Plantilla de CV
Plantilla de CV para Consultor ERP (SAP S/4HANA, Dynamics 365, Odoo)
El currículum de un Consultor ERP no se lee como el de un desarrollador: quien selecciona busca a alguien capaz de traducir un proceso de negocio en una parametrización defendible, no una lista de tecnologías. Ordene su experiencia por implantaciones con alcance medible —número de sociedades y sedes, usuarios formados, módulos activados y fecha de arranque— y deje claro qué decidió usted y qué heredó del estándar. En el mercado español conviene demostrar además dominio de la localización: SII de la AEAT, Veri*factu, modelos 303 y 347 y cierre conforme al Plan General de Contabilidad. Si opta a una consultora encuadrada en el convenio estatal de consultoría, indique con honestidad su disponibilidad para viajar, porque es un criterio de descarte temprano.
Written & reviewed by the CVWon Editorial Team · Updated julio 2026
Cree su CV ahoraUn CV fuerte de Consultor ERP demuestra criterio funcional, no volumen de herramientas.
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Un CV fuerte de Consultor ERP demuestra criterio funcional, no volumen de herramientas. Se reconoce porque cada proyecto aparece con su alcance —«grupo industrial de 6 plantas, 740 usuarios, módulos FI, CO y MM, arranque en 13 meses»— y con la decisión de diseño que usted defendió: cuántos requisitos se resolvieron con estándar, cuántos desarrollos a medida se aprobaron y por qué. A continuación aparece la prueba de que el sistema funcionó en la vida real de la empresa: primer cierre contable cerrado en plazo, libros registro del SII enviados dentro de los cuatro días, incidencias de hypercare resueltas dentro del SLA, key users capaces de resolver el primer nivel sin llamar al equipo de proyecto. El texto habla el idioma del cliente español (IVA y recargo de equivalencia, retenciones de IRPF en facturas de profesionales, remesas y cuadernos bancarios AEB, confirming y pagarés) y reserva el vocabulario técnico para donde aporta. Por último, un buen CV es honesto sobre el papel desempeñado: no es lo mismo haber liderado funcionalmente un módulo que haber apoyado las pruebas, y quien entrevista lo detecta en la primera repregunta.
Estructura
¿Qué secciones debe incluir un CV de Consultor ERP?
Perfil profesional (4-5 líneas de cabecera)
Es lo único que se lee con seguridad en la primera criba. Debe posicionarle como consultor de procesos con base tecnológica y fijar de inmediato su especialidad funcional, el tamaño de empresa en el que se mueve y su disponibilidad geográfica.
Ejemplo
Consultor ERP con 7 años en implantaciones de SAP S/4HANA (FI, CO y MM) para empresas industriales españolas de 200 a 1.500 empleados. Tres proyectos completos llevados desde la toma de requisitos hasta el hypercare, dos de ellos con rollout a filiales en Portugal y Francia. Especializado en localización española: SII, Veri*factu y cierre según el Plan General de Contabilidad. Base en Madrid, disponibilidad de viaje del 50 %.
Proyectos de implantación (con alcance, no con tecnologías)
Es la sección que decide la entrevista. Un ERP se valora por el alcance del rollout —sociedades, sedes, usuarios, módulos, calendario— porque de ahí se deduce la complejidad que usted ha gestionado. Una enumeración de siglas sin cifras se lee como formación, no como experiencia.
Ejemplo
Fabricante de componentes de automoción (Aragón; 3 plantas, 2 sociedades, 480 usuarios). SAP S/4HANA: FI, CO y MM. Rol: consultor funcional líder de FI/CO. De abril a marzo (11 meses) hasta el arranque, más 6 semanas de hypercare. 27 procesos financieros armonizados entre plantas; de 34 desarrollos a medida solicitados, solo 4 llegaron al comité de aprobación.
Procesos de negocio dominados (antes que los módulos)
Distingue al consultor del parametrizador. Los responsables de selección de las consultoras buscan a quien entiende el flujo completo —del pedido al cobro, de la compra al pago, del registro al informe— porque ese conocimiento es lo que permite hacer una fit-gap útil en lugar de un acta de deseos.
Ejemplo
Order-to-Cash: tarifas y condiciones comerciales, series de facturación, facturas rectificativas, gestión de riesgo de crédito y remesas de adeudos SEPA (cuaderno 19.14). Purchase-to-Pay: solicitudes de pedido, verificación de facturas con desviación de precio, pagarés y confirming bancario. Record-to-Report: cierre mensual, periodificaciones, conciliación de la norma 43 y presentación de los modelos 303 y 347.
Localización y cumplimiento fiscal en España
Es el diferenciador local más rentable del CV y casi nadie lo escribe bien. Cualquier implantación en España se juega en el IVA, en el envío al SII y, desde la Ley Antifraude, en que el sistema de facturación sea verificable. Un consultor que ya lo ha hecho ahorra al cliente semanas de retrabajo.
