Plantilla de CV para Desarrollador Frontend

Una página si tiene menos de cinco años de experiencia y dos como máximo a partir de ahí. Los procesos españoles de perfiles técnicos suelen combinar una criba de RR. HH. con una revisión del lead, y ninguno de los dos lee la tercera página. Si necesita más espacio, traslade los detalles al portafolio y deje en el CV solo los puestos de los últimos diez años, con las viñetas más antiguas reducidas a una línea.

No es imprescindible, pero en frontend marca una diferencia enorme y muy pocos candidatos con experiencia lo mantienen. Basta con un dominio propio, tres casos de estudio breves y, si trabaja bajo NDA, capturas anonimizadas con el contexto y las métricas. Un Storybook público de sus componentes o un repositorio con pruebas y CI configurado vale más que cualquier adjetivo del extracto.

PDF salvo que la oferta pida otro formato de forma expresa. Exporte desde un editor que conserve el texto seleccionable, use una sola columna, fuentes estándar, encabezados de sección con palabras habituales (Experiencia, Formación, Competencias) y evite tablas, cajas de texto e iconos que sustituyan a palabras. Nombre el archivo así: CV_Nombre_Apellido_Desarrollador_Frontend.pdf.

En España sigue siendo habitual y no penaliza, pero es opcional y cada vez más empresas de producto aplican procesos ciegos. Si la incluye, que sea una foto profesional reciente y sobria en la esquina superior. Si aspira a empresas internacionales o a filiales con políticas de contratación sin sesgo, omítala: nunca le van a descartar por no ponerla.

Coloque primero un bloque de proyectos y ponga la formación al final. En el mercado español el bootcamp se acepta con normalidad en empresas de producto y startups; lo que compensa la falta de título es el código público, la calidad de las pruebas y saber explicar decisiones técnicas. Si además obtiene el Certificado de Profesionalidad IFCD0210, gana una etiqueta oficial que algunos filtros de consultoría y administración pública sí buscan.

Con una línea honesta y concreta, sin excusas: «2025 — Formación y proyectos propios: migración de mi portafolio a Astro, certificación CPACC de accesibilidad y colaboraciones en un componente de código abierto». Un hueco explicado no descarta a nadie; un salto de dos años sin mencionar cierra la puerta porque el reclutador se imagina lo peor.