Plantilla de CV para Diseñador UI

El de UX demuestra que usted descubre el problema correcto: investigación, entrevistas, arquitectura de la información, flujos, pruebas de usabilidad e iteración. El de UI demuestra que usted resuelve la superficie con oficio y a escala: tipografía, color, retícula, iconografía, estados de componente, sistema de diseño, consistencia entre web, iOS y Android, accesibilidad visual y entrega limpia a desarrollo. Importa porque en España muchas ofertas se publican como «UX/UI» pero el equipo ya sabe cuál de los dos huecos necesita cubrir; si su CV no toma partido, le descartarán en los dos procesos. Tome partido en el titular, dedique el 80 % del espacio a su especialidad y resuelva la otra mitad con una línea de colaboración.

Aceptando que la belleza aquí es tipográfica y no compositiva. Una sola columna, una familia con buena legibilidad en pantalla y en papel, tres tamaños como máximo, jerarquía por peso y espaciado en lugar de por cajas de color, márgenes generosos y un único acento cromático que cumpla contraste. Encabezados de sección con las palabras que el parser espera (Experiencia, Formación, Competencias, Idiomas), nada de tablas, cajas de texto, iconos que sustituyan a palabras ni texto dentro de imágenes. Ese documento se lee perfectamente y, precisamente por ser sobrio, transmite criterio: quien sabe jerarquizar sin recursos es quien sabe diseñar.

El CV, una página si tiene menos de cinco años de experiencia y dos como máximo a partir de ahí. El portafolio, entre tres y cinco casos, y solo dos o tres desarrollados a fondo; el resto pueden ser piezas sueltas bien presentadas. Para la revisión en directo prepare una presentación de veinte a veinticinco minutos con dos casos, cronometrada de verdad, porque el error más común es quedarse sin tiempo en el primero y no llegar al proyecto que mejor le representa.

No necesita programar, pero sí leer. Entender HTML semántico, el modelo de caja, Flexbox y Grid, las variables CSS y qué significan los puntos de ruptura le permite diseñar componentes construibles y hablar con desarrollo sin intermediarios. En equipos españoles de producto, donde el ratio suele ser de un diseñador por cada seis u ocho desarrolladores, esa autonomía es lo que hace que le llamen para la siguiente vacante. Ponga «HTML y CSS a nivel de lectura» y no lo infle: si escribe «React» le pedirán código.

Cifre lo que sea necesario y conserve el razonamiento. Sustituya el nombre del cliente por el sector y el tamaño («banca minorista, 2,3 millones de usuarios activos»), cambie los datos de las pantallas por otros verosímiles, recolore o difumine lo identificable y explique con detalle la decisión visual, que es lo que se está evaluando. Un caso anonimizado bien argumentado convence más que una captura real sin contexto, y saltarse un acuerdo de confidencialidad en una entrevista es la peor señal que puede dar sobre cómo tratará la información del próximo empleador.

En España sigue siendo habitual y no penaliza, pero es opcional. Si la incluye, que sea reciente, sobria y bien recortada en la esquina superior, tratada con el mismo criterio que aplicaría a cualquier imagen del producto: una foto mal encuadrada o con un filtro llamativo en un CV de diseño juega en su contra más que en cualquier otro perfil. Si aspira a empresas internacionales o a compañías con procesos de selección ciegos, omítala: nunca le descartarán por no ponerla.