Plantilla de CV

Plantilla de CV para Analista de Datos

El CV de un Analista de Datos se lee en menos de un minuto y, en ese tiempo, quien selecciona busca tres señales: SQL de verdad, cuadros de mando que alguien usa a diario y decisiones de negocio que cambiaron gracias a sus informes. El puesto no consiste en entrenar modelos predictivos, sino en dar claridad: explicar por qué cayó la conversión, qué familia de producto sostiene el margen y qué dato no es fiable. Esta plantilla ordena su candidatura para que supere el filtro ATS de SAP SuccessFactors, Workday o Bizneo y convenza después a la persona que dirigirá su trabajo.

Written & reviewed by the CVWon Editorial Team · Updated julio 2026

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Un CV fuerte de Analista de Datos demuestra el recorrido completo del dato: de dónde sale (consulta SQL sobre el data warehouse, extracción de SAP, API de Google Analytics 4), cómo se depura (deduplicación, conciliación con Finanzas, reglas de validación documentadas), cómo se modela (esquema en estrella, medidas DAX reutilizables) y qué decisión provocó (retirar una promoción, redistribuir stock, corregir la definición de un KPI).

Optimización ATS

Palabras clave para ATS

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Un CV fuerte de Analista de Datos demuestra el recorrido completo del dato: de dónde sale (consulta SQL sobre el data warehouse, extracción de SAP, API de Google Analytics 4), cómo se depura (deduplicación, conciliación con Finanzas, reglas de validación documentadas), cómo se modela (esquema en estrella, medidas DAX reutilizables) y qué decisión provocó (retirar una promoción, redistribuir stock, corregir la definición de un KPI). Cada puesto lleva volumen (filas, tiendas, usuarios del cuadro de mando), herramienta y resultado con cifra o plazo. Además, gradúa con honestidad el nivel real por herramienta y delimita el ámbito con claridad: análisis descriptivo y diagnóstico, reporting, calidad del dato e interlocución con negocio; no despliegue de modelos de machine learning en producción. Esa frontera bien marcada es lo que hace que el CV encaje en la vacante a la que usted opta y no en otra.

Estructura

¿Qué secciones debe incluir un CV de Analista de Datos?

Perfil profesional (4–5 líneas, en la parte superior)

Es lo único que muchos responsables leen antes de decidir si continúan. Debe fijar años de experiencia, sector, herramientas principales y un logro cuantificado.

Ejemplo

Analista de Datos con 5 años en retail y comercio electrónico. SQL avanzado y Power BI (DAX) sobre BigQuery, con modelos de hasta 40 millones de filas. Reduje de 5 días a 6 horas el cierre del informe comercial mensual y sustituí 12 ficheros de Excel por un único cuadro de mando que utilizan 140 personas.

Experiencia con estructura acción – dato – resultado

En España abundan los CV que describen funciones («elaboración de informes periódicos»). El que cuantifica el efecto sobre el negocio se distingue de inmediato y facilita las preguntas de la entrevista.

Ejemplo

Detecté mediante un análisis de cohortes en SQL que el 18 % de los pedidos duplicados procedía de un fallo del formulario de pago; su corrección evitó 4.200 incidencias de atención al cliente al trimestre.

Competencias técnicas graduadas por nivel de dominio

Un listado plano de quince herramientas resta credibilidad. Indicar el nivel y el uso concreto permite a quien entrevista preparar preguntas que usted sí puede responder.

Ejemplo

SQL avanzado (CTE, funciones de ventana, optimización de consultas en BigQuery) · Power BI y DAX avanzado (esquema en estrella, seguridad a nivel de fila) · Python con pandas intermedio (limpieza y automatización) · Qlik Sense básico

Cuadros de mando y proyectos analíticos

Acredita la propiedad del producto analítico y su adopción real: un cuadro de mando sin usuarios no es un logro, es un fichero.

Ejemplo

Cuadro de mando de rotación de stock para 78 tiendas: 140 usuarios activos al mes, actualización horaria y tiempo de carga reducido de 22 s a 3 s tras rehacer el modelo de datos.

Calidad del dato y documentación

Es el trabajo invisible que separa a un analista fiable de otro cuyos informes nadie se cree. Muchas ofertas españolas lo recogen ya como responsabilidad explícita del puesto.

Ejemplo

Definí un diccionario de 60 métricas y 14 reglas de validación automática; la discrepancia entre el informe de ventas y la contabilidad de SAP pasó del 6 % al 0,4 % en dos trimestres.

Formación, certificaciones e idiomas

En el mercado español conviven titulados de Grado y de FP de Grado Superior; la certificación oficial y el nivel de inglés acreditado deciden muchas cribas en las multinacionales de Madrid y Barcelona.

