Ejemplo de CV para Diseñador UX

Nota sectorial

El mercado español de UX se concentra en Madrid y Barcelona, con núcleos secundarios en Valencia, Málaga, Bilbao y Zaragoza, y con teletrabajo total o híbrido en buena parte de las ofertas de producto. Adapte el CV al tipo de empleador, porque valoran cosas distintas. En banca y seguros (entidades del IBEX 35 y sus filiales digitales) se prioriza el rigor, el cumplimiento normativo y la accesibilidad: hable de consentimiento informado, RGPD, WCAG 2.2 AA, UNE-EN 301 549 y procesos críticos como el alta de cliente, la firma digital o la declaración de siniestros. En comercio electrónico, moda y viajes —un sector potente en España por Inditex, Mango, eDreams ODIGEO, Amadeus o los grandes grupos hoteleros— lo que se mide es el embudo: conversión, tasa de abandono del carrito, buscador, filtros y devoluciones. En SaaS B2B y scale-ups españolas (Factorial, TravelPerk, Wallapop, Idealista, Fever o similares) esperan discovery continuo, cercanía con el Product Manager y capacidad de trabajar con poca estructura y mucha ambigüedad. En consultoría y grandes integradores (Accenture Song, NTT Data, Minsait, Globant, Paradigma) el trabajo es por proyecto y por cliente, se valora la facilitación de talleres y la venta interna del método, y el salario suele quedar un escalón por debajo del de las empresas de producto, con la contrapartida de un abanico amplio de sectores. En la administración pública y en las adjudicaciones asociadas, el marco lo fijan el Real Decreto 1112/2018 y la norma UNE-EN 301 549, y se agradece cualquier experiencia acreditable en accesibilidad y en lenguaje claro. En cuanto a condiciones, el contrato indefinido es hoy la norma tras la reforma laboral de 2021 y la mayoría de los perfiles de tecnología se rigen por el Convenio Estatal de Empresas de Consultoría y Tecnologías de la Información; conviene comprobar si la banda salarial se expresa en 12 o en 14 pagas y qué incluye la retribución flexible (seguro médico, tarjeta restaurante, formación), porque en la práctica cambia la comparación entre dos ofertas más de lo que parece.

Espera pruebas distintas. En el CV de UI busca criterio visual y sistemático: componentes, tokens, tipografía, color, estados, contribución al sistema de diseño y consistencia entre plataformas. En este CV de UX busca método y consecuencia: número de participantes, tipo de estudio, hallazgos, cambios de arquitectura o de flujo y su efecto sobre conversión, abandono, tiempo en tarea o carga de soporte. Por eso las viñetas de este ejemplo empiezan casi siempre por un verbo de investigación o de decisión y terminan siempre con una cifra, y el trabajo de interfaz aparece solo como colaboración con el equipo de UI.

Porque cumplen funciones distintas y mezclarlas perjudica a ambas. El CV tiene que atravesar un ATS y sobrevivir a una lectura de cuarenta segundos, así que se escribe en una columna, con texto seleccionable y resultados condensados. El portafolio se lee con tiempo y es donde se enseña el proceso: el planteamiento del problema, por qué eligió ese método, el guion de investigación, los hallazgos que contradijeron la hipótesis inicial, las iteraciones descartadas y lo que haría distinto hoy. En el CV basta una línea con el enlace y una anticipación de lo que se va a encontrar quien lo abra; todo lo demás resta espacio a las métricas.

Tres bien contados superan a ocho superficiales, y con dos sólidos ya se puede competir en perfiles junior. Cada caso debe dejar claro el problema y su contexto de negocio, el método y por qué era el adecuado, el tamaño y el perfil de la muestra, los hallazgos con extractos anonimizados, la solución y el resultado medido. Incluya al menos uno en el que la investigación cambiara la dirección del producto o descartara una funcionalidad: es lo que más se recuerda en la revisión y lo que mejor demuestra que usted hace UX y no solo pantallas.

Con siete años de experiencia y resultados documentados, la banda habitual en Madrid y Barcelona se sitúa entre 45.000 y 58.000 € brutos anuales en empresas de producto, y entre 38.000 y 48.000 € en consultoría. Un perfil junior con portafolio decente arranca entre 24.000 y 30.000 €, y un perfil de 3 a 5 años se mueve entre 32.000 y 42.000 €. Fuera de las dos grandes ciudades las bandas bajan entre un 10 % y un 15 %, salvo en puestos remotos de empresas internacionales. Compruebe siempre si la cifra se expresa en 12 o en 14 pagas y qué parte es variable antes de comparar dos ofertas.

Escriba las magnitudes que sí conoce y sea transparente con el resto. Sirven el número de participantes de cada estudio, el volumen de usuarios del producto, el número de pantallas o flujos rediseñados, las incidencias de accesibilidad resueltas, los tickets de soporte de un tipo concreto antes y después, o el tiempo de desarrollo que se ahorró al descartar una funcionalidad. Si de verdad no hay ningún dato, mida algo pequeño ahora: un test con cinco personas sobre el flujo que rediseñó le da una tasa de éxito de tarea que puede citar con honestidad. Inventar cifras es el único camino que no tiene retorno, porque en la entrevista le pedirán el detalle del estudio.

La foto es opcional: sigue siendo habitual y no penaliza, pero cada vez más empresas de producto aplican procesos sin sesgo y nadie le va a descartar por omitirla. Lo que sí conviene eliminar es el DNI, la dirección postal completa, el estado civil, la nacionalidad y la fecha de nacimiento. Bastan ciudad, disponibilidad de modalidad, teléfono, correo profesional, LinkedIn y el enlace al portafolio; ese espacio rinde mucho más ocupado por un resultado medido.