Plantilla de CV

Plantilla de currículum para Ingeniero DevOps

Un currículum de Ingeniero DevOps no se valora por la longitud de la lista de herramientas, sino por lo que usted ha conseguido cambiar en el ciclo de entrega: cuántos despliegues por semana, cuánto tarda un cambio en llegar a producción y cuánto se tarda en recuperar el servicio cuando algo falla. Esta plantilla ordena su experiencia alrededor de esas tres ideas: automatización, repetibilidad y fiabilidad medible. Redacte cada logro con la cifra de partida y la cifra final, porque el responsable técnico que le entreviste comparará su CV con su propio backlog de pipelines lentos y despliegues manuales. Si el proceso que usted describe se entiende sin necesidad de explicarlo en la entrevista, la plantilla ha cumplido su función.

Written & reviewed by the CVWon Editorial Team · Updated julio 2026

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Un buen CV de DevOps demuestra que usted convierte procesos manuales en procesos automáticos y que sabe medir el resultado.

Optimización ATS

Palabras clave para ATS

Incluya estas palabras clave en su CV para superar los sistemas de seguimiento de candidatos (ATS).

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Un buen CV de DevOps demuestra que usted convierte procesos manuales en procesos automáticos y que sabe medir el resultado. Eso significa hablar de pipelines concretos (etapas, tiempo de ejecución, tasa de fallo), de infraestructura descrita como código y versionada (módulos de Terraform reutilizados por varios equipos, roles de Ansible con pruebas en Molecule) y de lo que ocurre después del despliegue: alertas basadas en SLO, paneles que el equipo de producto consulta de verdad y post-mortem sin culpables. Las cuatro métricas DORA (frecuencia de despliegue, lead time for changes, tasa de fallo en cambios y tiempo medio de restauración) son la forma más rápida de que un lector técnico entienda su impacto en dos líneas. Añada siempre el contexto de las guardias: cuántas personas rotaban, qué volumen de alertas había al entrar y qué volumen dejó al salir, porque reducir el ruido de alertas es un logro tan válido como migrar una plataforma. Evite presentarse como arquitecto de nube: su valor está en el proceso de entrega, en la reproducibilidad y en la seguridad de la cadena de construcción, no en dibujar el diagrama de una red.

Estructura

¿Qué secciones debe incluir un CV de Ingeniero DevOps?

Perfil profesional (4 o 5 líneas)

Es lo único que el responsable de contratación lee con seguridad. Debe indicar en qué tipo de plataforma trabaja usted, con qué tamaño de equipo y cuál es su especialidad dentro de DevOps: pipelines, IaC, observabilidad o fiabilidad en producción.

Ejemplo

Ingeniero DevOps con 6 años de experiencia en plataformas de pagos sobre Kubernetes. Responsable de una pipeline de GitLab CI que da servicio a 14 equipos y 380 repositorios. He llevado la frecuencia de despliegue de 2 al mes a 40 a la semana y el tiempo medio de restauración de 4 h a 22 min. Participo en una rotación de guardias de 6 personas.

Experiencia con impacto en el ciclo de entrega

Convierte las tareas en resultados. Cada puesto debe responder a qué proceso estaba roto, qué automatizó usted y qué métrica se movió; sin esa estructura, la experiencia de un DevOps se lee como la de un administrador de sistemas.

Ejemplo

Rediseñé la pipeline de compilación de un monorepo Java: caché de dependencias en Nexus, ejecución en paralelo por módulo y tests de contrato aislados. Tiempo de build de 47 min a 9 min y coste de runners un 35 % menor, con 1.200 ejecuciones semanales.

Automatización e Infraestructura como Código

Es la sección que distingue a un perfil DevOps de un perfil de sistemas tradicional. Interesa el grado de reutilización, la gestión del estado y las pruebas de la propia infraestructura, no la lista de servicios que ha tocado.

Ejemplo

12 módulos de Terraform publicados en un registro interno, con versionado semántico y validación en pipeline (terraform validate, tflint, checkov). Provisión de un entorno completo de preproducción en 18 min frente a las 3 jornadas de trabajo manual anteriores. 40 playbooks de Ansible con pruebas en Molecule.

Fiabilidad, observabilidad y guardias

Demuestra que usted asume la responsabilidad de lo que despliega. Las empresas españolas con servicio 24x7 preguntan siempre por la rotación de guardias, y contarlo bien evita malentendidos sobre disponibilidad y sobre el plus correspondiente.

Ejemplo

Definí 23 SLO con los equipos de producto y sustituí 180 alertas por umbral por 31 alertas por presupuesto de error. Las páginas nocturnas bajaron de 14 a 2 al mes. Guardia semanal en rotación de 5 personas, con runbooks revisados tras cada post-mortem.

Seguridad de la cadena de entrega

Cada vez más ofertas en banca, seguros y sector público exigen trazabilidad del artefacto y cumplimiento del Esquema Nacional de Seguridad. Mencionarlo le separa de candidatos que solo describen despliegues.

Ejemplo

Integré análisis SAST con SonarQube y escaneo de imágenes con Trivy como puertas de calidad bloqueantes; gestión de secretos migrada de variables de entorno a HashiCorp Vault en 60 servicios. Vulnerabilidades críticas en imágenes base reducidas de 96 a 4 en un trimestre.

Herramientas y competencias técnicas agrupadas

El ATS busca coincidencias literales, y el lector humano necesita entender su nivel real. Agrupar por categorías y evitar barras de progreso decorativas facilita ambas lecturas.

