Preparación de la entrevista
Preguntas de entrevista para Responsable de Desarrollo de Negocio (Business Development Manager)
Una entrevista para Responsable de Desarrollo de Negocio —el título habitual en España para lo que las ofertas llaman también Business Development Manager y Latinoamérica, Gerente de Desarrollo de Negocios— se juega en un terreno distinto al de una entrevista comercial. No le van a preguntar cuántas visitas hace a la semana, sino cómo decidió entrar en un mercado, con qué modelo, qué le costó y cuándo lo habría parado. Prepare tres casos propios con cifras, uno de ellos de una oportunidad que recomendó descartar, y prepare también sus propias preguntas: buena parte de las ofertas con este título esconden un puesto de venta pura, y averiguarlo es responsabilidad suya. Las respuestas modelo que siguen están en primera persona para que pueda adaptarlas a su historial.
Written & reviewed by the CVWon Editorial Team · Updated julio 2026
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Preguntas de entrevista y respuestas modelo
Prepárese para estas preguntas frecuentes con respuestas modelo detalladas.
Técnica
¿Qué preguntas técnicas se hacen en una entrevista de Responsable de Desarrollo de Negocio?
Estas preguntas técnicas propias del puesto pueden surgir durante su entrevista.
Situacional
¿Para qué preguntas situacionales debe prepararse en una entrevista de Responsable de Desarrollo de Negocio?
Situaciones y preguntas de comportamiento a las que puede enfrentarse.
Preparación
Consejos de preparación
Averigüe antes de la entrevista si el puesto es desarrollo de negocio de verdad o venta con otro nombre. Pregunte estas cuatro cosas y la respuesta quedará clara: ¿cómo se mide el puesto en el primer año y sobre qué se calcula el variable?; ¿a quién reporta la posición, a dirección general o a la dirección de ventas?; ¿qué decisiones puedo tomar sin aprobación previa, en particular sobre precio y modelo de canal?; ¿cuál fue el último mercado o canal que la empresa decidió no abrir y por qué? Si el variable depende de la facturación del ejercicio en curso, hay un territorio asignado y nadie recuerda ninguna oportunidad descartada, el puesto es comercial, con independencia del título del anuncio.
Lleve tres casos propios cerrados con cifras y fechas: una apertura de mercado o canal con resultado a doce y veinticuatro meses, una alianza con su contribución en euros, y una oportunidad que recomendara descartar con el criterio aplicado. Ensáyelos en voz alta hasta contarlos en dos minutos cada uno, porque en esta entrevista el detalle se pide después, no se ofrece de entrada.
Prepare la conversación contractual: la diferencia entre agente y distribuidor, las consecuencias de terminar un contrato de agencia en España bajo la Ley 12/1992, incluidas el preaviso y la indemnización por clientela, y qué cláusulas usa usted para no quedar atrapado en una exclusividad. Es el terreno en el que la mayoría de los candidatos improvisa y en el que más rápido se gana credibilidad.
Estudie la empresa como estudiaría un mercado antes de recomendarlo. Descargue sus cuentas depositadas para conocer facturación, margen y evolución, mire de qué países proceden sus ingresos, revise su presencia en la Plataforma de Contratación del Sector Público si vende a administraciones y localice a sus tres competidores. Llegue con una hipótesis de crecimiento propia, formulada como pregunta y no como sentencia: «he visto que el 80% de su facturación es nacional, ¿han evaluado Portugal o hay una razón por la que se ha descartado?».
Prepare la pregunta del presupuesto y de la autonomía, que dice más del puesto que la descripción del anuncio: qué presupuesto anual tiene el área para análisis, viajes y pilotos, quién aprueba una entrada de mercado, cuánto tarda esa aprobación y cuántas personas dependerán de usted. Un puesto de desarrollo de negocio sin presupuesto propio ni capacidad de aprobar un piloto es un puesto decorativo.
Cuide el idioma real. Si la oferta menciona inglés o portugués, dé por hecho que en algún momento cambiarán de lengua sin avisar, a menudo a mitad de una respuesta larga. Practique en voz alta el relato de una de sus aperturas en cada idioma que declare en el CV, con las cifras incluidas, que es donde más se traba la gente.
Cierre con sus condiciones de éxito, no con un agradecimiento genérico. Diga qué necesita para rendir en los primeros doce meses —acceso a datos de cliente, un interlocutor en operaciones, capacidad de aprobar pilotos por debajo de cierto importe, criterios de medición por hitos— porque plantea la conversación en términos de ejecución y le distingue del candidato que solo quiere gustar.
Cómo responder: «¿Cuáles son sus expectativas salariales?»
