

Voorbeeld

JavaScript, TypeScript, React, Next.js, Node.js, PostgreSQL, Redis, Docker, AWS

Werkervaring met impact

Alleen functies noemen zegt weinig; je moet laten zien wat je hebt opgeleverd en welk effect dat had op gebruikers, performance of teams.

Voorbeeld

Bouwde een checkout-API in Node.js en verlaagde p95-latency van 780ms naar 220ms

System design en architectuur

Full Stack Developers worden vaak verwacht mee te denken over schaalbaarheid, datamodellen en servicegrenzen, zeker bij scale-ups in de Randstad.

Voorbeeld

Ontwierp een nieuwe service-structuur voor een marketplace-platform, waardoor releases minder risico liepen en teams parallel konden werken

Testing en deployment

Productievaardigheid blijkt uit CI/CD, testdekking en stabiele releases. Dit onderscheidt je van iemand die alleen features bouwt in een oefenomgeving.

Voorbeeld

Richtte GitHub Actions CI/CD in, verhoogde test coverage van 42% naar 84% en halveerde release-issues

Portfolio en GitHub

Een recruiter of hiring manager wil snel bewijs zien van je codekwaliteit. Een nette GitHub-link of live demo maakt je profiel direct geloofwaardiger.

Voorbeeld

GitHub: github.com/jouwnaam met 3 relevante projecten, waaronder een React/Node-app met auth en betalingen

Vermijd deze

Wat zijn veelgemaakte fouten in een cv voor Full Stack Developer?

'Webapplicaties ontwikkeld' schrijven zonder stack of resultaat; gevolg: je cv zakt weg in ATS en valt niet op bij recruiters.

Te veel tools noemen die je nauwelijks gebruikt; gevolg: je profiel wordt ongericht en je krijgt vragen over skills die je niet stevig beheerst.

De stack verstoppen in lopende tekst; gevolg: ATS herkent je kernskills minder goed en je matchscore daalt.

Geen aandacht geven aan testing, CI/CD of deployment; gevolg: je lijkt minder production-ready dan andere kandidaten.

Een cv langer dan 2 pagina's maken of met pasfoto/leeftijd; gevolg: onprofessionele indruk en minder kans bij Nederlandse recruiters.

FAQ

Veelgestelde vragen

Gebruik exacte termen uit de vacature in je stack en ervaring, zoals React, Node.js, PostgreSQL en CI/CD. Zet die keywords overzichtelijk bovenaan en verwerk ze opnieuw in je werkervaring met concrete resultaten.

Nee, kies voor de stack die relevant is voor de functie en waar je echt sterk in bent. Een scherpe focus werkt beter dan een lange lijst met halfgebruikte tools.

Gebruik technische metrics: p95-latency, build time, test coverage, foutpercentages, deploy-frequentie of performancewinst. Dat is geloofwaardig en relevant voor engineering teams.

Meestal 1 pagina bij minder ervaring en 2 pagina's als je meer relevante projecten, rollen of architectuurverantwoordelijkheid hebt. In Nederland is kort, helder en to the point het sterkst.

Ja, als je daar relevante code, side projects of proof of work hebt staan. Het maakt het voor recruiters en hiring managers makkelijker om je niveau snel te beoordelen.

Salaris

Salaris per ervaringsniveau

Gebruikelijke salarisranges per ervaringsniveau (EUR, bruto).

Niveau	Werkervaring	Salarisrange
Startersniveau	0–2 jaar	€35K – €55K
Medior	3–5 jaar	€55K – €85K
Senior	6–10 jaar	€85K – €130K
Lead / Manager	10+ jaar	€120K – €170K