Preparación de la entrevista
Preguntas de entrevista para Ingeniero DevOps
Una entrevista de Ingeniero DevOps en España suele constar de tres partes: una conversación sobre procesos de entrega con el responsable técnico, una prueba práctica (depurar una pipeline rota, escribir un módulo de Terraform o diseñar una estrategia de despliegue) y una última ronda sobre guardias, incidencias y forma de trabajar con los equipos de producto. Las respuestas modelo de esta página están redactadas en primera persona para que usted pueda adaptarlas a su propia experiencia; sustituya siempre las cifras por las suyas, porque el entrevistador profundizará justo en el número que usted mencione. Preste atención al apartado sobre guardias y al de la pregunta salarial: son los dos puntos donde más candidatos técnicos sólidos pierden posiciones en la negociación.
Written & reviewed by the CVWon Editorial Team · Updated julio 2026
Cree su CVPreguntas y respuestas
Preguntas de entrevista y respuestas modelo
Prepárese para estas preguntas frecuentes con respuestas modelo detalladas.
Técnica
¿Qué preguntas técnicas se hacen en una entrevista de Ingeniero DevOps?
Estas preguntas técnicas propias del puesto pueden surgir durante su entrevista.
Situacional
¿Para qué preguntas situacionales debe prepararse en una entrevista de Ingeniero DevOps?
Situaciones y preguntas de comportamiento a las que puede enfrentarse.
Preparación
Consejos de preparación
Prepare tres historias completas de su experiencia con cifras de partida y de llegada: una de automatización de pipeline, una de infraestructura como código y una de incidencia grave en producción. Practíquelas en voz alta hasta contarlas en dos minutos cada una, porque son la materia prima del 80 % de las preguntas.
Repase su propio CV con espíritu crítico y anote la pregunta más incómoda que le puedan hacer sobre cada línea. Si escribió que domina Kubernetes, espere una pregunta sobre por qué un pod se queda en Pending o sobre cómo depuraría un CrashLoopBackOff.
Lleve preparadas las cifras que no se improvisan: tiempo de build, frecuencia de despliegue, número de servicios, tamaño del equipo, volumen de alertas y duración de la rotación de guardias. Redondee con honestidad y esté dispuesto a explicar cómo las obtuvo.
Practique una prueba técnica en condiciones reales: corrija un fichero de pipeline con errores, escriba un módulo de Terraform pequeño desde cero y depure un despliegue fallido en un clúster local con kind o minikube, con un límite de 45 minutos y sin ayuda.
Investigue el contexto de la empresa antes de la entrevista: si está en banca, seguros o sector público, prepárese para hablar de trazabilidad, segregación de funciones y Esquema Nacional de Seguridad; si es una empresa de producto, el foco estará en la velocidad de entrega y la autonomía de los equipos.
Lleve sus propias preguntas por escrito: modelo de rotación de guardias y su compensación, quién puede desplegar hoy en producción, cuánto tarda un cambio en llegar al usuario y qué porcentaje del tiempo del equipo se dedica a trabajo no planificado. Las respuestas le dirán más sobre el puesto que la descripción de la oferta.
Si la entrevista es en inglés con la matriz del grupo, ensaye en inglés su explicación de la pipeline y de una incidencia: son las dos exposiciones largas y conviene no traducir sobre la marcha términos que ya usa a diario.
Cómo responder: «¿Cuáles son sus expectativas salariales?»
Cuando me preguntan por mis expectativas suelo responder así: «He revisado el mercado para un perfil de Ingeniero DevOps con seis años de experiencia en Madrid y mi horquilla está entre 55.000 € y 62.000 € brutos anuales, siempre en función del conjunto del paquete. Antes de cerrar una cifra me gustaría entender tres puntos: si la retribución se abona en 12 o en 14 pagas, si el puesto entra en rotación de guardias y cómo se compensa el plus de disponibilidad, y qué política de teletrabajo y de formación certificada tienen. Con esa información puedo darle una cifra concreta y firme.» Si insisten en un número antes de darme el contexto, ofrezco la horquilla y no un valor único, dejando claro que el extremo superior corresponde a un puesto con guardias y responsabilidad sobre la plataforma. Si es la empresa la que abre con una cifra por debajo de mi mínimo, no la descarto en el acto: pregunto por la banda interna del nivel, por la revisión salarial anual y por la posibilidad de un contrato indefinido con revisión a los seis meses, porque en muchas empresas españolas el margen de mejora está en esos elementos y no en el salario base inicial.
FAQ
Preguntas frecuentes
Lo habitual son tres o cuatro: una primera llamada con la persona de selección para contrastar expectativas y disponibilidad, una entrevista técnica con el responsable de plataforma, una prueba práctica (en directo o para hacer en casa con dos o tres horas de dedicación) y una conversación final con dirección técnica o recursos humanos. En consultoras del convenio TIC puede aparecer una fase adicional con el cliente final. El proceso completo suele durar entre dos y cinco semanas; si se alarga más sin explicación, pregunte abiertamente por el calendario.
Es legítimo negociar el alcance. Una prueba razonable no debería superar las tres o cuatro horas: montar una pipeline pequeña, escribir un módulo de Terraform o resolver un despliegue roto. Si le proponen un proyecto de fin de semana, ofrezca una alternativa, como una sesión de una hora resolviendo el mismo problema en directo con un ingeniero del equipo. Esa propuesta se recibe casi siempre bien y, además, le permite evaluar cómo trabaja el equipo, que es información valiosa para usted.
Con franqueza y con un puente. Por ejemplo: «No he trabajado con Jenkins en producción, mi experiencia es con GitLab CI; los conceptos de agentes, etapas y artefactos son equivalentes y me consta que la curva de adaptación es de unas semanas». Después dé un ejemplo real de una tecnología que aprendió en poco tiempo. Fingir conocimiento es contraproducente: en este puesto la prueba práctica lo descubre en diez minutos y quema la candidatura entera.
Las que revelan el estado real de la plataforma: cuántas veces se despliega a la semana, cuánto tarda un cambio en llegar al usuario, quién está autorizado a desplegar en producción, cómo funciona la rotación de guardias y cómo se compensa, y qué porcentaje del tiempo del equipo consume el trabajo no planificado. Pregunte también qué se espera de usted en los primeros noventa días. Si nadie sabe responder a la frecuencia de despliegue, ya tiene una pista muy clara del punto de partida.
Sí, y es una buena señal que lo hagan pronto. Significa que la empresa tiene un modelo definido y quiere alinear expectativas antes de invertir tiempo. Aproveche para concretar: número de personas en la rotación, frecuencia, si es retén telefónico o presencia, ventana de intervención comprometida y cómo se retribuyen las intervenciones nocturnas y en festivos. Conviene que todo eso quede reflejado por escrito en la oferta, porque el convenio TIC deja bastante margen a la negociación de empresa.
Un esquema sencillo de la arquitectura de entrega que ha construido resulta muy útil: una sola página con las etapas de la pipeline, los entornos y los puntos de control. Le ayuda a estructurar la explicación y demuestra que entiende el sistema en su conjunto. Si tiene repositorios públicos con módulos propios o playbooks probados, mencione uno concreto en lugar de enviar el perfil entero. Nunca comparta código, diagramas internos ni cifras confidenciales de su empleador actual: el entrevistador lo interpretará, con razón, como un indicio de cómo tratará usted mañana su información.
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