Cv-sjabloon

Software Engineer CV-template: laat impact en stack zien

Een sterk Software Engineer-cv draait niet om een lange lijst met tools, maar om wat jij in productie hebt gebracht en wat dat heeft opgeleverd. Hiring managers willen snel zien welke stack je beheerst, op welke schaal je werkt en welk resultaat je hebt neergezet. In deze gids pak je dat slim aan, zodat je cv zowel door ATS als door recruiters heen komt.

Written & reviewed by the CVWon Editorial Team · Updated juli 2026

Maak nu uw cv

Sjabloon of voorbeeld: Deze pagina geeft je de structuur, de onmisbare onderdelen en de vaardigheden om je eigen CV als Software Engineer te maken. Wil je eerst een afgerond, becommentarieerd voorbeeld zien? Bekijk het CV-voorbeeld voor Software Engineer →

Een goed Software Engineer-cv laat in de eerste regels zien wat je bouwt, met welke stack je werkt en welke impact je hebt geleverd.

ATS-optimalisatie

ATS-trefwoorden

Neem deze trefwoorden op in uw cv om door sollicitatiesystemen (ATS) heen te komen.

Python Java JavaScript TypeScript backend frontend API development microservices CI/CD deployment Docker Kubernetes AWS Azure code review scrum

Een goed Software Engineer-cv laat in de eerste regels zien wat je bouwt, met welke stack je werkt en welke impact je hebt geleverd. Zet shipped resultaten centraal: performance, betrouwbaarheid, kostenbesparing of versnelling van delivery. Maak je skills-sectie scanbaar met concrete keywords, zodat zowel ATS als een recruiter direct ziet dat je matcht.

Structuur

Welke onderdelen moet een cv voor Software Engineer bevatten?

Profielschets

Dit is je eerste filtermoment. In 3-4 regels moet meteen duidelijk zijn wat voor engineer je bent, hoeveel jaar ervaring je hebt en welke stack je het vaakst gebruikt.

Voorbeeld

Software Engineer met 5 jaar ervaring in backend en platform engineering. Werkt dagelijks met Java, TypeScript, AWS en Kubernetes. Richt zich op betrouwbare deployment, lagere latency en betere developer productivity.

Werkervaring

Hier bewijs je dat je meer doet dan tickets afvinken. Benoem per rol je concrete bijdrage, bij voorkeur met resultaat, schaal en context.

Voorbeeld

Bouwde een nieuwe payment service in Java en Spring Boot, waardoor verwerkingstijd daalde van 800 ms naar 180 ms en incidenten met 40% afnamen.

Technische vaardigheden

ATS-systemen zoeken op keywords, dus deze sectie moet direct te scannen zijn. Groepeer je stack logisch, bijvoorbeeld talen, cloud, tooling en methodes.

Voorbeeld

Talen: Java, TypeScript, Python | Cloud: AWS, Azure | Tools: Docker, Kubernetes, Git, CI/CD | Werkwijze: scrum, code review, testing

Projecten

Projecten helpen als je weinig ervaring hebt of een duidelijke specialisatie wilt laten zien. Ze maken je profiel tastbaar en tonen initiatief buiten je dagelijkse werk.

Voorbeeld

Ontwikkelde een monitoring-dashboard voor een side project met React en Node.js, inclusief real-time alerts en automatische deployment via GitHub Actions.

Opleiding en certificaten

In Nederland kan je opleidingsniveau nog steeds meewegen, zeker bij hbo en wo of bij technologische rollen. Certificaten en relevante minors geven extra geloofwaardigheid.

Voorbeeld

BSc Informatica, TU Delft. AWS Certified Developer - Associate. Minor Software Architecture.

Vermijd deze

Wat zijn veelgemaakte fouten in een cv voor Software Engineer?

Alleen taken opsommen, waardoor je cv eruitziet als een functiebeschrijving en niet als bewijs van impact; dat kost je interviewkansen.

Te veel tools noemen die je niet echt kunt uitleggen; dat leidt vaak tot een pijnlijke technische screening en afwijzing.

Geen concrete resultaten noemen, zoals performance, uptime of tijdwinst; zonder bewijs lijkt je ervaring snel generiek.

Je stack verstoppen in lange alinea's; ATS en recruiters missen dan belangrijke keywords en jouw cv zakt uit de selectie.

Geen rekening houden met Nederlandse context, zoals bruto maandsalaris inclusief 8% vakantiegeld, CAO, 30%-regeling of Wet DBA bij freelance werk; dat maakt je cv en gesprek minder scherp.

FAQ

Veelgestelde vragen

Meestal 1 tot 2 pagina's. Heb je minder ervaring, houd het dan compact op 1 pagina. Met meer relevante ervaring mag 2 pagina's, zolang alles nog scherp en resultaatgericht blijft.

Nee. Noem alleen de talen en tools die je echt beheerst en die relevant zijn voor de functie. Een gefocuste stack leest sterker dan een eindeloze lijst die niet geloofwaardig voelt.

Vertaal je werk naar meetbare winst: minder incidenten, kortere deployment-tijd, snellere releases, minder handmatig werk of lagere cloudkosten. Ook intern werk kan heel sterk zijn als je de uitkomst benoemt.

Alleen als je net start of nog weinig relevante ervaring hebt. Heb je al werkervaring, zet dan je werkervaring bovenaan en laat opleiding daarna volgen.

Nee, liever niet. In Nederland is een cv meestal 1-2 pagina's zonder pasfoto, leeftijd of andere irrelevante persoonsgegevens. Houd het professioneel en selectiegericht.

Salaris

Salaris per ervaringsniveau

Gebruikelijke salarisranges per ervaringsniveau (EUR, bruto).

Niveau	Werkervaring	Salarisrange
Startersniveau	0–2 jaar	€35K – €55K
Medior	3–5 jaar	€55K – €85K
Senior	6–10 jaar	€85K – €130K
Lead / Manager	10+ jaar	€120K – €170K