Plantilla de CV
Plantilla de CV para Ingeniero de Software
En España, casi todas las ofertas de ingeniería de software pasan primero por un ATS (Workday, SAP SuccessFactors, Greenhouse o Factorial) y después por un recruiter que dedica menos de un minuto a cada currículum. Por eso su CV debe combinar un formato limpio a una sola columna con logros medibles y el vocabulario técnico exacto de la oferta. Esta plantilla ordena la información tal como la espera un responsable técnico en Madrid o Barcelona: perfil, stack, impacto y formación. Adáptela a cada candidatura y no envíe el mismo documento a una consultora y a una empresa de producto.
Written & reviewed by the CVWon Editorial Team · Updated julio 2026
Cree su CV ahoraUn CV de ingeniero de software destaca cuando cada línea responde a la pregunta «¿qué cambió gracias a esta persona?».
Optimización ATS
Palabras clave para ATS
Incluya estas palabras clave en su CV para superar los sistemas de seguimiento de candidatos (ATS).
Un CV de ingeniero de software destaca cuando cada línea responde a la pregunta «¿qué cambió gracias a esta persona?». En lugar de enumerar tecnologías sueltas, el candidato fuerte encadena problema, decisión técnica y resultado cuantificado: latencia, coste de infraestructura, incidencias en producción, frecuencia de despliegue o cobertura de pruebas. El stack aparece agrupado por categorías y con versiones (Java 17, Spring Boot 3, PostgreSQL 15), lo que demuestra vigencia técnica y facilita la coincidencia con las palabras clave del ATS. La estructura es sobria: una sola columna, tipografía estándar, sin iconos ni barras de progreso del tipo «Java 90 %», y con encabezados convencionales (Experiencia, Formación, Competencias técnicas) que el parser reconoce sin errores. Por último, incluya enlaces vivos a GitHub y, si procede, a un proyecto desplegado: en un perfil técnico, el código público convence más que cualquier adjetivo.
Estructura
¿Qué secciones debe incluir un CV de Ingeniero de Software?
Perfil profesional (3 o 4 líneas al inicio)
Es lo único que el recruiter lee con seguridad. Debe fijar en dos segundos su especialidad, sus años de experiencia y el tipo de problema que resuelve, para que no le encasillen en el perfil equivocado.
Ejemplo
Ingeniero de software con 6 años en backend distribuido (Java 17, Spring Boot 3, Kafka). Migré el monolito de facturación de un e-commerce a 9 microservicios: el despliegue pasó de 45 a 8 minutos y las incidencias en producción bajaron un 37 %. Inglés C1.
Competencias técnicas agrupadas por categorías
El ATS puntúa la coincidencia literal con la oferta y el responsable técnico busca su stack de un vistazo. Agrupar por categorías evita la lista indiferenciada de 40 tecnologías, que resta credibilidad.
Ejemplo
Lenguajes: Java 17, Kotlin, Python 3.11 | Frameworks: Spring Boot 3, Quarkus | Datos: PostgreSQL 15, Redis, Apache Kafka | Cloud: AWS (ECS Fargate, RDS, S3) | DevOps: Docker, Kubernetes, GitHub Actions, Terraform | Pruebas: JUnit 5, Testcontainers, Pact
Experiencia profesional con impacto medible
Diferencia a quien participó en un proyecto de quien lo cambió. En España, donde muchos CV describen funciones del puesto y no resultados, una sola cifra creíble le coloca por delante de la mayoría de las candidaturas.
Ejemplo
Rediseñé la caché distribuida (Redis) del buscador de un marketplace con 2,3 millones de usuarios al mes: latencia p95 de 480 ms a 120 ms y un 22 % menos de gasto en instancias EC2, sin aumentar el equipo.
Proyectos propios y contribuciones open source
Compensa la falta de experiencia laboral en perfiles junior y demuestra criterio técnico en los sénior. Es la sección que más miran los equipos de producto y la que sustituye al título cuando viene de FP o de un bootcamp.
Ejemplo
pgsync-lite (Python, 340 estrellas en GitHub): réplica incremental de tablas PostgreSQL a Elasticsearch; 1.100 descargas mensuales en PyPI y adoptado por dos empresas del sector logístico.
Formación, certificaciones e idiomas
Muchas ofertas de banca, sector público y consultoría filtran por titulación oficial, y las multinacionales de Barcelona filtran por nivel de inglés acreditado. Omitir el nivel de idioma equivale a declarar que no lo tiene.
Ejemplo
Grado en Ingeniería Informática, Universidad Politécnica de Madrid (2016-2020), mención en Ingeniería del Software, TFG con matrícula de honor. AWS Certified Solutions Architect – Associate (2024). Inglés C1 (Cambridge C1 Advanced, 2023). Erasmus en TU Delft (2019).
Qué evitar
¿Cuáles son los errores más frecuentes en un CV de Ingeniero de Software?
FAQ
Preguntas frecuentes
Una página si tiene menos de cinco años de experiencia y dos como máximo a partir de ahí. Si acumula más recorrido, resuma los primeros puestos en una línea cada uno bajo un epígrafe de experiencia previa y reserve el detalle para los tres últimos años, que es lo que realmente evalúan.
No es necesaria y cada vez más empresas de producto prefieren que no aparezca para evitar sesgos en el cribado. Si se presenta a una consultora tradicional o al sector público, la foto sigue siendo habitual y no le penalizará, pero nunca debe ocupar espacio que podría dedicar a un logro con cifras.
Mantenga dos versiones. En multinacionales y startups de Barcelona o Madrid con equipos internacionales (Amadeus, Glovo, TravelPerk, N26), el proceso suele ser en inglés y conviene enviar la versión inglesa aunque la oferta esté publicada en español. Para banca, administración pública y consultoras nacionales, envíe la versión en español.
Reutilice la terminología exacta de la oferta (si piden «desarrollo de microservicios», no escriba solo «backend»), use encabezados estándar, una sola columna y ningún elemento gráfico. Escriba las siglas y su desarrollo la primera vez (CI/CD, TDD, API REST) y evite tablas anidadas, cuadros de texto y cabeceras de página, que muchos parsers descartan.
Coloque el portfolio por delante de la formación y explique en el perfil qué aporta su trayectoria anterior (si venía de logística, conoce el dominio; si venía de soporte, sabe tratar incidencias). Indique las horas del programa formativo, los proyectos con código público y cualquier práctica en empresa: en España, tres años de experiencia real igualan a efectos prácticos la vía de FP y la universitaria.
Salario
Salario por nivel de experiencia
Rangos salariales habituales según la antigüedad (EUR, brutos).
| Nivel | Experiencia profesional | Rango salarial |
|---|---|---|
| Nivel Inicial | 0–2 años | €35K – €55K |
| Nivel Intermedio | 3–5 años | €55K – €85K |
| Nivel Senior | 6–10 años | €85K – €130K |
| Responsable / Director | 10+ años | €120K – €170K |
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