Currículo de Programador Full Stack: modelo e estrutura para Portugal

Um currículo de frontend ou de backend aprofunda uma camada; o de Full Stack tem de provar responsabilidade end-to-end e a capacidade de costurar as duas pontas numa funcionalidade completa. Na prática, mostre pelo menos um projeto em que tenha construído a interface, a API e o modelo de dados, e explicite a sua ponta mais forte para não parecer um generalista superficial.

Depende do contexto. Em equipas pequenas, PME e startups portuguesas, o perfil Full Stack é uma vantagem, porque uma pessoa assume uma funcionalidade completa. Em empresas de grande escala, a especialização costuma ser mais valorizada, porque a profundidade numa camada tem mais peso. O currículo deve refletir essa escolha de forma consciente.

Menos do que julga. Priorize as que usou em produção e organize-as por camada. Uma lista curta e credível, apoiada por projetos reais, é mais forte do que trinta palavras-chave que depois não consegue defender numa entrevista técnica.

Noções de Docker, CI/CD e de uma cloud (AWS, Azure ou GCP) são cada vez mais esperadas, sobretudo em empresas pequenas sem uma equipa de infraestrutura dedicada. Não precisa de ser especialista, mas deve conseguir colocar a sua funcionalidade em produção e diagnosticar problemas básicos.

Muitas empresas em Portugal, sobretudo consultoras e multinacionais, usam sistemas de triagem automática. Inclua os termos técnicos tal como surgem nos anúncios (React, Node.js, SQL, API REST), evite tabelas e imagens que os leitores automáticos não interpretam, e guarde o ficheiro em PDF baseado em texto.