Para una posición de Responsable de Desarrollo de Negocio con alcance internacional y responsabilidad sobre el business case de entrada y sobre la negociación con socios, mi referencia se sitúa en una banda de 58.000 a 68.000 € de fijo, con un variable objetivo del 25% al 30%, es decir, entre 73.000 y 88.000 € de retribución total. Esa banda refleja lo que se paga hoy en España para este perfil con nueve años de experiencia; en Madrid o Barcelona, con equipo a cargo, sube por encima de los 70.000 € de fijo, y en pymes industriales fuera de las grandes áreas urbanas baja entre un 15% y un 20%, normalmente compensada con vehículo y gastos de viaje. Dicho esto, para mí el diseño del variable pesa tanto como la cifra, y quisiera comentarlo: si el bonus del primer año se calcula íntegramente sobre la facturación de ese ejercicio, estamos describiendo un puesto de ventas y la banda tendría que revisarse en consecuencia. En desarrollo de negocio espero que al menos la mitad del variable se ligue a hitos verificables —mercados dimensionados y priorizados, business case aprobado o rechazado, acuerdos firmados y activados, pilotos superados, mercados traspasados a ventas— con un tramo diferido a veinticuatro meses sobre la facturación consolidada de los canales que haya abierto. Si me indica el rango que tienen previsto y cómo está construido el variable, le digo con franqueza si encaja.
FAQ
Preguntas frecuentes
Es la confusión más extendida del mercado español, porque el título suena mejor que «comercial» y atrae más candidaturas. Léase el anuncio buscando señales de venta: objetivo expresado en cuota o en facturación anual, territorio asignado, tareas de prospección, visitas y cierre, y reporte al director de ventas. Las señales de desarrollo de negocio auténtico son otras: business case, apertura de mercado o de segmento, alianzas y partners, modelos de canal, política de precios, pilotos y reporte a dirección general o a un comité. Si el anuncio es ambiguo, resuélvalo en la primera llamada con dos preguntas: sobre qué se calcula el variable del primer año y cuál fue la última oportunidad que la empresa decidió no perseguir. Ninguna de las dos versiones del puesto es peor que la otra, pero la retribución, el tipo de logro que le exigirán y lo que ese puesto hará por su carrera son muy distintos.
Cinco, y conviene hacerlas todas: cómo se mide el puesto en el primer año y sobre qué se calcula el variable; a quién reporta la posición; qué presupuesto propio tiene el área para análisis, viajes y pilotos, y quién aprueba una entrada de mercado; qué decisiones puede tomar usted sin aprobación previa, en especial sobre precio y modelo de canal; y cuál fue el último mercado, segmento o canal que la empresa decidió no abrir y por qué. Esta última es la más reveladora: una empresa que ha desarrollado negocio de verdad tiene siempre una lista de opciones descartadas con su motivo; una que no lo ha hecho nunca se quedará en silencio o le hablará de un cliente que no cerraron.
Sí, sobre todo hacia empresas medianas donde el puesto se construye desde dentro, pero necesita traer pruebas de comportamiento de desarrollo aunque su cargo fuera comercial: el primer cliente de un sector nuevo y qué aprendió de él, una propuesta de empaquetado o de precio que después se adoptó, un distribuidor que localizó, una alianza informal que montó para responder a un pliego. Preséntelas con el esquema oportunidad, datos, decisión y resultado. Sea explícito sobre lo que no ha hecho todavía —normalmente el business case formal y la negociación contractual— y diga cómo piensa cubrirlo. Esa honestidad funciona mucho mejor que inflar el alcance, porque el entrevistador lo comprobará en la primera pregunta de detalle.
Mucho, porque para buena parte de las empresas españolas de tamaño medio el encargo de desarrollo de negocio es literalmente el de salir fuera. Conviene llegar sabiendo qué instrumentos existen y para qué sirven de verdad: los programas de apoyo del ICEX, entre ellos los de iniciación a la exportación, la red de oficinas económicas y comerciales de España en el exterior para informes de país y preselección de socios, las cámaras de comercio y las cámaras de comercio hispano-extranjeras, y las líneas de ayuda autonómicas y europeas. Portugal como primer destino y la expansión hacia Latinoamérica desde España son los dos movimientos más frecuentes. No hace falta ser un experto en subvenciones, pero saber que un tercio del coste de apertura puede cubrirse con apoyo público le sitúa muy por encima del candidato que solo habla de vender más.
Entre cuatro y ocho semanas, con tres o cuatro entrevistas: recursos humanos o una consultora de selección, el responsable directo —dirección general o dirección comercial—, con frecuencia una entrevista con operaciones o finanzas, y una conversación final de condiciones. La prueba más habitual es un caso: analizar un mercado o un canal concreto de la empresa y presentar una recomendación en un comité simulado, normalmente con una semana de plazo. Lo que se evalúa no es acertar el mercado, sino el método: si hace explícitos los supuestos, si calcula el coste de servir y no solo la demanda, si propone un criterio de abandono y si sabe defender una recomendación negativa. Prepare la presentación en pocas diapositivas con una recomendación clara en la primera y el detalle detrás.
Tiene recorrido claro cuando la empresa entiende la función y le da presupuesto y capacidad de decisión: la salida natural es la dirección comercial, la dirección general de una filial creada a partir de un mercado que usted abrió, o la dirección de estrategia y desarrollo corporativo. Se convierte en callejón sin salida en el caso contrario: cuando el puesto es venta disfrazada, cuando no hay presupuesto de análisis ni de pilotos, o cuando usted retiene los mercados que abre en lugar de traspasarlos, porque entonces acaba siendo un comercial con un título largo y una cartera que nadie más sabe atender. Compruebe en la entrevista qué ha pasado con las personas que ocuparon el puesto antes que usted: la respuesta a esa pregunta vale más que toda la descripción del anuncio.
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