Ejemplo

Grado en Estadística Aplicada (Universidad Complutense de Madrid) · PL-300 Microsoft Power BI Data Analyst Associate (2025) · Inglés C1 acreditado (Cambridge C1 Advanced)

Qué evitar

¿Cuáles son los errores más frecuentes en un CV de Analista de Datos?

Entregar un CV que se lee como el de un Científico de Datos: XGBoost, redes neuronales, MLOps y despliegue de modelos ocupan el espacio que deberían llevar SQL, modelado en BI, reporting, calidad del dato y comunicación con negocio. El resultado es que la candidatura no encaja en ninguna de las dos vacantes: para el puesto de analista suena desenfocada y para el de científico de datos, incompleta.
Enumerar herramientas sin volumen ni contexto: «Power BI, Tableau, SQL, Python» no aclara si trabajó con 5.000 filas en una hoja de cálculo o con un modelo de 40 millones de filas consultado por tres direcciones.
Describir funciones en lugar de resultados: «Responsable de la elaboración de informes semanales» no aporta nada; sí lo aporta «automaticé el informe semanal con SQL programado y liberé 6 horas de trabajo manual por semana».
Silenciar el trabajo de calidad del dato y la interlocución con las áreas: sin conciliaciones, sin definiciones de KPI acordadas y sin reuniones con negocio, su perfil parece el de alguien que solo ejecuta consultas que otra persona le dicta.
Incluir datos personales innecesarios (DNI, fecha de nacimiento, estado civil, dirección completa): ocupan espacio útil y exponen información que ninguna empresa necesita en la fase de criba.
Maquetar en columnas, tablas e iconos: los ATS más habituales en España (SAP SuccessFactors, Workday, Bizneo, Talent Clue) leen mal esos PDF y suelen perder justo las palabras clave técnicas.
Declarar «inglés alto» sin nivel ni acreditación: en Madrid y Barcelona buena parte de las vacantes exige un B2–C1 real para reuniones y documentación con equipos internacionales.
Enviar el mismo CV a una consultora y a un cliente final: la consultora valora la rotación entre proyectos y sectores y la rapidez de arranque; el cliente final busca profundidad en su negocio y continuidad en el mismo dominio.

FAQ

Preguntas frecuentes

El de Analista de Datos gira en torno al análisis descriptivo y diagnóstico: SQL, modelado para BI, cuadros de mando, definición de KPI, calidad del dato y capacidad de explicar los resultados a personas sin perfil técnico. El de Científico de Datos gira en torno a la modelización predictiva y su puesta en producción: aprendizaje automático, validación de modelos, ingeniería de características y despliegue. Si mezcla ambos mundos, pierde en los dos procesos. Elija el eje que corresponde a la vacante y deje lo demás en una línea de «otros conocimientos».

No es obligatoria y cada vez más empresas españolas la desaconsejan para reducir sesgos en la criba. Si decide incluirla, use una imagen profesional y sobria, y nunca a costa del espacio que necesita su perfil profesional. En procesos de banca, seguros y grandes consultoras, un CV sin foto es perfectamente habitual.

Una página hasta los cuatro o cinco años de experiencia; dos como máximo a partir de ahí. Concentre en la primera página el perfil, las competencias técnicas y los dos últimos puestos con logros cuantificados. La formación antigua, los cursos breves y las prácticas se resumen en una línea cada uno.

Declárelo como intermedio y descríbalo por su uso real: «Python con pandas para limpieza, cruce de ficheros y automatización de extracciones». Es una respuesta honesta que además le protege: si declara un nivel avanzado, la prueba técnica se lo pedirá. Para un puesto de Analista de Datos, un SQL sólido pesa más que un Python brillante.

Sí, sobre todo si procede de otro sector o tiene poca experiencia formal. Un enlace a dos o tres cuadros de mando publicados en Power BI Service o Looker Studio, con datos públicos o anonimizados, demuestra más que cualquier adjetivo. Añada una breve explicación de la pregunta de negocio que resolvía cada uno y no publique jamás datos reales de su empresa.

Ponga por delante un perfil profesional que declare el objetivo y traduzca su experiencia previa al lenguaje del dato: informes de laboratorio, control de costes, conciliaciones administrativas o análisis de campañas son experiencia analítica real. Añada una sección de proyectos propios con cifras y una certificación reconocida (PL-300 o el Certificado Profesional de Análisis de Datos de Google) que acredite la formación reciente.

Salario

Salario por nivel de experiencia

Rangos salariales habituales según la antigüedad (EUR, brutos).

Nivel Experiencia profesional Rango salarial
Nivel Inicial 0–2 años €35K – €55K
Nivel Intermedio 3–5 años €55K – €85K
Nivel Senior 6–10 años €85K – €130K
Responsable / Director 10+ años €120K – €170K
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