Plantilla de CV para Desarrollador Móvil (multiplataforma)

Depende del tipo de empresa. En startups, consultoras y equipos pequeños de Madrid y Barcelona, el perfil multiplataforma es muy demandado porque una sola persona cubre las dos tiendas. En grandes productos con equipos separados por plataforma, la especialización paga mejor a partir de cierto nivel. Si su experiencia es realmente multiplataforma, no la disfrace: posiciónese como Desarrollador Móvil y añada una línea con la profundidad nativa que tiene (módulos propios en Swift y Kotlin, uso de SwiftUI o Jetpack Compose). Esa combinación es la que más ofertas le abre.

Una página si tiene menos de cinco años de experiencia; dos como máximo a partir de ahí. En España no se incluye fotografía obligatoria ni datos como estado civil o número del DNI, y no hace falta firmar el documento. Lo que sí espera el reclutador es una ubicación (por ejemplo, Madrid, con disponibilidad híbrida), un enlace a LinkedIn y, en este puesto, enlaces a las apps publicadas.

Nombre el dispositivo concreto y la cifra antes y después. Por ejemplo: arranque en frío de 3,8 s a 1,5 s en un Samsung Galaxy A13, o fotogramas descartados del 11 % al 1,8 % en un Xiaomi Redmi 9A. Añada la técnica empleada (Hermes, R8, imágenes en WebP, listas virtualizadas, Impeller en Flutter). En España una parte relevante del parque de Android es de gama media-baja, así que este dato interesa de verdad en retail, banca y aplicaciones de gran público.

Describa el sector y el tamaño en lugar del nombre: «app de banca para una entidad del IBEX 35, 1,2 millones de usuarios activos mensuales». Los resultados técnicos (rendimiento, cadencia de release, cobertura de pruebas) se pueden dar sin identificar al cliente. Es una situación habitual y ningún reclutador español la va a penalizar; sí penaliza, en cambio, el CV vacío de cifras con la excusa del acuerdo de confidencialidad.

Para la mayoría de vacantes en Madrid y Barcelona, sí: un nivel B2 suele bastar para leer documentación y participar en dailies con equipos distribuidos, y muchas ofertas lo piden explícitamente. Indíquelo con el nivel del Marco Común Europeo o con un título reconocido, y evite el clásico «inglés técnico» sin más, porque no dice nada al filtro automático ni a la persona.

Sí, pero explicando el contexto en media línea: «retirada en 2024 tras la venta de la línea de negocio». Lo importante es que el reclutador entienda que la app existió y tuvo usuarios. Si conserva capturas, cifras de descargas o valoraciones, inclúyalas en el portfolio. Lo que no funciona es listar una app sin enlace ni explicación, porque parece un proyecto que nunca llegó a publicarse.