Ejemplo de CV

Ejemplo de CV de Asesor Fiscal

Este ejemplo corresponde a un asesor fiscal con once años de despacho en España que gestiona cartera propia de pymes, grupos familiares y no residentes. Fíjese en un detalle: no hay una sola línea que hable de «responsable de la fiscalidad de la empresa» sin decir de qué impuesto, qué modelo y con qué resultado. Como la profesión no está reglamentada y nadie puede presentar un número de colegiado obligatorio, la credibilidad se construye con volumen de cartera, cuota gestionada, procedimientos ganados y las asociaciones profesionales a las que pertenece. Adapte las cifras a su trayectoria, pero conserve esa estructura.

Written & reviewed by the CVWon Editorial Team · Updated julio 2026

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Ejemplo de CV completo

Asesor Fiscal

Perfil profesional

Asesor fiscal con 11 años de experiencia en despacho profesional (Valencia y Madrid), especializado en fiscalidad de pymes, grupos familiares y no residentes. Gestiono una cartera propia de 96 clientes con una base imponible agregada de 62 M€ y una cuota tributaria de 4,8 M€ anuales: Impuesto sobre Sociedades y consolidación fiscal de dos grupos, IVA en SII, IRPF de socios y administradores e IRNR de inversores extranjeros. Asumo la interlocución directa con la AEAT en comprobaciones limitadas e inspecciones, con 34 reclamaciones presentadas ante el TEAR y un 71 % de estimación total o parcial. Miembro de la AEDAF y del REAF-CGE, colegiado en el Colegio de Economistas de Valencia y con seguro de responsabilidad civil profesional de 1.000.000 € por siniestro.

Logros destacados

Gestioné una cartera propia de 96 clientes (61 sociedades limitadas, 23 autónomos en estimación directa y 12 no residentes), con una cuota tributaria agregada de 4,8 M€ anuales y un 100 % de presentaciones dentro de plazo durante cuatro ejercicios consecutivos.

Dirigí la consolidación fiscal de un grupo de siete sociedades (modelos 220 y 202), homogeneizando criterios de amortización y eliminando resultados internos por 1,3 M€, lo que redujo la carga efectiva del grupo en 214.000 € en el ejercicio.

Implanté el Suministro Inmediato de Información (SII) para nueve clientes acogidos a REDEME: los errores de registro bajaron del 6,4 % al 0,7 % y la devolución media de IVA se acortó de cinco a dos meses, liberando 380.000 € de tesorería al año.

Defendí 18 comprobaciones limitadas y 5 inspecciones de alcance parcial en IVA e Impuesto sobre Sociedades; en 14 expedientes la propuesta de liquidación se anuló o se redujo, evitando 612.000 € entre cuota, intereses y sanciones.

Presenté 34 reclamaciones económico-administrativas ante el TEAR y 4 recursos de alzada ante el TEAC, con un 71 % de resoluciones estimatorias totales o parciales sobre una cuota controvertida de 1,4 M€.

Documenté la política de precios de transferencia de un grupo con filial en Portugal (master file, local file y modelo 232) aplicando el método del margen neto operacional, sin ajustes en la comprobación posterior de la Inspección.

Asesoré 23 traslados de directivos a España bajo el régimen de impatriados de la Ley Beckham (modelos 149 y 151), con un ahorro medio en IRPF de 21.400 € por contribuyente y ejercicio.

Planifiqué la sucesión de tres empresas familiares aplicando la reducción por transmisión de empresa familiar en el Impuesto sobre Sucesiones y Donaciones y la exención en el Impuesto sobre el Patrimonio, coordinando la normativa de la Comunidad de Madrid y de la Comunitat Valenciana.

Coordiné la adaptación de 40 clientes a la Ley Antifraude y al reglamento Veri*factu: sustituí cinco programas de facturación no conformes antes del plazo legal y formé a 62 usuarios en dos sesiones, sin ninguna incidencia en la primera remisión de registros.

Negocié 27 aplazamientos y fraccionamientos ante la Dependencia de Recaudación por 1,9 M€ de deuda, evitando el embargo de cuentas en todos los casos y manteniendo a los clientes al corriente para poder contratar con el sector público.

Automaticé la conciliación de datos fiscales entre a3ASESOR y la contabilidad del cliente con Excel y Power Query: el cierre trimestral de IVA pasó de 3,5 a 1,2 días por cliente, un 66 % menos de tiempo facturable en tareas repetitivas.

