Plantilla de CV para Arquitecto de Sistemas

El objeto del trabajo. El ingeniero cloud responde de que una plataforma exista y funcione: estructura de cuentas, red, identidad, coste mensual, continuidad y operación. El arquitecto de sistemas responde de por qué el sistema está construido así: qué requisitos no funcionales se comprometieron, dónde están las fronteras entre componentes, qué patrón de integración se eligió y qué se sacrificó a cambio. Un ingeniero cloud describe la topología que sostiene el servicio; un arquitecto describe la decisión que hizo que esa topología fuera necesaria. Comparten vocabulario y no pasa nada por solaparse, pero el peso debe estar claro: si más de un tercio de su CV son costes de la nube, herramientas de infraestructura como código y guardias, se le clasificará como perfil de plataforma.

El desarrollador senior responde de que el código funcione, sea mantenible y llegue a producción; el tech lead añade la responsabilidad sobre el equipo y la entrega. El arquitecto responde de las consecuencias a dos o tres años de decisiones que otros ejecutan: por dónde se corta el sistema, qué contratos se publican, qué se compra y qué se construye, qué deuda se acepta y con qué plazo. En la práctica, el salto se acredita con tres elementos que un CV de senior no suele tener: decisiones documentadas con alternativas descartadas, requisitos no funcionales comprometidos con negocio y evidencia de interlocución fuera del equipo técnico. Si aún no dispone de esos elementos, opte primero a puestos de arquitecto de soluciones dentro de su propio dominio, donde la experiencia funcional acumulada sí cuenta.

Depende del tipo de empresa. En grandes consultoras e integradoras, en banca, seguros, energía y sobre todo en licitaciones de la Administración pública, TOGAF aparece con frecuencia como requisito o como mérito puntuable, y ahí sí compensa. En empresas de producto y en compañías tecnológicas medianas de Madrid y Barcelona pesa poco: allí se valora más el iSAQB CPSA, el conocimiento de Domain-Driven Design y, sobre todo, la capacidad de defender un diseño en la pizarra. La estrategia razonable es dirigir la certificación al mercado al que se presenta y, en cualquier caso, no colocarla por delante de los logros: una certificación abre la criba, pero la entrevista se gana explicando una decisión difícil.

Con una estructura fija de cuatro partes en dos o tres líneas: problema o restricción, opción elegida frente a la descartada, contrapartida aceptada y consecuencia con cifra. Por ejemplo: ante 41 integraciones punto a punto y nueve semanas para dar de alta un consumidor nuevo, sustituí la integración directa por contratos publicados y mensajería asíncrona, asumiendo consistencia eventual en el estado del pedido; el alta pasó a cuatro días y se retiraron tres nodos del ESB. Reserve ese formato para tres o cuatro decisiones importantes por puesto y deje el resto de tareas en líneas normales; si las quince líneas del puesto tienen esa densidad, el texto se vuelve ilegible.

Dos páginas es lo normal y lo aceptado, precisamente porque una decisión bien contada necesita espacio; tres páginas solo se justifican con más de quince años y varios sectores. Dedique la mitad superior de la primera página al perfil, al alcance de su responsabilidad y a dos decisiones con resultado. Entregue PDF de una sola columna con texto seleccionable, encabezados estándar (Experiencia, Formación, Certificaciones, Competencias) y el archivo nombrado con su nombre y el puesto. No incluya foto salvo que la oferta la pida, y evite tablas anidadas: son la causa más habitual de que un ATS lea su experiencia en desorden.

Adáptelo, pero de forma quirúrgica. El mercado español de arquitectura se divide en tres perfiles que no se leen igual: arquitectura de integración y sistemas heredados (muy presente en banca, seguros, utilities y Administración), arquitectura de producto y escalabilidad (empresas tecnológicas y comercio electrónico) y arquitectura empresarial con gobierno y normativa. Mantenga un CV maestro con todas sus decisiones y, para cada candidatura, reordene el bloque de experiencia para que las tres primeras decisiones sean las del tipo que pide la oferta, ajuste el perfil y alinee el vocabulario con el de la descripción del puesto: si el anuncio dice arquitectura de soluciones, use ese término y no arquitectura de software.