Ejemplo de CV

Ejemplo de CV de Ingeniero de Software

Este ejemplo reproduce el currículum de un ingeniero de software sénior de backend con seis años de experiencia en el mercado español, con el nivel de detalle que espera un responsable técnico en Madrid o Barcelona. Fíjese en dos cosas: cada punto de experiencia contiene una cifra verificable y el stack aparece con versiones concretas, no como una lista genérica. Puede tomarlo como estructura y sustituir el contenido por sus propios proyectos; lo que no debe copiar son los números, porque en la entrevista técnica le pedirán que explique cómo los midió.

Written & reviewed by the CVWon Editorial Team · Updated julio 2026

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Ejemplo de CV completo

Ingeniero de Software

Perfil profesional

Ingeniero de software con 6 años de experiencia en backend distribuido (Java 17, Spring Boot 3, Apache Kafka) y 2 años como referente técnico de un equipo de cinco personas en un e-commerce con 2,3 millones de usuarios mensuales. Especializado en migrar sistemas monolíticos a microservicios sin cortes de servicio y en reducir el coste de infraestructura en AWS. Experiencia en equipos distribuidos entre Barcelona, Lisboa y Berlín, con inglés C1 acreditado. Busco un puesto de backend engineer sénior con responsabilidad real de arquitectura en una empresa de producto.

Logros destacados

Lideré la migración del monolito de reservas (PHP 7) a 12 microservicios en Java 17 y Spring Boot 3 con el patrón strangler fig: el despliegue pasó de una ventana nocturna semanal a 25 despliegues diarios mediante GitHub Actions, sin ninguna parada planificada.

Reduje la latencia p95 del proceso de pago de 1,8 s a 410 ms optimizando consultas en PostgreSQL 15 e introduciendo caché en Redis; la conversión en móvil subió 3,4 puntos porcentuales en el trimestre siguiente.

Implanté pruebas de contrato con Pact y un umbral de cobertura del 80 % en SonarQube dentro del pipeline: los errores detectados en producción bajaron de 31 a 9 por trimestre.

Diseñé la arquitectura orientada a eventos con Apache Kafka para sincronizar el stock entre 140 tiendas físicas y el canal online, lo que eliminó un proceso batch nocturno de 3 horas y los desajustes de inventario del fin de semana.

Automaticé la infraestructura en AWS con Terraform (ECS Fargate, RDS, CloudFront): levantar un entorno de preproducción pasó de 3 días de tickets a 20 minutos y la factura mensual de la cuenta bajó un 18 %.

Introduje observabilidad de extremo a extremo con OpenTelemetry, Prometheus y Grafana, además de un runbook de guardias: el MTTR de las incidencias críticas pasó de 96 a 28 minutos.

Adapté el módulo de facturación a la normativa antifraude y al sistema Verifactu para 2.300 clientes B2B, con despliegue escalonado y cero incidencias durante el cierre trimestral.

Mentoricé a cuatro personas junior procedentes de FP DAM y de un bootcamp; las cuatro alcanzaron autonomía en revisión de código en menos de cinco meses y tres siguen en la empresa dos años después.

Reduje el tiempo de compilación y pruebas del monorepo de 22 a 7 minutos paralelizando la ejecución en Gradle y cacheando dependencias, lo que devolvió unas 15 horas semanales de espera al equipo.

Formación académica

En España conviven dos vías igual de válidas para llegar al puesto. La universitaria: Grado en Ingeniería Informática (240 ECTS, cuatro cursos) en centros como la UPM, la UPC, la Universidad de Granada o la Politécnica de Valencia, con mención en Ingeniería del Software o en Computación, a menudo completado con el Máster en Ingeniería Informática, que habilita para el ejercicio de la profesión regulada y sigue exigiéndose en algunas oposiciones y licitaciones públicas. La vía de Formación Profesional: Grado Superior en Desarrollo de Aplicaciones Multiplataforma (DAM) o Web (DAW), con FCT en empresa y, cada vez más, en modalidad dual; a partir del tercer año de experiencia, la mayoría de las empresas de producto no distingue entre ambas rutas. Si estudió o trabajó fuera con una beca Erasmus o al amparo de la libre circulación en la UE, indíquelo: acredita autonomía y trabajo en inglés. Coloque la formación al final del CV cuando supere los tres años de experiencia y al principio si acaba de titularse; si procede de un bootcamp, indique las horas del programa y enlace el portfolio, porque en ese caso el repositorio hace las veces de título.

Certificaciones

AWS Certified Solutions Architect – Associate (SAA-C03)

Certified Kubernetes Application Developer (CKAD), Linux Foundation

Oracle Certified Professional: Java SE 17 Developer

Microsoft Certified: Azure Developer Associate (AZ-204)

Professional Scrum Master I (PSM I), Scrum.org

Cambridge C1 Advanced (inglés, nivel C1 del MCER)

Curso de especialización de FP en Inteligencia Artificial y Big Data (para perfiles procedentes de DAM o DAW)

Competencias

¿Qué competencias debe destacar un CV de Ingeniero de Software?

