Cv-sjabloon

QA Engineer CV Template & Voorbeelden (ATS-proof)

Een sterke QA Engineer cv laat zien dat je software systematisch kunt breken en kwaliteit kunt borgen zonder de delivery te vertragen. Recruiters en ATS-scans zoeken naar test automation, defect-tracking tools en meetbare kwaliteitsresultaten, niet naar vage claims als

Written & reviewed by the CVWon Editorial Team · Updated juli 2026

Maak nu uw cv

Sjabloon of voorbeeld: Deze pagina geeft je de structuur, de onmisbare onderdelen en de vaardigheden om je eigen CV als QA Engineer te maken. Wil je eerst een afgerond, becommentarieerd voorbeeld zien? Bekijk het CV-voorbeeld voor QA Engineer →

Een sterk QA Engineer cv maakt kwaliteit meetbaar: je noemt defect-escape rates, testdekking, kortere release-cycli en minder handmatig werk door automation.

ATS-optimalisatie

ATS-trefwoorden

Neem deze trefwoorden op in uw cv om door sollicitatiesystemen (ATS) heen te komen.

test automation Selenium WebDriver Cypress Playwright regression testing smoke testing defect lifecycle Jira TestRail Postman API testing CI/CD pipelines Jenkins BDD Cucumber ISTQB SQL

Een sterk QA Engineer cv maakt kwaliteit meetbaar: je noemt defect-escape rates, testdekking, kortere release-cycli en minder handmatig werk door automation. Zet de echte stack neer, zoals Selenium, Cypress, Playwright, Postman en CI/CD, zodat zowel recruiter als ATS direct ziet wat jij kunt. Maak ook het verschil tussen manual exploratory testing en geautomatiseerde regression suites duidelijk, anders lijk je algemener dan je bent.

Structuur

Welke onderdelen moet een cv voor QA Engineer bevatten?

Profielschets

Hier beslist een recruiter in seconden of jij vooral manual tester bent of echt QA Engineer met automation-focus.

Voorbeeld

QA Engineer met 6 jaar ervaring in web- en API-testing, sterk in Selenium, Cypress en CI/CD-integraties.

Test automation & tooling

ATS filtert hier hard op keyword-matches; zonder frameworks en tools mis je vaak de shortlist.

Voorbeeld

Selenium WebDriver, Cypress, Playwright, Postman, TestRail, Jira en GitLab CI.

Kwaliteitsimpact

Kwaliteit wordt geloofwaardig als je laat zien wat je verbeterde, niet alleen wat je deed.

Voorbeeld

Verlaagde production defect leakage met 38% door risk-based testing en betere regression coverage.

Technische vaardigheden

Recruiters willen zien dat jij test over meerdere lagen kunt toepassen: UI, API, data en pipeline.

Voorbeeld

API testing, SQL-validatie, test design, BDD, CI/CD, logging-analyse en defect triage.

Certificeringen

ISTQB en vergelijkbare certificaten zijn een snelle kwaliteitsindicator voor veel werkgevers.

Voorbeeld

ISTQB Certified Tester Foundation Level (CTFL).

Vermijd deze

Wat zijn veelgemaakte fouten in een cv voor QA Engineer?

Alleen 'manual en automation testing' noemen zonder concrete frameworks; gevolg: ATS-match is te zwak en je valt uit de selectie.

Taken opsommen zoals 'test cases geschreven'; gevolg: je cv mist impact en lijkt op een functiebeschrijving.

Geen CI/CD-context noemen; gevolg: recruiters twijfelen of jouw automation ooit echt in een pipeline draaide.

Te veel tools in één regel proppen; gevolg: je profiel oogt opgeblazen en minder geloofwaardig.

ISTQB of andere certificering vergeten te noemen; gevolg: je verliest een snelle filter bij veel recruiters.

FAQ

Veelgestelde vragen

Meestal 1 pagina bij minder dan 5 jaar ervaring en 2 pagina's daarboven. Houd de focus op automation, impact en meetbare kwaliteit.

Niet altijd verplicht, maar het helpt vaak wel bij ATS en recruiter-screening. Zeker in QA-rollen is het een herkenbaar signaal van basiskennis.

Ja. Dan ziet een recruiter direct waar jouw echte zwaartepunt ligt en voorkom je dat manual werk je automation-ervaring verdoezelt.

De frameworks en tools uit de vacature, zoals Selenium, Cypress, Playwright, Postman, Jira, TestRail en CI/CD-tools, zijn meestal het belangrijkst.

Maak je resultaat concreet: minder escaped defects, sneller vrijgeven, betere testdekking of een procesverbetering die tijd scheelt.

Salaris

Salaris per ervaringsniveau

Gebruikelijke salarisranges per ervaringsniveau (EUR, bruto).

Niveau	Werkervaring	Salarisrange
Startersniveau	0–2 jaar	€35K – €55K
Medior	3–5 jaar	€55K – €85K
Senior	6–10 jaar	€85K – €130K
Lead / Manager	10+ jaar	€120K – €170K