Preparación de la entrevista
Preguntas de entrevista para Contable (contador): 20 preguntas con respuestas de ejemplo
Si usted ha buscado «entrevista para contador», esta es su página: en España el puesto se llama Contable —o Técnico Contable y Responsable de Contabilidad según el nivel—, pero el trabajo y las preguntas son los mismos. Encontrará veinte preguntas agrupadas en tres bloques, con respuestas de ejemplo escritas en primera persona para que pueda adaptarlas a su experiencia. Las respuestas técnicas están referidas al Plan General de Contabilidad, a los modelos de la AEAT y al calendario mercantil español, así que sirven tanto para una entrevista en una gestoría como para un departamento financiero. Un aviso útil antes de seguir: en la mitad de los procesos hay prueba práctica, y casi siempre consiste en cuadrar algo o en proponer asientos, no en recitar definiciones.
Written & reviewed by the CVWon Editorial Team · Updated julio 2026
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Preguntas de entrevista y respuestas modelo
Prepárese para estas preguntas frecuentes con respuestas modelo detalladas.
Técnica
¿Qué preguntas técnicas se hacen en una entrevista de Contable?
Estas preguntas técnicas propias del puesto pueden surgir durante su entrevista.
Situacional
¿Para qué preguntas situacionales debe prepararse en una entrevista de Contable?
Situaciones y preguntas de comportamiento a las que puede enfrentarse.
Preparación
Consejos de preparación
Descargue las últimas cuentas anuales depositadas de la empresa antes de la entrevista: son públicas en el Registro Mercantil y hay portales de información empresarial que las ofrecen. Llegue con dos preguntas concretas sobre su balance —por qué han crecido las existencias, qué explica el aumento de la deuda a corto plazo— y habrá ganado la mitad del proceso antes de la primera pregunta técnica.
Prepare y memorice sus cinco cifras: sociedades a su cargo, facturas al mes, días de cierre, modelos que presenta y algún indicador de calidad, como ajustes de auditoría o requerimientos recibidos. En una entrevista de contable, dudar al decir cuánto tarda en cerrar el mes deja peor impresión que fallar una norma de valoración.
Cuente con una prueba práctica. Suele durar entre treinta y sesenta minutos y consiste en proponer asientos de casos habituales —leasing, permuta, subvención, deterioro—, cuadrar un extracto bancario contra el mayor o localizar un descuadre de IVA. Repase antes en papel los asientos de leasing, subvenciones de capital y provisiones, que son los tres que más se preguntan y los que más se olvidan.
Revise el estado de la empresa en materia de facturación electrónica y SII antes de ir. Preguntar «¿en qué punto están con Veri*factu y quién lleva el proyecto?» demuestra que conoce el calendario normativo y coloca la conversación en un terreno donde muy pocos candidatos pueden seguirle.
Lleve preparadas sus propias preguntas sobre el puesto: tamaño del departamento y a quién reporta, cuántas sociedades y si hay consolidación, qué ERP y qué versión, quién presenta los impuestos, si hay auditoría obligatoria, qué día se cierra el mes y cuánta gente hay en el circuito de facturas. Son preguntas de oficio y se notan.
Infórmese del convenio aplicable —el de oficinas y despachos en muchas empresas, el de gestorías administrativas en las asesorías— y de si el salario se paga en doce o en catorce pagas. Sin ese dato es imposible comparar dos ofertas ni responder con criterio a la pregunta del sueldo.
Repase el calendario del ejercicio en voz alta la víspera: formulación en marzo, legalización de libros en abril, junta y aprobación hasta junio, depósito en julio, 347 en febrero, 390 y 190 en enero. Que le salga con fluidez transmite oficio antes que cualquier adjetivo del CV.
Cómo responder: «¿Cuáles son sus expectativas salariales?»