Ejemplo

CI/CD: GitLab CI, Jenkins, GitHub Actions. IaC: Terraform, Ansible, Packer. Contenedores: Docker, Kubernetes, Helm, Argo CD. Observabilidad: Prometheus, Grafana, Loki, OpenTelemetry. Lenguajes: Bash, Python, Go (nivel de scripting).

Formación y certificaciones

En el mercado español conviven titulaciones universitarias y FP de grado superior, y ambas son perfectamente válidas para este puesto. Lo que decide es la certificación vigente y el año de obtención.

Ejemplo

Grado en Ingeniería Informática, Universidad Politécnica de Valencia (2018). CKA (Certified Kubernetes Administrator), vigente hasta 2027. HashiCorp Certified: Terraform Associate (2025). Red Hat Certified Specialist in Ansible Automation (2024).

Qué evitar

¿Cuáles son los errores más frecuentes en un CV de Ingeniero DevOps?

Enumerar 40 herramientas en una nube de etiquetas sin indicar en qué proyecto usó cada una ni durante cuánto tiempo: el entrevistador supondrá el nivel más bajo de todos y le preguntará precisamente por la que menos domina.
Describir tareas en lugar de resultados («mantenimiento de pipelines de CI/CD», «gestión de servidores»). Sin la métrica antes y después, ese texto vale igual para un becario que para un responsable de plataforma.
Presentarse como arquitecto de nube en un CV de DevOps: diagramas de red, diseño de VPC y dimensionamiento de instancias desplazan el foco del proceso de entrega, que es lo que se está contratando.
Omitir por completo las guardias y la operación en producción. Si su experiencia es solo de construcción y nunca ha estado de retén, dígalo con naturalidad; ocultarlo hace que la conversación se tuerza en la primera entrevista técnica.
Confundir uso con implantación: haber desplegado en un clúster de Kubernetes ya existente no es lo mismo que haberlo instalado, actualizado y operado. Especifique su papel real, porque en la prueba técnica se nota.
Copiar la descripción de la oferta dentro del CV para forzar la coincidencia del ATS. Los filtros españoles actuales detectan la duplicación literal y el reclutador la reconoce a simple vista.
Incluir foto, DNI, fecha de nacimiento y estado civil por costumbre. En perfiles técnicos ocupan espacio útil y no aportan nada; ese espacio rinde mucho más con dos logros cuantificados.
Entregar el CV en formato de dos columnas con iconos y gráficos: los ATS más extendidos leen mal las columnas y su sección de herramientas puede llegar troceada o directamente vacía.

FAQ

Preguntas frecuentes

Dos páginas es el estándar razonable a partir de tres años de experiencia. La primera debe contener el perfil, las herramientas agrupadas y los dos últimos puestos con sus métricas; la segunda, el historial anterior resumido, la formación y las certificaciones. Con menos de tres años, una página bien aprovechada resulta más convincente que dos rellenas de tecnologías vistas en un curso.

Sí, siempre que pueda reconstruirlas con honestidad. Aunque nadie las llamara así, usted sabe cuántas veces se desplegaba al mes y cuánto tardaba una incidencia grave en resolverse. Indique el orden de magnitud y el periodo («de unos 2 despliegues mensuales a 3 semanales durante 2025») y prepárese para explicar de dónde salen los números. Inventar cifras redondas es el error que más rápido se detecta en la entrevista técnica.

En España sirven sobre todo para pasar el primer filtro, especialmente en consultoras y en empresas que licitan con la Administración, donde el pliego puede exigir un número concreto de personas certificadas. La CKA y la HashiCorp Terraform Associate son las que más se piden en ofertas de DevOps. Ahora bien, ninguna certificación compensa la ausencia de logros medibles: colóquelas al final del CV, con año y vigencia.

Descríbala como un hecho de su experiencia, no como una promesa: «rotación de guardias de 5 personas, una semana de cada cinco, con retén telefónico y ventana de intervención de 30 minutos». Así deja claro qué modelo conoce y abre la conversación sobre el plus de disponibilidad y sobre cómo se compensan las intervenciones nocturnas, que en el convenio TIC se negocian en cada empresa.

No hace falta reescribirlo entero, pero sí reordenar. Para una oferta de DevOps, ponga primero pipelines, IaC y automatización de releases; para SRE, adelante los SLO, el presupuesto de error y la gestión de incidencias; para ingeniería de plataforma, destaque el producto interno, los módulos reutilizables y la experiencia de los equipos que le consumen. Ajustar el perfil profesional y el orden de las secciones le llevará quince minutos y cambia por completo la lectura.

PDF de una sola columna, generado desde un editor de texto y con las secciones en encabezados normales. Nombre el archivo con su apellido y el puesto (Apellido_Nombre_Ingeniero_DevOps.pdf). Evite tablas anidadas, iconos como sustituto de texto y fuentes incrustadas exóticas: si el ATS no extrae correctamente la palabra Terraform, no habrá filtro que le rescate.

Salario

Salario por nivel de experiencia

Rangos salariales habituales según la antigüedad (EUR, brutos).

Nivel Experiencia profesional Rango salarial
Nivel Inicial 0–2 años €35K – €55K
Nivel Intermedio 3–5 años €55K – €85K
Nivel Senior 6–10 años €85K – €130K
Responsable / Director 10+ años €120K – €170K
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