Formé y supervisé a cuatro asesores junior, revisando sus liquidaciones antes de la firma; la tasa de declaraciones complementarias por error interno cayó del 3,1 % al 0,4 % en dos años.

Formación académica

En España no existe un título habilitante obligatorio para ejercer como asesor fiscal, de modo que el itinerario habitual es un grado más un máster especializado. La base más frecuente es el Grado en Derecho o el Grado en Administración y Dirección de Empresas, y cada vez más el doble grado en Derecho y ADE, que es el perfil que priorizan las firmas grandes. Sobre esa base se cursa un Máster en Tributación y Asesoría Fiscal —CEF.-, Garrigues, ISDE, Universidad de Navarra, Universitat Pompeu Fabra o los másteres del Colegio de Economistas—, que es lo que el mercado interpreta como formación real en la materia. Quien además quiera representar a clientes ante los juzgados de lo contencioso-administrativo necesita el Máster de Acceso a la Abogacía, la superación de la prueba de acceso y la colegiación. En el currículum, indique universidad, años y, si el máster incluyó prácticas en un despacho, mencione la firma y el departamento: fiscalidad internacional, procedimiento tributario o corporate.

Certificaciones

Máster en Tributación y Asesoría Fiscal (CEF.-, Garrigues, ISDE, Universidad de Navarra o Colegio de Economistas)

Miembro de la AEDAF (Asociación Española de Asesores Fiscales)

Miembro del REAF-CGE (Registro de Economistas Asesores Fiscales, Consejo General de Economistas)

Colegiación en el Colegio de Economistas (indicando número de colegiado)

Colegiación en el Colegio de la Abogacía tras el Máster de Acceso a la Abogacía, para quien vaya a litigar

Alta como colaborador social de la AEAT y certificado digital de la FNMT, además de Cl@ve

Curso de especialización en fiscalidad internacional o el ADIT (Advanced Diploma in International Taxation) para perfiles de precios de transferencia y no residentes

Certificación en compliance tributario conforme a la norma UNE 19602

Formación continua acreditada de la AEDAF o del REAF-CGE, con horas del último ejercicio

Seguro de responsabilidad civil profesional en vigor, con la cobertura por siniestro expresada en euros

Competencias

¿Qué competencias debe destacar un CV de Asesor Fiscal?

Técnica

IRPF y retenciones: modelos 100, 130, 111, 115, 180 y 190, rendimientos de actividades económicas y del capital Impuesto sobre Sociedades y consolidación fiscal: modelos 200, 202 y 220, ajustes extracontables y compensación de bases imponibles negativas IVA: modelos 303, 390, 349 y 347, SII, prorrata especial, recargo de equivalencia y operaciones intracomunitarias IRNR y convenios de doble imposición: modelos 210, 216 y 296, retenciones a no residentes y certificados de residencia Tributos cedidos: ITP y AJD, Sucesiones y Donaciones y Patrimonio, con sus diferencias entre comunidades autónomas Normativa foral del País Vasco y de Navarra: Norma Foral del Impuesto sobre Sociedades y modelos propios de cada diputación Procedimientos de la Ley General Tributaria: requerimientos, comprobación limitada, inspección, recurso de reposición y reclamación ante el TEAR y el TEAC Aplazamientos y fraccionamientos ante Recaudación, garantías y derivaciones de responsabilidad Precios de transferencia (modelo 232), DAC 6 (modelos 234, 235 y 236) y DAC 7 Régimen de impatriados de la Ley Beckham y fiscalidad de la movilidad internacional Fiscalidad del trabajador autónomo: alta censal por el modelo 036 o 037 y tramos de cotización del RETA por rendimientos netos Cierre contable y fiscal conforme al Plan General de Contabilidad y libros registro

Habilidades interpersonales

Comunicación clara con el cliente en el peor momento: una notificación de embargo o un acta de inspección se explican en lenguaje llano y con opciones, no con artículos Rigor documental y trazabilidad: cada criterio aplicado queda soportado por escrito con la consulta de la DGT o la resolución del TEAC en la que se apoya Criterio propio ante la ambigüedad normativa, sabiendo cuándo plantear una consulta vinculante y cuándo asumir una posición razonada Gestión simultánea de plazos en campaña de Renta, Sociedades y cierres trimestrales sin trasladar la presión al cliente Formación y revisión del trabajo de compañeros junior antes de la firma Discreción y secreto profesional, incluidos los datos que salen del despacho en un currículum o en una entrevista Firmeza para decir que no cuando lo que se pide cruza la línea del artículo 15 o del artículo 16 de la Ley General Tributaria

