Plantilla de CV
Plantilla de CV para Desarrollador iOS
El CV de un Desarrollador iOS se lee en dos minutos: quien selecciona busca Swift, la arquitectura de sus pantallas y la prueba de que ha llevado una app hasta la App Store. Por eso conviene que el stack Apple aparezca en las tres primeras líneas y que cada empleo vaya acompañado de la app concreta, su volumen de usuarios y la versión mínima de iOS soportada. Si parte de su experiencia procede de proyectos híbridos, deje claro desde el principio qué escribió en Swift y qué no. En Madrid y Barcelona la mayoría de vacantes indefinidas filtran primero por ATS y solo después miran su portfolio.
Written & reviewed by the CVWon Editorial Team · Updated julio 2026
Cree su CV ahoraUn CV fuerte de Desarrollador iOS demuestra propiedad de producto, no solo dominio del lenguaje.
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Palabras clave para ATS
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Un CV fuerte de Desarrollador iOS demuestra propiedad de producto, no solo dominio del lenguaje. Eso significa identificar la app —o describirla de forma anónima si hay acuerdo de confidencialidad: «app de banca de una entidad del IBEX 35, 1,9 M de usuarios»—, indicar la versión mínima de iOS, el tamaño del equipo y su papel real en el ciclo de publicación: quién gestionaba certificados y perfiles, quién subía a TestFlight y quién contestaba a los rechazos de App Store Review. A partir de ahí, cada línea de experiencia debería llevar una métrica que un perfil iOS puede mover de verdad: tiempo de arranque en frío, tamaño del IPA, porcentaje de usuarios sin crashes, valoración media de la ficha, cobertura de XCTest o número de releases por trimestre. Añada después lo que casi nadie escribe y que en España pesa cada vez más: privacidad y accesibilidad —privacy manifests, Required Reason API, flujo ATT, VoiceOver y Dynamic Type—, porque desde 2025 los equipos españoles responden ante la Ley 11/2023 y la norma EN 301 549. Cierre con un enlace a su GitHub y a las fichas de App Store en las que ha trabajado: es la única prueba que quien le entrevista puede abrir en diez segundos.
Estructura
¿Qué secciones debe incluir un CV de Desarrollador iOS?
Perfil profesional (extracto de 3 o 4 líneas)
Es lo único que muchos reclutadores leen entero y donde el ATS encuentra la mayor densidad de términos. Debe dejar claro en la primera línea que es un perfil nativo de iOS, con los años de experiencia y el tipo de producto, para que nadie lo confunda con un perfil cross-platform.
Ejemplo
Desarrollador iOS con 6 años de experiencia en apps de banca y movilidad (Swift, SwiftUI, UIKit). Responsable del módulo de pagos de una app con 1,9 M de usuarios activos, iOS 16+, 99,8 % de usuarios sin crashes y 24 releases al año publicadas vía TestFlight y App Store Connect.
Apps publicadas (portfolio en la App Store)
Es la sección que separa a un Desarrollador iOS de cualquier otro perfil móvil: demuestra que ha atravesado la revisión de Apple, la firma de código y el mantenimiento posterior a la publicación. Un enlace comprobable pesa más que cualquier adjetivo del perfil.
Ejemplo
App de reservas de una cadena hotelera (cliente bajo NDA) · iOS 16+ · 480.000 descargas · 4,6 estrellas con 3.200 valoraciones · SwiftUI + UIKit, StoreKit 2, WidgetKit · mi aportación: arquitectura MVVM-C, capa de red y proceso de publicación.
Experiencia profesional con métricas de plataforma
Diferencia a quien ha mantenido una app en producción de quien solo ha entregado pantallas. Las cifras que convencen a un lead iOS no son las descargas (dependen de marketing), sino las que usted controla desde Xcode e Instruments.
Ejemplo
Reduje el arranque en frío de 2,8 s a 1,1 s analizando el tiempo pre-main con Instruments (plantilla App Launch) y difiriendo la inicialización de 6 SDK; el tamaño del IPA pasó de 187 MB a 96 MB con app thinning y On-Demand Resources, y las desinstalaciones a 7 días bajaron un 9 %.
Stack Apple y arquitectura
Un bloque de tecnologías ordenado por familias evita que el ATS lea una sopa de siglas y permite a quien entrevista preparar preguntas concretas. Separe lenguaje, frameworks de Apple, calidad y cadena de entrega: así se ve de un vistazo si domina el ciclo completo.
