Exemplo de CV
Exemplo de currículo de Programador Frontend
Este exemplo de currículo de Programador Frontend mostra, secção a secção, como apresentar de forma quantificada a experiência real com React e TypeScript. Os dados são fictícios, mas a estrutura reflete o que as empresas tecnológicas portuguesas esperam de uma candidatura credível em Lisboa, Porto ou Braga.
Written & reviewed by the CVWon Editorial Team · Updated julho 2026
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Programador Frontend
Perfil profissional
Programador Frontend com 6 anos de experiência no desenvolvimento de aplicações web em React e TypeScript, com forte enfoque em desempenho, acessibilidade e manutenção de design systems. Habituado a colaborar de perto com equipas de UI/UX e de produto, traduzindo protótipos do Figma em interfaces responsivas e conformes com a WCAG. Procuro integrar uma equipa que valorize a qualidade da experiência no ecrã e as boas práticas de engenharia de frontend.
Principais conquistas
Formação académica
Licenciatura em Engenharia Informática pelo Instituto Superior de Engenharia do Porto (ISEP). Em Portugal, é comum o percurso por institutos politécnicos ou por universidades, sendo o estágio curricular uma porta de entrada frequente no mercado de trabalho.
Certificações
Competências
Que competências deve destacar um CV de Programador Frontend?
Técnica
Competências comportamentais
Ferramentas
| Categoria | Competências |
|---|---|
| Técnica | JavaScript (ES2023), TypeScript, React e Next.js, CSS moderno (Grid, Flexbox, container queries), Sass e CSS Modules, Redux Toolkit, GraphQL (Apollo Client), Core Web Vitals e otimização de desempenho, Acessibilidade WCAG |
| Ferramentas | Git e GitHub, Figma, Vite e Webpack, Storybook, Jest e Testing Library, Chrome DevTools |
| Competências comportamentais | Comunicação com equipas de produto e de design, Atenção ao detalhe visual, Autonomia e organização, Mentoria de colegas menos experientes |
Nota setorial
No mercado tecnológico português, muitas vagas de frontend surgem em software houses, consultoras e product companies de Lisboa, Porto e Braga. É frequente o trabalho em regime híbrido e a colaboração com equipas internacionais em inglês, pelo que dominar o vocabulário técnico nessa língua é uma clara mais-valia.
FAQ
Perguntas frequentes
Recorra a métricas de desempenho (INP, LCP, CLS), de acessibilidade (pontuação no Lighthouse, conformidade WCAG) e de produtividade da equipa (tempo de entrega, componentes reutilizados). Estes indicadores tornam o contributo do frontend tangível para quem recruta.
Em Portugal não é habitual incluir a pretensão salarial no currículo. Esse tema aborda-se mais tarde, na entrevista ou quando a empresa o solicita expressamente.
Depende da vaga. Muitas empresas tecnológicas em Portugal recrutam em inglês; nesse caso, uma versão em inglês é recomendável. Ainda assim, mantenha os nomes das tecnologias inalterados em qualquer idioma.
Certificações de frontend reconhecidas internacionalmente (como as da Meta), formações em acessibilidade alinhadas com a EN 301 549 e credenciais ágeis (Scrum) reforçam a candidatura, sobretudo quando acompanhadas de projetos reais no portefólio.
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