Herramientas

a3ASESOR de Wolters Kluwer (a3ASESOR ren, soc, eco y nom) Sage Despachos Connected Sede Electrónica de la AEAT: presentaciones, notificaciones, apoderamientos y colaboración social Programas de ayuda de la AEAT: Renta WEB, Sociedades WEB y el servicio de cotejo del modelo 347 Bases de datos jurídicas y fiscales de Wolters Kluwer, Aranzadi y vLex Certificado digital FNMT y Cl@ve para la representación de clientes Excel avanzado y Power Query para conciliaciones, tablas de amortización y cuadres de IVA Herramientas de las haciendas forales cuando se trabaja con Bizkaia, Gipuzkoa, Álava o Navarra

Categoría	Competencias
Técnica	IRPF y retenciones: modelos 100, 130, 111, 115, 180 y 190, rendimientos de actividades económicas y del capital, Impuesto sobre Sociedades y consolidación fiscal: modelos 200, 202 y 220, ajustes extracontables y compensación de bases imponibles negativas, IVA: modelos 303, 390, 349 y 347, SII, prorrata especial, recargo de equivalencia y operaciones intracomunitarias, IRNR y convenios de doble imposición: modelos 210, 216 y 296, retenciones a no residentes y certificados de residencia, Tributos cedidos: ITP y AJD, Sucesiones y Donaciones y Patrimonio, con sus diferencias entre comunidades autónomas, Normativa foral del País Vasco y de Navarra: Norma Foral del Impuesto sobre Sociedades y modelos propios de cada diputación, Procedimientos de la Ley General Tributaria: requerimientos, comprobación limitada, inspección, recurso de reposición y reclamación ante el TEAR y el TEAC, Aplazamientos y fraccionamientos ante Recaudación, garantías y derivaciones de responsabilidad, Precios de transferencia (modelo 232), DAC 6 (modelos 234, 235 y 236) y DAC 7, Régimen de impatriados de la Ley Beckham y fiscalidad de la movilidad internacional, Fiscalidad del trabajador autónomo: alta censal por el modelo 036 o 037 y tramos de cotización del RETA por rendimientos netos, Cierre contable y fiscal conforme al Plan General de Contabilidad y libros registro
Herramientas	a3ASESOR de Wolters Kluwer (a3ASESOR ren, soc, eco y nom), Sage Despachos Connected, Sede Electrónica de la AEAT: presentaciones, notificaciones, apoderamientos y colaboración social, Programas de ayuda de la AEAT: Renta WEB, Sociedades WEB y el servicio de cotejo del modelo 347, Bases de datos jurídicas y fiscales de Wolters Kluwer, Aranzadi y vLex, Certificado digital FNMT y Cl@ve para la representación de clientes, Excel avanzado y Power Query para conciliaciones, tablas de amortización y cuadres de IVA, Herramientas de las haciendas forales cuando se trabaja con Bizkaia, Gipuzkoa, Álava o Navarra
Habilidades interpersonales	Comunicación clara con el cliente en el peor momento: una notificación de embargo o un acta de inspección se explican en lenguaje llano y con opciones, no con artículos, Rigor documental y trazabilidad: cada criterio aplicado queda soportado por escrito con la consulta de la DGT o la resolución del TEAC en la que se apoya, Criterio propio ante la ambigüedad normativa, sabiendo cuándo plantear una consulta vinculante y cuándo asumir una posición razonada, Gestión simultánea de plazos en campaña de Renta, Sociedades y cierres trimestrales sin trasladar la presión al cliente, Formación y revisión del trabajo de compañeros junior antes de la firma, Discreción y secreto profesional, incluidos los datos que salen del despacho en un currículum o en una entrevista, Firmeza para decir que no cuando lo que se pide cruza la línea del artículo 15 o del artículo 16 de la Ley General Tributaria