Técnica

Java 17 y Kotlin en producción Spring Boot 3, Spring Security y Quarkus Diseño de microservicios, arquitectura hexagonal y DDD táctico PostgreSQL 15: modelado, índices y planes de ejecución Apache Kafka y mensajería asíncrona idempotente TDD y pruebas de contrato con JUnit 5, Testcontainers y Pact AWS: ECS Fargate, RDS, S3, CloudWatch e IAM

Habilidades interpersonales

Comunicación técnica con perfiles de negocio y producto sin recurrir a la jerga Mentoría de perfiles junior y revisión de código constructiva Autonomía y disciplina de documentación en equipos remotos y distribuidos Gestión de incidencias críticas bajo presión durante las guardias Inglés C1 en reuniones, documentación y entrevistas técnicas

Herramientas

Git, GitHub Actions y GitLab CI Docker y Kubernetes Terraform e infraestructura como código IntelliJ IDEA y depuración remota Jira y Confluence Grafana, Prometheus y OpenTelemetry SonarQube y análisis estático

Categoría	Competencias
Técnica	Java 17 y Kotlin en producción, Spring Boot 3, Spring Security y Quarkus, Diseño de microservicios, arquitectura hexagonal y DDD táctico, PostgreSQL 15: modelado, índices y planes de ejecución, Apache Kafka y mensajería asíncrona idempotente, TDD y pruebas de contrato con JUnit 5, Testcontainers y Pact, AWS: ECS Fargate, RDS, S3, CloudWatch e IAM
Herramientas	Git, GitHub Actions y GitLab CI, Docker y Kubernetes, Terraform e infraestructura como código, IntelliJ IDEA y depuración remota, Jira y Confluence, Grafana, Prometheus y OpenTelemetry, SonarQube y análisis estático
Habilidades interpersonales	Comunicación técnica con perfiles de negocio y producto sin recurrir a la jerga, Mentoría de perfiles junior y revisión de código constructiva, Autonomía y disciplina de documentación en equipos remotos y distribuidos, Gestión de incidencias críticas bajo presión durante las guardias, Inglés C1 en reuniones, documentación y entrevistas técnicas

Nota sectorial

El mercado español está partido en dos y su CV debe declarar a cuál se dirige. En consultoría e integración (Indra, NTT Data, Accenture, Capgemini, Sopra Steria) se valoran la rotación por clientes, las certificaciones y la capacidad de incorporarse rápido a un proyecto ajeno; las condiciones se rigen por el convenio estatal de empresas de consultoría y los salarios de entrada rondan los 22.000-28.000 € brutos anuales. En las empresas de producto (Amadeus, Glovo, Wallapop, Idealista, Cabify, Factorial, TravelPerk, Seat:Code) y en la banca con desarrollo interno (BBVA, Santander, CaixaBank) pesan mucho más la profundidad técnica, la propiedad del producto y las cifras de impacto: un perfil sénior en Madrid o Barcelona se mueve entre 50.000 y 65.000 € brutos, y los puestos de staff o principal superan los 70.000 €. Casi toda la oferta seria es contrato indefinido con periodo de prueba, teletrabajo híbrido de dos o tres días y retribución flexible (comida, transporte, seguro médico); desde la reforma laboral de 2022 el contrato por obra y servicio, muy usado en consultoría, ha desaparecido. Si se plantea trabajar en remoto para una empresa de otro país de la UE, mencione su disponibilidad y su experiencia previa en equipos distribuidos: la movilidad dentro de la UE no exige visado y ese detalle acelera el proceso.

FAQ

Preguntas frecuentes

Con menos de dos años, entre 24.000 y 32.000 € brutos anuales; con tres a cinco años, entre 35.000 y 48.000 €; a partir de seis años, entre 50.000 y 65.000 € en Madrid o Barcelona, y por encima de 70.000 € en puestos de staff o principal. La consultoría paga en la banda baja y las empresas de producto y el remoto internacional, en la alta. Compare siempre el bruto anual y el número de pagas, porque no es lo mismo repartirlo en 12 que en 14.

Agrupe la experiencia bajo el nombre de la consultora y abra una línea por proyecto con el sector del cliente en lugar de su nombre si le vincula un acuerdo de confidencialidad («banca, 40 M de operaciones al mes»). Detalle su papel exacto y el resultado; la rotación no resta si demuestra continuidad técnica y no una sucesión de tareas inconexas.

Sí, y conviene mantener ambas versiones actualizadas. Traduzca de verdad los cargos y no palabra por palabra: «Ingeniero de Software Sénior» equivale a Senior Software Engineer, y las titulaciones españolas se explican mejor con el formato Europass o con una nota breve entre paréntesis. Los nombres de las tecnologías, herramientas y siglas se dejan siempre sin traducir.

Declárelo con naturalidad y en una línea, indicando qué hizo: formación, un proyecto propio publicado, contribuciones open source, cuidados familiares o una excedencia. En el mercado técnico español un hueco de seis o doce meses no penaliza si el relato es coherente; lo que genera desconfianza son las fechas ambiguas o el intento de taparlo dejando solo los años.

Sí, siempre que aporten algo distinto de lo que ya demuestra su trabajo: una tecnología que no usa en la oficina, una biblioteca con usuarios reales o una contribución aceptada en un proyecto conocido. Bastan dos o tres, con enlace directo y README en condiciones. ¡Calidad antes que cantidad! Un listado de tutoriales terminados resta más de lo que suma.