Plantilla de CV para Diseñador UX

En la prueba que aporta cada uno. El CV de UI demuestra criterio visual y sistemático: jerarquía, tipografía, color, iconografía, componentes, tokens, estados, microinteracciones y contribución a un sistema de diseño. El CV de UX demuestra criterio de decisión: a quién investigó y con qué método, qué hallazgos obtuvo, cómo estructuró la información, qué prototipó para validar una hipótesis y qué cambió en conversión, abandono, tiempo en tarea o incidencias de soporte. Si su experiencia es mixta, algo habitual en España en equipos pequeños y en agencia, deje clara la proporción («70 % investigación y flujos, 30 % interfaz junto al equipo de UI») en lugar de mezclarlo todo bajo la etiqueta «diseñador de producto»: la ambigüedad hace que le descarten en ambas vacantes.

No, y ese es uno de los errores más caros del perfil UX. El CV es un documento para máquinas y para lecturas de cuarenta segundos: una columna, texto seleccionable, palabras clave de la oferta y resultados condensados en viñetas con cifras. El portafolio es un documento para humanos con tiempo: enseña el proceso completo, el planteamiento del problema, el método y por qué lo eligió, los hallazgos incómodos, las iteraciones que no funcionaron y lo que haría distinto hoy. La regla práctica: si una frase necesita más de dos líneas para entenderse, va al portafolio; si cabe en una viñeta con una métrica, va al CV. En el CV solo debe aparecer el enlace y una línea que anticipe qué encontrará quien lo abra.

Una sola página mientras no supere los cinco años de trayectoria, y dos páginas como techo a partir de ese punto. Los procesos españoles combinan una criba de RR. HH., una revisión del responsable de diseño y, en producto, una conversación con el Product Manager; ninguno de los tres llega a la tercera página. Mantenga los puestos de los últimos diez años, reduzca los más antiguos a una línea y traslade el detalle metodológico al portafolio.

Anonimizando el cliente y el dato absoluto, pero no la magnitud del cambio. Escriba «operador de telecomunicaciones español, ~5 M de líneas» en lugar del nombre, y «la tasa de finalización del alta subió 19 puntos» en lugar de las cifras internas de negocio. En el portafolio puede añadir capturas desenfocadas o rehechas con datos ficticios, y proteger con contraseña los casos sensibles indicando en el CV que la facilita bajo petición. Lo que no funciona es escribir «resultados confidenciales» y dejar la viñeta sin ninguna referencia cuantitativa.

Programar, no. Se valora entender las restricciones técnicas lo suficiente para conversar con el equipo de desarrollo —qué cuesta un cambio, qué implica un componente nuevo, cómo se comporta el diseño en distintos tamaños—, pero ninguna oferta seria de UX en España exige escribir código de producción. En cuanto a la parte visual, necesita soltura con Figma para producir wireframes y prototipos navegables suficientes para testar; la definición estética y el sistema de diseño corresponden al perfil UI. Si aspira a vacantes de Product Designer, en cambio, sí se le pedirán ambas cosas y conviene que el CV lo refleje.

Traduciendo lo que ya ha hecho al vocabulario y a las pruebas de UX. Si viene de UI, rescate cada ocasión en que validó una pantalla con usuarios, revisó analítica o defendió un cambio con datos, y colóquelo por delante del trabajo visual. Si viene de psicología, sociología o antropología, su ventaja es el método: entrevistas, diseño de estudios, análisis cualitativo y ética de la investigación; nómbrelo con los términos del sector. En ambos casos, un caso de estudio propio y bien documentado —aunque sea un rediseño no solicitado de un servicio público con test real con cinco personas— pesa más que cualquier curso, y en España es lo que suele desbloquear la primera entrevista.