Ejemplo
Lenguaje: Swift 6, Objective-C (mantenimiento) · UI: SwiftUI, UIKit, Human Interface Guidelines, Dynamic Type, VoiceOver · Concurrencia: async/await, actores, @MainActor, Combine · Datos: Core Data, SwiftData, Keychain · Calidad: XCTest, XCUITest, Instruments, MetricKit · Entrega: Xcode Cloud, Fastlane, TestFlight, App Store Connect.
Privacidad, cumplimiento y accesibilidad
En España y en el resto de la UE es un criterio de selección real desde 2025: privacy manifests obligatorios en la App Store, App Tracking Transparency, RGPD y LOPDGDD, y la Ley 11/2023 de accesibilidad. Muy pocos candidatos lo escriben, así que destaca de inmediato en la criba.
Ejemplo
Elaboré el PrivacyInfo.xcprivacy de la app y revisé el de 4 SDK de terceros con sus Required Reason API; implementé el flujo ATT con pantalla previa según las Human Interface Guidelines (opt-in del 27 %) y corregí 9 incidencias de VoiceOver y Dynamic Type antes de la auditoría EN 301 549.
Formación, certificaciones e idiomas
En España sigue filtrando en las vacantes junior y en las consultoras acogidas al convenio estatal de consultoría, donde la titulación determina la categoría profesional. En perfiles senior pesa menos, pero el nivel de inglés y la cuenta de desarrollador siguen apareciendo en los requisitos.
Ejemplo
Grado en Ingeniería Informática (universidad pública, 2019) · Bootcamp iOS de 480 h · B2 First de Cambridge · Apple Developer Program con 3 apps propias publicadas y mantenidas desde 2021.
Qué evitar
¿Cuáles son los errores más frecuentes en un CV de Desarrollador iOS?
FAQ
Preguntas frecuentes
Una página si tiene menos de cinco años de experiencia y dos como máximo a partir de ahí. Envíelo siempre en PDF con texto seleccionable, porque los ATS no leen bien las plantillas gráficas a dos columnas ni los iconos. Reserve la segunda página para el detalle de proyectos y deje en la primera el perfil, el stack Apple y los tres empleos más recientes.
La foto sigue siendo habitual en España, pero no es obligatoria y buena parte de las empresas de producto ya piden el CV sin ella. Incluya nombre, ciudad y disponibilidad (Madrid, Barcelona, híbrido o remoto), teléfono, correo profesional, GitHub y LinkedIn. Omita DNI, dirección completa, fecha de nacimiento y estado civil: no aportan nada y ensucian el parseo automático.
Describa el sector, el volumen y el problema sin nombrar al cliente: «app de seguros de una compañía del IBEX 35, 900.000 usuarios, iOS 16+». Puede detallar con total libertad su aportación técnica, porque lo que protege el NDA es la identidad del cliente y los datos de negocio, no sus decisiones de arquitectura ni las métricas de rendimiento que usted mejoró.
Swift, SwiftUI, UIKit, Xcode, Swift Concurrency (async/await), Combine, XCTest, App Store Connect, TestFlight, Swift Package Manager y el patrón de arquitectura que domine (MVVM, MVVM-C, TCA o VIPER). Escríbalos tal cual, sin traducirlos ni inventar variantes, y repítalos dentro de un logro concreto para que no parezcan una lista copiada de la oferta.
Suma, pero colóquela en su sitio. Ponga el trabajo nativo en primer plano y explique en cada puesto qué capas tocó en Swift: módulos nativos, integración con StoreKit 2, notificaciones APNs, widgets o extensiones. Si su trayectoria es mayoritariamente multiplataforma, dedique una línea a un proyecto propio íntegramente nativo y publicado en la App Store; cierra la duda de inmediato.
Invierta el orden: primero las apps publicadas o los proyectos con código abierto, después la formación y al final la experiencia no relacionada. Una app propia en la App Store, con su ficha, sus capturas y su historial de actualizaciones, demuestra más que cualquier curso, porque prueba que ha pasado la revisión de Apple y que ha mantenido el producto después del lanzamiento.
Salario
Salario por nivel de experiencia
Rangos salariales habituales según la antigüedad (EUR, brutos).
| Nivel | Experiencia profesional | Rango salarial |
|---|---|---|
| Nivel Inicial | 0–2 años | €35K – €55K |
| Nivel Intermedio | 3–5 años | €55K – €85K |
| Nivel Senior | 6–10 años | €85K – €130K |
| Responsable / Director | 10+ años | €120K – €170K |
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