Preparación de la entrevista
Preguntas de entrevista para Ingeniero de Software
Un proceso de selección para ingeniero de software en España suele tener cuatro etapas: una llamada de encaje con recursos humanos, una entrevista técnica, una prueba de código (en directo o para casa) y una conversación final con el responsable del equipo. Las preguntas que siguen son las que aparecen con más frecuencia en empresas de producto y consultoras de Madrid y Barcelona, con respuestas modelo redactadas en primera persona para que pueda adaptarlas a su experiencia. No las memorice: sustituya las cifras por las suyas y practique en voz alta, porque en la entrevista técnica se valora tanto el razonamiento como el resultado.
Written & reviewed by the CVWon Editorial Team · Updated julio 2026
Cree su CVPreguntas y respuestas
Preguntas de entrevista y respuestas modelo
Prepárese para estas preguntas frecuentes con respuestas modelo detalladas.
Técnica
¿Qué preguntas técnicas se hacen en una entrevista de Ingeniero de Software?
Estas preguntas técnicas propias del puesto pueden surgir durante su entrevista.
Situacional
¿Para qué preguntas situacionales debe prepararse en una entrevista de Ingeniero de Software?
Situaciones y preguntas de comportamiento a las que puede enfrentarse.
Preparación
Consejos de preparación
Estudie el producto y el stack de la empresa antes de la entrevista: su blog de ingeniería, sus repositorios públicos, las tecnologías citadas en la oferta y, si es un producto de uso público, pruébelo y llegue con una observación concreta. Es la diferencia más visible entre candidatos.
Prepare cuatro historias con el esquema situación, tarea, acción y resultado, cada una con al menos una cifra: una migración o proyecto grande, un conflicto con otra persona, un error propio y una incidencia en producción. Con esas cuatro cubrirá el 80 % de las preguntas de comportamiento.
Practique la prueba de código en voz alta y en su entorno habitual, no en uno recién instalado. Verbalice el razonamiento, pregunte los supuestos antes de escribir y empiece por una solución correcta y sencilla, que optimizará después: en España la mayoría de las pruebas técnicas valoran más el proceso que llegar a la solución perfecta.
Repase su propio CV proyecto por proyecto. Todo lo que aparezca escrito es materia examinable, y una tecnología que puso «porque la toqué una vez» puede consumir veinte minutos de entrevista técnica.
Prepare la parte en inglés si la vacante es de una multinacional o de una startup con equipo internacional en Madrid o Barcelona: al menos su presentación personal y la explicación de un proyecto. Suele haber una ronda entera en inglés y llegar sin ensayarla se nota mucho.
Lleve preguntas propias sobre lo que de verdad condiciona su día a día: modalidad de teletrabajo y días de presencia, sistema de guardias y su compensación, convenio aplicable y número de pagas, tamaño del equipo, proceso de despliegue y presupuesto de formación. Preguntar esto no resta puntos; señala experiencia.
Confirme antes del proceso cuántas etapas tiene y quién le entrevistará en cada una. ¡No dé por hecho que la prueba técnica es la última! Saber que después hay una entrevista con el responsable del área le permite reservar argumentos y no quemarlos todos en la primera conversación.
Cómo responder: «¿Cuáles son sus expectativas salariales?»
He revisado el mercado para perfiles de backend sénior con seis años de experiencia en Madrid y mi horquilla está entre 52.000 y 60.000 € brutos anuales. La cifra concreta depende del paquete completo: número de pagas, modalidad de teletrabajo, si hay guardias y cómo se retribuyen, retribución flexible y presupuesto de formación y certificaciones. Si el resto de condiciones encaja, hay margen para hablarlo. Antes de cerrar una cifra, ¿podría indicarme qué banda tienen prevista para este puesto y cómo está definida la revisión salarial una vez superado el periodo de prueba?
FAQ
Preguntas frecuentes
Lo habitual son entre tres y cinco: llamada de encaje con recursos humanos (20-30 minutos), entrevista técnica con un ingeniero del equipo, prueba de código en directo o para casa, y conversación final con el responsable del área o de ingeniería. En banca y en el sector público pueden añadirse pruebas psicotécnicas y varias rondas más. El proceso completo suele durar entre dos y cinco semanas.
Es habitual y en general no se remunera. Lo razonable es que no exceda las cuatro o cinco horas y que exista una alternativa en directo si su situación no le permite dedicar el fin de semana. Si le piden desarrollar algo que se parece sospechosamente a una funcionalidad real del producto o que le ocupe varios días, es legítimo preguntarlo y también declinar.
Depende del empleador. En multinacionales, centros de desarrollo internacionales y startups con equipo distribuido, al menos una ronda será en inglés y el nivel exigido suele ser B2 o C1. En consultoras nacionales, banca española y administración pública, el proceso completo se desarrolla normalmente en español, aunque la documentación técnica esté en inglés.
Pregunte por el tipo de contrato (lo estándar es indefinido) y la duración del periodo de prueba, el convenio colectivo aplicable, el salario bruto anual y en cuántas pagas se reparte, la parte variable y cómo se calcula, los días de vacaciones por encima del mínimo legal, la política de teletrabajo por escrito y el régimen de guardias. Pida siempre la oferta por escrito antes de renunciar a su puesto actual.
Sí, aunque el margen es menor. En consultoras con bandas cerradas por convenio suele haber poco recorrido en el bruto, pero sí en la formación pagada, las certificaciones, los días de teletrabajo o la fecha de la primera revisión. Negocie siempre después de recibir la oferta, nunca en la primera llamada, y hágalo sobre datos de mercado, no sobre lo que necesita para pagar el alquiler.
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