Nota sectorial

El mercado español reparte a los asesores fiscales entre tres mundos con exigencias distintas, y el currículum debe apuntar a uno. Las firmas grandes —Garrigues, Cuatrecasas, Deloitte Legal, PwC Tax & Legal, EY Abogados o KPMG Abogados— piden doble grado, máster de escuela reconocida e inglés, y especializan pronto: fiscalidad internacional, M&A, precios de transferencia o procedimiento tributario; ahí pesa el tipo de operación en la que ha participado. El despacho mediano y la asesoría local valoran justo lo contrario: la autonomía sobre cartera, llevar de principio a fin el ciclo del cliente, del alta censal por el modelo 036 al cierre y a la renta del socio; ahí pesa el número de clientes y la fiabilidad en plazos. La empresa, por último, contrata fiscalidad in-house, donde el trabajo gira en torno al cierre contable-fiscal, el reporting al grupo, el impuesto diferido y el control del riesgo. Dos advertencias sobre el territorio: si opta a plazas en el País Vasco o en Navarra, mencione expresamente su experiencia con la normativa foral, porque los modelos y la Norma Foral del Impuesto sobre Sociedades no son intercambiables con los de territorio común y ese conocimiento se remunera; y si su cartera vive de Sucesiones, Donaciones o Patrimonio, indique la comunidad autónoma, porque las bonificaciones cambian tanto que la experiencia no viaja sola.

FAQ

Preguntas frecuentes

Sí. En España la asesoría fiscal no está reglamentada: no hay reserva de actividad ni colegiación obligatoria, y cualquier persona puede prestar el servicio y presentar declaraciones de terceros mediante apoderamiento en la Sede Electrónica de la AEAT o como colaborador social. Lo que sí ocurre es que el mercado exige señales sustitutivas, así que su CV debe apoyarse en el máster en tributación, la pertenencia a la AEDAF o al REAF-CGE, la experiencia documentada de cartera y el seguro de responsabilidad civil. Sin esas señales, competirá en desventaja frente a candidatos que sí las presentan.

Todas las que no permitan identificar al cliente. Puede indicar el número de clientes, su forma jurídica, el sector en términos genéricos, tramos de facturación, cuota agregada gestionada, número de procedimientos y porcentajes de éxito. Lo que no debe aparecer es el nombre comercial, el NIF, importes tan singulares que identifiquen a una empresa concreta del municipio ni el detalle de una inspección en curso. La fórmula segura es agregar y redondear: «grupo familiar del sector hostelero con seis sociedades» en lugar del nombre, y «cuota controvertida superior a 400.000 €» en lugar de la cifra exacta.

Separe con claridad lo que es administración de lo que es asesoramiento. En el bloque de gestoría, agrupe las tareas repetitivas en dos líneas —altas censales, nóminas, libros registro, presentaciones periódicas— y dedique el resto del espacio a todo lo que se parezca a fiscalidad de criterio: un requerimiento contestado, una complementaria bien planteada, un aplazamiento negociado, una consulta a la DGT preparada. Añada la formación que compense la falta de recorrido, preferiblemente un máster en tributación, y sea honesto en la entrevista sobre el porcentaje real de su tiempo dedicado a impuestos: en un despacho pequeño se comprueba a la primera semana.

Sirve como base, pero no basta por sí sola. País Vasco y Navarra tienen sistemas tributarios propios en virtud del Concierto y del Convenio Económico: normativa foral del Impuesto sobre Sociedades y del IRPF, modelos distintos, plazos distintos y una administración distinta con la que se tramita todo. Si aún no ha trabajado con una hacienda foral, no lo oculte: reconozca la diferencia, mencione los puntos de conexión que ya conoce —domicilio fiscal, cifra relativa de negocios, tributación conjunta con la Administración del Estado— y acredite que se ha preparado la normativa foral concreta del puesto. Eso se valora más que fingir una experiencia que la primera pregunta técnica desmontará.

El tramo salarial no se pone en el currículum salvo que la oferta lo pida expresamente; se reserva para la entrevista, donde puede argumentarlo con la cartera que asume. La disponibilidad sí conviene indicarla cuando sea un diferencial real: desplazamientos a las delegaciones de la AEAT donde se tramitan sus expedientes, visitas a clientes en polígonos o disponibilidad en campaña de Renta y en el cierre de Sociedades de julio. Añada también el carné de conducir si su cartera está dispersa geográficamente, porque en asesorías de provincia es un requisito habitual.