Preparación de la entrevista
Entrevista de Desarrollador Android: preguntas y respuestas de ejemplo
Una entrevista de Desarrollador Android en España suele tener tres fases: una llamada con selección, una entrevista técnica de una hora con un lead o un compañero senior y, en muchas empresas de producto, un ejercicio práctico en Kotlin o la revisión de código propio. A diferencia de un puesto multiplataforma o de iOS, aquí le preguntarán por el ciclo de vida de Android, por la recomposición en Compose, por cómo depuró un ANR real y por cómo publica en Google Play Console. Las respuestas de ejemplo que siguen están escritas en primera persona para que pueda adaptarlas a su propia experiencia; sustituya siempre las cifras por las suyas y prepare la traza técnica que hay detrás de cada una.
Written & reviewed by the CVWon Editorial Team · Updated julio 2026
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Preguntas de entrevista y respuestas modelo
Prepárese para estas preguntas frecuentes con respuestas modelo detalladas.
Técnica
¿Qué preguntas técnicas se hacen en una entrevista de Desarrollador Android?
Estas preguntas técnicas propias del puesto pueden surgir durante su entrevista.
Situacional
¿Para qué preguntas situacionales debe prepararse en una entrevista de Desarrollador Android?
Situaciones y preguntas de comportamiento a las que puede enfrentarse.
Preparación
Consejos de preparación
Lleve preparadas tres cifras de su última app y sepa explicar de dónde salen: tasa de ANR y de fallos, porcentaje de usuarios sin fallos y tiempo de arranque en frío. Si nunca ha tenido acceso a Play Console, dígalo con naturalidad y explique qué métricas vigilaría, porque mentir en esto se detecta en la segunda pregunta.
Repase en voz alta los cuatro clásicos que casi nunca faltan: ciclo de vida de Activity y Fragment con muerte de proceso, recomposición y estabilidad en Compose, diferencias entre StateFlow y SharedFlow, y depuración de un ANR real. Practíquelos con un ejemplo suyo, no con la definición del manual.
Revise la app de la empresa antes de la entrevista: instálela, mírela con TalkBack unos minutos, fíjese en el tiempo de arranque, en el peso de la descarga y en las últimas valoraciones de la ficha de Google Play. Llegar con dos observaciones concretas y respetuosas es la forma más rápida de destacar.
Lleve el código a la conversación: un repositorio con módulos Gradle separados, pruebas y un README claro, o una app publicada. Compruebe antes que compila, que no hay credenciales en el historial y que puede explicar por qué eligió esa arquitectura.
Prepare el ejercicio práctico con tiempo real medido. Si le mandan una prueba en casa, entregue algo pequeño pero completo: arquitectura clara, manejo de estados de carga y error, pruebas en la capa de dominio y un README con las decisiones y con lo que dejó fuera a propósito.
Documente su banda salarial antes de la llamada con selección, con datos del mercado español y diferenciando producto de consultoría, y decida por adelantado su mínimo aceptable. También pregunte por el modelo de teletrabajo, el convenio aplicable y la guardia o retén si existe, porque afectan al valor real de la oferta.
Tenga listas dos o tres preguntas para el entrevistador: cadencia de publicación, quién decide el minSdk, cuánta deuda técnica en XML queda por migrar y cómo se reparte el trabajo entre Android e iOS. Demuestran experiencia real mucho más que cualquier respuesta ensayada.
Cómo responder: «¿Cuáles son sus expectativas salariales?»
«He estudiado el mercado español para perfiles Android nativos con mi experiencia y, para un puesto de estas responsabilidades en Madrid, sitúo mi expectativa entre 48.000 € y 55.000 € brutos anuales en catorce pagas, con contrato indefinido. Lo digo con una referencia concreta: en mi puesto actual asumo la arquitectura de la app, el ciclo completo de publicación en Play Console y la mentoría de dos personas, y llevé la tasa de ANR del 0,94 % al 0,21 %. Dicho esto, valoro el conjunto: si la oferta incluye teletrabajo híbrido, retribución flexible, presupuesto de formación y participación real en las decisiones técnicas, tengo margen para ajustarme dentro de esa franja. ¿Cuál es la banda que tienen prevista para esta posición?» — Referencias del mercado español para 2025-2026: junior de 24.000 € a 30.000 €, perfil de tres a cinco años de 33.000 € a 45.000 €, senior de 45.000 € a 60.000 € y lead o staff de 60.000 € a 78.000 €; producto y scaleups pagan por encima de consultoría, y Madrid y Barcelona añaden entre un 8 % y un 15 % sobre otras plazas. Indique siempre si habla en doce o en catorce pagas, porque en España es la primera fuente de malentendidos.
FAQ
Preguntas frecuentes
Lo habitual son tres o cuatro pasos a lo largo de dos o tres semanas: una llamada de 30 minutos con selección (encaje, expectativa salarial y disponibilidad), una entrevista técnica de una hora con un lead, un ejercicio práctico —en casa, de cuatro a seis horas, o una sesión de programación en directo— y una última conversación con el responsable del área o con producto. En banca y en grandes consultoras suele añadirse una entrevista de recursos humanos por competencias.
Casi siempre una app pequeña que consume una API pública, con lista y detalle, estados de carga y error, y caché offline. Lo que se evalúa no es que funcione, sino la separación por capas, el uso correcto de corrutinas y flujos, la gestión del ciclo de vida y de la muerte de proceso, y que haya pruebas donde importan. Añadir un README con las decisiones tomadas y con lo que dejó fuera por tiempo suma mucho.
Depende de la empresa. En consultoría y en banca suele ser en castellano, mientras que en producto y scaleups con equipo internacional una parte del proceso se hace en inglés, sobre todo si el lead no es español. Prepare su explicación de proyecto en ambos idiomas: es incómodo tener que traducir sobre la marcha términos como recomposición o concurrencia estructurada.
Mucho menos que en las grandes tecnológicas estadounidenses. En España lo normal es que la parte técnica gire en torno a Android real —ciclo de vida, Compose, corrutinas, rendimiento, publicación— y a la revisión de código. Algún ejercicio de lógica en Kotlin puede aparecer, pero rara vez es el eje del proceso.
Pregunte por lo que le va a condicionar el día a día: cada cuánto publican y quién aprueba el despliegue, qué porcentaje de la app sigue en XML, cómo deciden el minSdk, si existe guardia o retén y cómo se compensa, y cómo se reparte el trabajo con el equipo de iOS. Son preguntas que solo hace alguien que ha mantenido una app en producción.
Dígalo con claridad y razone en voz alta hasta donde llegue: «no lo he usado en producción, pero por lo que sé de cómo funciona la recomposición, esperaría que...». Un entrevistador con experiencia valora mucho más el razonamiento honesto que una respuesta memorizada e insegura, y desconfía de quien nunca reconoce un límite.
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