Plantilla de CV
Plantilla de currículum para Ingeniero DevOps
Un currículum de Ingeniero DevOps no se valora por la longitud de la lista de herramientas, sino por lo que usted ha conseguido cambiar en el ciclo de entrega: cuántos despliegues por semana, cuánto tarda un cambio en llegar a producción y cuánto se tarda en recuperar el servicio cuando algo falla. Esta plantilla ordena su experiencia alrededor de esas tres ideas: automatización, repetibilidad y fiabilidad medible. Redacte cada logro con la cifra de partida y la cifra final, porque el responsable técnico que le entreviste comparará su CV con su propio backlog de pipelines lentos y despliegues manuales. Si el proceso que usted describe se entiende sin necesidad de explicarlo en la entrevista, la plantilla ha cumplido su función.
Written & reviewed by the CVWon Editorial Team · Updated julio 2026
Cree su CV ahoraUn buen CV de DevOps demuestra que usted convierte procesos manuales en procesos automáticos y que sabe medir el resultado.
Optimización ATS
Palabras clave para ATS
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Un buen CV de DevOps demuestra que usted convierte procesos manuales en procesos automáticos y que sabe medir el resultado. Eso significa hablar de pipelines concretos (etapas, tiempo de ejecución, tasa de fallo), de infraestructura descrita como código y versionada (módulos de Terraform reutilizados por varios equipos, roles de Ansible con pruebas en Molecule) y de lo que ocurre después del despliegue: alertas basadas en SLO, paneles que el equipo de producto consulta de verdad y post-mortem sin culpables. Las cuatro métricas DORA (frecuencia de despliegue, lead time for changes, tasa de fallo en cambios y tiempo medio de restauración) son la forma más rápida de que un lector técnico entienda su impacto en dos líneas. Añada siempre el contexto de las guardias: cuántas personas rotaban, qué volumen de alertas había al entrar y qué volumen dejó al salir, porque reducir el ruido de alertas es un logro tan válido como migrar una plataforma. Evite presentarse como arquitecto de nube: su valor está en el proceso de entrega, en la reproducibilidad y en la seguridad de la cadena de construcción, no en dibujar el diagrama de una red.
Estructura
¿Qué secciones debe incluir un CV de Ingeniero DevOps?
Perfil profesional (4 o 5 líneas)
Es lo único que el responsable de contratación lee con seguridad. Debe indicar en qué tipo de plataforma trabaja usted, con qué tamaño de equipo y cuál es su especialidad dentro de DevOps: pipelines, IaC, observabilidad o fiabilidad en producción.
Ejemplo
Ingeniero DevOps con 6 años de experiencia en plataformas de pagos sobre Kubernetes. Responsable de una pipeline de GitLab CI que da servicio a 14 equipos y 380 repositorios. He llevado la frecuencia de despliegue de 2 al mes a 40 a la semana y el tiempo medio de restauración de 4 h a 22 min. Participo en una rotación de guardias de 6 personas.
Experiencia con impacto en el ciclo de entrega
Convierte las tareas en resultados. Cada puesto debe responder a qué proceso estaba roto, qué automatizó usted y qué métrica se movió; sin esa estructura, la experiencia de un DevOps se lee como la de un administrador de sistemas.
Ejemplo
Rediseñé la pipeline de compilación de un monorepo Java: caché de dependencias en Nexus, ejecución en paralelo por módulo y tests de contrato aislados. Tiempo de build de 47 min a 9 min y coste de runners un 35 % menor, con 1.200 ejecuciones semanales.
Automatización e Infraestructura como Código
Es la sección que distingue a un perfil DevOps de un perfil de sistemas tradicional. Interesa el grado de reutilización, la gestión del estado y las pruebas de la propia infraestructura, no la lista de servicios que ha tocado.
Ejemplo
12 módulos de Terraform publicados en un registro interno, con versionado semántico y validación en pipeline (terraform validate, tflint, checkov). Provisión de un entorno completo de preproducción en 18 min frente a las 3 jornadas de trabajo manual anteriores. 40 playbooks de Ansible con pruebas en Molecule.
Fiabilidad, observabilidad y guardias
Demuestra que usted asume la responsabilidad de lo que despliega. Las empresas españolas con servicio 24x7 preguntan siempre por la rotación de guardias, y contarlo bien evita malentendidos sobre disponibilidad y sobre el plus correspondiente.
Ejemplo
Definí 23 SLO con los equipos de producto y sustituí 180 alertas por umbral por 31 alertas por presupuesto de error. Las páginas nocturnas bajaron de 14 a 2 al mes. Guardia semanal en rotación de 5 personas, con runbooks revisados tras cada post-mortem.