Ejemplo
Activación del SII de la AEAT mediante SAP Document and Reporting Compliance para 3 sociedades: 100 % de los libros registro emitidos dentro del plazo de 4 días naturales desde el primer mes. Adecuación del sistema de facturación a los requisitos de la Ley Antifraude y Veri*factu, con registro de facturación encadenado y trazabilidad de anulaciones. Parametrización de regímenes de IVA (general, intracomunitario, recargo de equivalencia e inversión del sujeto pasivo) y de retenciones de IRPF para facturas de profesionales.
Formación de key users, gestión del cambio y hypercare
Los proyectos ERP fracasan por adopción, no por tecnología. Demostrar que usted formó a los usuarios clave y sostuvo el arranque prueba que sabe cerrar un proyecto, que es exactamente lo que la consultora factura y lo que el cliente recuerda.
Ejemplo
46 key users formados en 12 sesiones por rol, con 23 manuales de proceso y una guía de incidencias de primer nivel. Durante las 5 semanas de hypercare se registraron 214 incidencias: el 96 % se cerró dentro del SLA acordado y el 88 % de las de la primera semana se resolvió sin escalar al equipo de proyecto. Primer cierre contable completado en 6 días hábiles.
Formación, certificaciones e idiomas
En España el acceso a esta profesión llega tanto desde ADE o Ingeniería como desde el propio negocio (un key user que se pasa a consultoría). La certificación oficial ordena esa diversidad y, en las consultoras, condiciona el encuadre profesional y el acceso a determinados proyectos de partner. El inglés acreditado abre los rollouts de matrices extranjeras.
Ejemplo
Grado en Administración y Dirección de Empresas, Universidad de Zaragoza. SAP Certified Associate — Financial Accounting with SAP S/4HANA (C_TS4FI), vigente. SAP Activate Project Manager. Microsoft Certified: Dynamics 365 Business Central Functional Consultant Associate (MB-800). Inglés C1 (Cambridge C1 Advanced); catalán, nivel de trabajo.
Qué evitar
¿Cuáles son los errores más frecuentes en un CV de Consultor ERP?
FAQ
Preguntas frecuentes
Compruebe antes su acuerdo de confidencialidad y lo firmado con la consultora: en la mayoría de los contratos de proyecto no está permitido. La alternativa funciona igual de bien o mejor: describa al cliente por sector, tamaño y geografía («grupo agroalimentario de 95 empleados en Murcia, 2 sociedades»). Si el proyecto fue público o el cliente le autoriza por escrito, puede citarlo; en ese caso, indíquelo también en la entrevista para que quede constancia.
Dos páginas es el estándar razonable en España. Si supera los diez años y varias implantaciones completas, use dos páginas de CV y añada una tercera como anexo de proyectos, con una línea por proyecto: cliente anonimizado, sector, módulos, usuarios, duración y rol. Ese anexo es el documento que la consultora reutiliza para presentarle a su cliente final, así que manténgalo actualizado.
Detalle la parte española del rollout, que es precisamente donde suele concentrarse la dificultad: adaptación de la plantilla del grupo al plan de cuentas español, tratamiento del IVA y del recargo de equivalencia, envío al SII, retenciones de IRPF, modelos 303, 347 y 349, e informes conformes al Plan General de Contabilidad. Añada las discusiones que ganó frente al equipo corporativo para incorporar requisitos legales locales; eso demuestra criterio, no solo conocimiento.
Sí, y con una cifra. Escriba su base («Madrid» o «Barcelona»), el porcentaje de viaje que acepta y si está dispuesto a estancias largas en planta. En las ofertas de consultoría es uno de los primeros filtros y ahorra tiempo a ambas partes. Si su situación personal limita los desplazamientos, dígalo desde el principio y compense subrayando su capacidad para fases remotas de parametrización, pruebas y soporte.
Especialícese en uno y mencione el resto como experiencia complementaria. Un CV que anuncia dominio simultáneo de SAP, Dynamics 365 y Odoo genera desconfianza, porque el mercado sabe cuántos años cuesta cada uno. Encabece con su producto principal y su especialidad funcional, y sitúe los demás en un bloque de «otras plataformas» con el proyecto concreto en el que los usó. El denominador común que sí debe destacar es el método: fit-gap, diseño de procesos, migración, formación y hypercare.
Adáptelo, sobre todo en el perfil profesional y en el orden de los proyectos. Lea la oferta e identifique el módulo y el sector que pide; suba al primer lugar el proyecto más parecido y reescriba las cuatro primeras líneas con ese vocabulario. Mantenga las cifras intactas: lo que se reordena es el énfasis, nunca los hechos. Con un CV base bien estructurado, cada adaptación le llevará unos veinte minutos.
Salario
Salario por nivel de experiencia
Rangos salariales habituales según la antigüedad (EUR, brutos).
| Nivel | Experiencia profesional | Rango salarial |
|---|---|---|
| Nivel Inicial | 0–2 años | €35K – €55K |
| Nivel Intermedio | 3–5 años | €55K – €85K |
| Nivel Senior | 6–10 años | €85K – €130K |
| Responsable / Director | 10+ años | €120K – €170K |
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