Para un puesto de responsable de contabilidad con tres sociedades a cargo, cierre mensual, cuentas anuales y presentación de impuestos, mi expectativa se sitúa entre 34.000 y 38.000 € brutos anuales en catorce pagas. Se lo digo con dos matices, para que sea una conversación y no una cifra suelta. El primero es de dónde sale: hoy estoy en 32.500 € con un variable del 5 % ligado al cierre en plazo, así que el rango es coherente con lo que ya hago y con lo que veo en el mercado para este perfil en esta zona. El segundo es que la cifra depende de dos cosas concretas del puesto: si incluye también la coordinación de la auditoría y el reporting a la matriz, que son responsabilidades de otro nivel, y de la política de teletrabajo, porque dos días en casa tienen para mí un valor real. Si el presupuesto de la posición está por debajo de ese rango, prefiero saberlo ahora y ver si hay recorrido por otra vía: una revisión pactada a los doce meses, formación certificada en SAP o días adicionales de convenio. ¿En qué banda se mueve el puesto? Como referencia general del mercado español, un auxiliar contable suele moverse entre 18.000 y 22.000 €, un contable con tres a cinco años de experiencia entre 24.000 y 30.000 €, y un responsable de contabilidad entre 32.000 y 42.000 €, con un plus del 10 al 15 % en Madrid y Barcelona y en multinacionales, y cifras algo por debajo en las gestorías.
FAQ
Preguntas frecuentes
Entre dos y cinco semanas en una empresa mediana, y algo más en grupos grandes o multinacionales. Lo habitual son tres pasos: una primera criba telefónica o por videollamada con Recursos Humanos de veinte minutos, una prueba técnica, y una o dos entrevistas con el responsable financiero y, en ocasiones, con dirección general. Hay un factor estacional que conviene tener en cuenta: entre enero y febrero, y de nuevo en julio, los departamentos financieros están en plena campaña y los procesos se alargan, mientras que en septiembre se acelera todo.
En más o menos la mitad de los procesos, sí, y en las gestorías es casi la norma. Entran tres cosas: asientos de casos que no son de todos los días (leasing, subvención de capital, permuta, deterioro, operaciones intracomunitarias), un ejercicio de cuadre —extracto bancario contra mayor, o IVA declarado contra libros registro— y a veces Excel: tablas dinámicas y alguna función de búsqueda. Si la prueba es en casa, entregue también el razonamiento, no solo el resultado; el criterio se valora más que el número.
Diga contable. Es la denominación profesional en España, y «contador» aquí suena al aparato que mide la luz o el agua, no a la profesión, aunque el interlocutor entenderá perfectamente a qué se refiere. Si su experiencia es latinoamericana, la fórmula natural es explicarlo una vez y seguir adelante: «mi puesto allí se llamaba Contador General, que aquí sería Responsable de Contabilidad». Lo importante no es la palabra, sino que quede claro desde el principio el alcance del trabajo.
Dos cosas, casi seguro. La primera, si sabe hacer cierre mensual de verdad, con periodificaciones, analítica y control de existencias, porque en gestoría muchos clientes se cierran una vez al año. La segunda, cómo va a llevar el cambio de ritmo: pasar de una cartera amplia y superficial a una sola sociedad en profundidad. Prepare ejemplos de sus clientes más complejos, de cuentas anuales formuladas y de requerimientos respondidos, y hable con naturalidad de lo que aún no ha hecho. Su ventaja competitiva es real y conviene nombrarla: usted ha visto docenas de contabilidades distintas y sabe dónde suelen esconderse los problemas.
Sí, y es más habitual de lo que parece, porque el trabajo es perfectamente deslocalizable salvo la firma de documentación en papel. El modelo más frecuente en España es híbrido, de dos a tres días en casa, con la excepción de los días de cierre y de la semana de trabajo de campo de la auditoría, que suelen exigir presencia. Plantéelo cuando ya haya interés por su perfil, no en la primera llamada, y hágalo en términos operativos: proponga qué días concretos estaría en la oficina y por qué. Compruebe además que figure por escrito en el contrato o en un acuerdo de trabajo a distancia, porque de palabra dura lo que dura el jefe que lo concedió.
Dígalo y razone en voz alta hasta donde llegue, que es exactamente lo que buscan. Una respuesta como «el tratamiento exacto de la permuta comercial no lo tengo fresco, pero sé que la clave está en si tiene carácter comercial y en cómo se valora el bien recibido, y lo confirmaría en el PGC y en las consultas del ICAC antes de registrarlo» transmite criterio profesional. En contabilidad, inventarse una norma es la peor respuesta posible: el entrevistador conoce la respuesta y, sobre todo, va a deducir que usted registra asientos sin comprobar.
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