Preparación de la entrevista
Preguntas de entrevista para Desarrollador Frontend
Un proceso de Desarrollador Frontend en España suele tener tres o cuatro fases: una llamada de RR. HH. de veinte minutos, una entrevista técnica con el lead, una prueba práctica (en directo o para casa, normalmente de 3 a 5 horas) y una conversación final con producto o dirección. Lo que separa a los candidatos que avanzan no es recitar definiciones, sino explicar decisiones: por qué eligió un enfoque, qué alternativa descartó y cómo midió el resultado. Las respuestas que encontrará abajo están redactadas en primera persona para que pueda adaptarlas a su propia experiencia; sustituya siempre las cifras por las suyas, porque en la segunda pregunta le pedirán detalles.
Written & reviewed by the CVWon Editorial Team · Updated julio 2026
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Preguntas de entrevista y respuestas modelo
Prepárese para estas preguntas frecuentes con respuestas modelo detalladas.
Técnica
¿Qué preguntas técnicas se hacen en una entrevista de Desarrollador Frontend?
Estas preguntas técnicas propias del puesto pueden surgir durante su entrevista.
Situacional
¿Para qué preguntas situacionales debe prepararse en una entrevista de Desarrollador Frontend?
Situaciones y preguntas de comportamiento a las que puede enfrentarse.
Preparación
Consejos de preparación
Audite la web pública de la empresa antes de la entrevista. Pase Lighthouse y axe DevTools a dos o tres páginas clave y lleve preparados dos hallazgos concretos con su posible causa. Es la preparación con mejor retorno para un frontend y prácticamente nadie la hace; eso sí, preséntelos como observaciones útiles, nunca como una lección.
Prepare tres historias con estructura de situación, tarea, acción y resultado: una de rendimiento, una de accesibilidad y una de conflicto con diseño o producto. Con esas tres cubrirá el 80 % de las preguntas de comportamiento sin improvisar.
Repase JavaScript sin framework. Muchas entrevistas técnicas en España empiezan por el lenguaje: closures, this, prototipos, promesas, bucle de eventos, event delegation y diferencias entre var, let y const. Es el bloque que más candidatos senior falla por confiarse.
Tenga el portafolio y el Storybook desplegados y comprobados desde el móvil el mismo día de la entrevista. Un enlace caído en mitad de la llamada cuesta más que cualquier respuesta floja.
Practique la prueba en directo pensando en voz alta. En un ejercicio de una hora se valora más cómo razona, cómo pregunta por los requisitos y cómo prioriza que llegar a una solución perfecta. Diga qué haría si tuviera más tiempo: eso cuenta.
Ensaye una presentación de dos minutos sobre usted en inglés. En Madrid y Barcelona es muy habitual que parte de la entrevista, o la conversación con un lead extranjero, se desarrolle en inglés, y llegar con la introducción rodada quita mucha tensión.
Lleve cuatro o cinco preguntas propias que revelen cómo se trabaja allí: cómo miden el rendimiento en producción, si existe un sistema de diseño y quién lo mantiene, cuál es la definición de terminado, cómo es el proceso de revisión de código y qué peso tiene la accesibilidad en la planificación.
Prepare las condiciones antes de la última fase: horquilla salarial en bruto anual, número de pagas, modalidad presencial, híbrida o remota, días de oficina, convenio aplicable si es consultoría y retribución flexible. Llegar con las cifras claras evita aceptar en caliente una oferta peor de lo que parecía.
Cómo responder: «¿Cuáles son sus expectativas salariales?»
«He investigado el mercado para perfiles de frontend senior con especialización en rendimiento y accesibilidad, y mi horquilla objetivo está entre 48.000 € y 55.000 € brutos anuales en 12 pagas, para un puesto en Madrid con modalidad híbrida. Es una horquilla coherente con lo que se paga en empresas de producto de tamaño similar y con mis últimos resultados: el sistema de diseño que lideré lo adoptaron cinco equipos y la migración de rendimiento redujo el LCP móvil a menos de la mitad. Dicho esto, valoro el paquete completo, no solo el bruto: me interesa saber si hay variable y cómo se calcula, qué incluye la retribución flexible en cuanto a seguro médico, ticket restaurante y presupuesto de formación, y cuántos días de oficina implica el modelo híbrido. Si el encaje del puesto es bueno, hay margen para hablar. ¿Cuál es la banda que tienen definida para esta posición?» — Adapte las cifras a su situación: en 2026, un perfil junior en España se mueve entre 22.000 € y 28.000 €; de 3 a 5 años, entre 32.000 € y 42.000 €; y un senior en producto en Madrid o Barcelona, entre 45.000 € y 60.000 €. Si el puesto es en consultoría bajo el convenio estatal del sector, cuente entre un 15 % y un 25 % menos, pero contraste el valor del contrato indefinido desde el primer día y de la estabilidad del proyecto. Devolver la pregunta sobre la banda definida es una práctica normal y bien recibida: no le penalizará.
FAQ
Preguntas frecuentes
Predominan dos formatos. El primero es un ejercicio para casa de 3 a 5 horas, habitualmente consumir una API pública y construir una interfaz con listado, filtros, estados de carga y error, y pruebas; se valora tanto la solución como el README donde explica sus decisiones. El segundo es una sesión en directo de una hora, con un componente que se va complicando (un buscador con debounce, una lista virtualizada, un modal accesible). Si el ejercicio para casa supera las cinco horas de trabajo real, es razonable preguntar si pueden acotarlo: una petición bien planteada no penaliza y le da información sobre cómo trata la empresa el tiempo de los candidatos.
Mucho menos que en procesos estadounidenses. En España, salvo en filiales de grandes tecnológicas internacionales, lo habitual es un ejercicio práctico de interfaz y preguntas sobre el navegador, no un problema de grafos en una pizarra. Aun así, conviene repasar manipulación de arrays y objetos, complejidad básica y algún clásico como debounce, throttle o memoize implementados a mano, porque aparecen con frecuencia como calentamiento.
Con honestidad y un puente. «No la he usado en producción; he leído sobre ella y lo que sí he hecho es esto otro, que resuelve un problema parecido». Los leads técnicos detectan el farol en dos repreguntas y eso sí descarta. Reconocer un límite y demostrar cómo aprende algo nuevo suele puntuar mejor que una respuesta memorizada y superficial.
Las que le ayuden a decidir si aceptaría: cómo miden el rendimiento en producción y quién es responsable si se degrada, si existe un sistema de diseño y cuánto tiempo se dedica a mantenerlo, cómo se decide qué entra en cada sprint, cuál es el proceso de despliegue y con qué frecuencia se publica, y qué esperan de esta persona en los primeros tres meses. Evite preguntar solo por vacaciones y teletrabajo en la primera entrevista; esos temas son legítimos y deben tratarse, pero encajan mejor en la fase de oferta.
Entre dos y cinco semanas, con tres o cuatro fases. Si tras una entrevista pasan más de siete o diez días laborables sin noticias, escriba un correo breve y cordial al contacto de RR. HH. reiterando su interés y preguntando por los plazos. Es una práctica normal y no le perjudica. Si tiene otra oferta en marcha, comuníquelo con transparencia: en muchos casos acelera el proceso en lugar de complicarlo.
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