Seguridad de la cadena de entrega
Cada vez más ofertas en banca, seguros y sector público exigen trazabilidad del artefacto y cumplimiento del Esquema Nacional de Seguridad. Mencionarlo le separa de candidatos que solo describen despliegues.
Ejemplo
Integré análisis SAST con SonarQube y escaneo de imágenes con Trivy como puertas de calidad bloqueantes; gestión de secretos migrada de variables de entorno a HashiCorp Vault en 60 servicios. Vulnerabilidades críticas en imágenes base reducidas de 96 a 4 en un trimestre.
Herramientas y competencias técnicas agrupadas
El ATS busca coincidencias literales, y el lector humano necesita entender su nivel real. Agrupar por categorías y evitar barras de progreso decorativas facilita ambas lecturas.
Ejemplo
CI/CD: GitLab CI, Jenkins, GitHub Actions. IaC: Terraform, Ansible, Packer. Contenedores: Docker, Kubernetes, Helm, Argo CD. Observabilidad: Prometheus, Grafana, Loki, OpenTelemetry. Lenguajes: Bash, Python, Go (nivel de scripting).
Formación y certificaciones
En el mercado español conviven titulaciones universitarias y FP de grado superior, y ambas son perfectamente válidas para este puesto. Lo que decide es la certificación vigente y el año de obtención.
Ejemplo
Grado en Ingeniería Informática, Universidad Politécnica de Valencia (2018). CKA (Certified Kubernetes Administrator), vigente hasta 2027. HashiCorp Certified: Terraform Associate (2025). Red Hat Certified Specialist in Ansible Automation (2024).
Qué evitar
¿Cuáles son los errores más frecuentes en un CV de Ingeniero DevOps?
FAQ
Preguntas frecuentes
Dos páginas es el estándar razonable a partir de tres años de experiencia. La primera debe contener el perfil, las herramientas agrupadas y los dos últimos puestos con sus métricas; la segunda, el historial anterior resumido, la formación y las certificaciones. Con menos de tres años, una página bien aprovechada resulta más convincente que dos rellenas de tecnologías vistas en un curso.
Sí, siempre que pueda reconstruirlas con honestidad. Aunque nadie las llamara así, usted sabe cuántas veces se desplegaba al mes y cuánto tardaba una incidencia grave en resolverse. Indique el orden de magnitud y el periodo («de unos 2 despliegues mensuales a 3 semanales durante 2025») y prepárese para explicar de dónde salen los números. Inventar cifras redondas es el error que más rápido se detecta en la entrevista técnica.
En España sirven sobre todo para pasar el primer filtro, especialmente en consultoras y en empresas que licitan con la Administración, donde el pliego puede exigir un número concreto de personas certificadas. La CKA y la HashiCorp Terraform Associate son las que más se piden en ofertas de DevOps. Ahora bien, ninguna certificación compensa la ausencia de logros medibles: colóquelas al final del CV, con año y vigencia.
Descríbala como un hecho de su experiencia, no como una promesa: «rotación de guardias de 5 personas, una semana de cada cinco, con retén telefónico y ventana de intervención de 30 minutos». Así deja claro qué modelo conoce y abre la conversación sobre el plus de disponibilidad y sobre cómo se compensan las intervenciones nocturnas, que en el convenio TIC se negocian en cada empresa.
No hace falta reescribirlo entero, pero sí reordenar. Para una oferta de DevOps, ponga primero pipelines, IaC y automatización de releases; para SRE, adelante los SLO, el presupuesto de error y la gestión de incidencias; para ingeniería de plataforma, destaque el producto interno, los módulos reutilizables y la experiencia de los equipos que le consumen. Ajustar el perfil profesional y el orden de las secciones le llevará quince minutos y cambia por completo la lectura.
PDF de una sola columna, generado desde un editor de texto y con las secciones en encabezados normales. Nombre el archivo con su apellido y el puesto (Apellido_Nombre_Ingeniero_DevOps.pdf). Evite tablas anidadas, iconos como sustituto de texto y fuentes incrustadas exóticas: si el ATS no extrae correctamente la palabra Terraform, no habrá filtro que le rescate.
Salario
Salario por nivel de experiencia
Rangos salariales habituales según la antigüedad (EUR, brutos).
| Nivel | Experiencia profesional | Rango salarial |
|---|---|---|
| Nivel Inicial | 0–2 años | €35K – €55K |
| Nivel Intermedio | 3–5 años | €55K – €85K |
| Nivel Senior | 6–10 años | €85K – €130K |
| Responsable / Director | 10+ años | €120K – €170K |
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