Preparación de la entrevista
Preguntas de entrevista para Desarrollador Móvil (con respuestas)
Una entrevista de Desarrollador Móvil multiplataforma gira casi siempre alrededor de la misma sospecha: si una sola base de código puede dar una experiencia digna en iOS y en Android. Prepárese para justificar decisiones, no para recitar API. En los procesos españoles de perfil intermedio y sénior es habitual una primera llamada con recursos humanos, una prueba técnica en casa de tres a cinco horas, una sesión de arquitectura y rendimiento con el lead técnico y una conversación final sobre encaje y condiciones. Las respuestas de ejemplo están escritas en primera persona para que pueda adaptarlas a su experiencia; sustituya las cifras por las suyas, porque un número inventado se cae a la segunda repregunta.
Written & reviewed by the CVWon Editorial Team · Updated julio 2026
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Preguntas de entrevista y respuestas modelo
Prepárese para estas preguntas frecuentes con respuestas modelo detalladas.
Técnica
¿Qué preguntas técnicas se hacen en una entrevista de Desarrollador Móvil?
Estas preguntas técnicas propias del puesto pueden surgir durante su entrevista.
Situacional
¿Para qué preguntas situacionales debe prepararse en una entrevista de Desarrollador Móvil?
Situaciones y preguntas de comportamiento a las que puede enfrentarse.
Preparación
Consejos de preparación
Lleve una app suya instalada en el móvil y ábrala en la entrevista. Enseñar una pantalla y explicar por qué esa parte es nativa y esta otra compartida vale más que veinte minutos de teoría, y suele reorientar la conversación hacia su terreno.
Prepare cuatro cifras memorizadas de su último proyecto: porcentaje de código compartido, arranque en frío antes y después en un dispositivo de gama de entrada, peso de la descarga en cada plataforma y porcentaje de usuarios sin fallos. Son las que se piden en casi todos los procesos de este puesto.
Repase la Nueva Arquitectura de React Native (JSI, Fabric, Turbo Modules) y el motor Impeller de Flutter, aunque solo trabaje con uno de los dos. Es muy frecuente que le pregunten por el framework que no usa para ver si sabe comparar con criterio en lugar de defender el suyo.
Estudie la ficha de la empresa: descargue sus apps en iOS y en Android antes de la entrevista, mire la fecha de la última actualización, las valoraciones recientes y las quejas repetidas. Llegar con dos observaciones concretas y respetuosas sobre su producto le distingue de inmediato del resto de candidaturas.
Tenga preparado un ejemplo de módulo nativo que haya escrito y sepa dibujar en una pizarra cómo viajan los datos entre la capa nativa y la compartida. Es la repregunta más habitual en las entrevistas técnicas de perfil intermedio y sénior.
Prepare una historia de fracaso: un rechazo de App Review, un crash masivo o una decisión de arquitectura que salió mal, con lo que aprendió. En los procesos españoles esta pregunta aparece casi siempre y una respuesta ensayada y honesta puntúa mejor que la negación.
Aclare de antemano sus condiciones: modalidad de trabajo (presencial, híbrido de dos o tres días, remoto desde España), horquilla salarial en bruto anual y disponibilidad. Es normal que se hable de ello en la primera llamada con recursos humanos y llegar sin números le deja en desventaja.
Cómo responder: «¿Cuáles son sus expectativas salariales?»
«Antes de darle una cifra, me gustaría confirmar dos cosas: el nivel al que se abre la posición y si la horquilla que manejan es en catorce pagas y con retribución flexible incluida. Con lo que conozco del puesto y con mi experiencia de seis años en React Native y Flutter, con responsabilidad completa sobre la publicación en ambas tiendas y módulos nativos propios, me muevo en una horquilla de 48.000 a 55.000 € brutos anuales para un puesto en Madrid con modalidad híbrida y contrato indefinido. Soy flexible dentro de ese rango si el paquete incluye formación, seguro médico y una banda de promoción clara a doce meses. Si su horquilla queda por debajo, prefiero que me lo diga ahora y valoramos si tiene sentido seguir, para no gastar el tiempo de ninguno de los dos.»
FAQ
Preguntas frecuentes
Lo habitual son tres o cuatro fases a lo largo de dos a cuatro semanas: una primera llamada de treinta minutos con recursos humanos donde ya se habla de salario y modalidad, una prueba técnica en casa de tres a cinco horas (con frecuencia una pantalla con lista, detalle, caché offline y pruebas), una entrevista técnica de una hora con el lead donde se revisa esa prueba y se profundiza en arquitectura y rendimiento, y una conversación final de encaje. En consultoras el proceso suele ser más corto y en producto más largo, con una sesión adicional de diseño de sistema.
Es razonable negociarlo, y hacerlo con educación no le penaliza. Puede proponer entregar solo una parte acotada, adjuntar un proyecto público que ya demuestre lo mismo o pedir una sesión de programación en pareja de una hora como alternativa. Si la empresa exige varias jornadas de trabajo no remunerado y no acepta ninguna alternativa, es en sí mismo un dato sobre cómo trata a su equipo.
Las que revelan cómo se trabaja de verdad: cada cuánto publican en las tiendas y quién firma el release, qué porcentaje de código comparten hoy y qué han decidido dejar nativo, qué cifra de usuarios sin fallos consideran aceptable, si hay dispositivos físicos de gama baja en la oficina para probar, y cómo se reparte el tiempo entre funcionalidades nuevas y mantenimiento. Son preguntas concretas que además demuestran que usted conoce el oficio.
Diga la verdad y reconduzca hacia lo transferible: «Con Kotlin Multiplatform no he trabajado en producción; sí he compartido lógica de dominio entre plataformas con React Native y conozco el modelo de expect y actual. Calculo un par de semanas para ser productivo». Esa respuesta puntúa mucho mejor que un intento de improvisación, que en una entrevista técnica se detecta a la segunda repregunta y contamina la credibilidad de todo lo demás.
Más de lo que la mayoría de candidaturas espera, sobre todo en banca, seguros, salud y proyectos con la Administración pública. Conviene saber hablar con soltura de VoiceOver y TalkBack, de tamaños de fuente dinámicos y contraste, del formulario de Seguridad de los datos de Google Play y de las etiquetas de privacidad de Apple, de App Tracking Transparency y de qué datos salen del dispositivo y con qué base legal. Una frase preparada sobre cómo minimiza la recogida de datos en una app suya deja muy buena impresión.
Prepárese distinto para cada una. En producto le preguntarán por métricas, propiedad del ciclo de vida, estabilidad en producción y decisiones a largo plazo. En consultoría le preguntarán por variedad de clientes, rapidez para arrancar un proyecto desde cero, estimación en jornadas y trato con el cliente, y es más probable que haya una parte de la conversación sobre disponibilidad para desplazamientos. Lleve los mismos hechos, pero ordénelos según lo que cada mundo valora.
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