Plantilla de CV

Plantilla de CV para Analista de Tesorería

El CV de un Analista de Tesorería se lee buscando una sola cosa: si usted sabe anticipar la caja o solo sabe explicarla a posteriori. El Contable registra el pasado y el Controller analiza las desviaciones; usted responde a cuánto dinero habrá el viernes, en qué cuenta y a qué coste. Por eso el currículum debe abrirse con volumen de liquidez gestionada, número de cuentas y entidades, horizonte de previsión y precisión conseguida, y continuar con los instrumentos que de verdad se usan en España: confirming, pagarés, factoring, pólizas de crédito y Cuadernos AEB. Esta plantilla ordena esa información para que sea legible tanto por un ATS como por un Director Financiero en treinta segundos.

Written & reviewed by the CVWon Editorial Team · Updated julio 2026

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Un CV de tesorería fuerte demuestra control sobre el futuro de la caja y no sobre el pasado contable.

Optimización ATS

Palabras clave para ATS

Incluya estas palabras clave en su CV para superar los sistemas de seguimiento de candidatos (ATS).

gestión de tesorería posición diaria de tesorería previsión de tesorería a 13 semanas cash flow forecasting gestión de la liquidez conciliación bancaria automática Norma 43 (Cuaderno 43) Cuaderno 34 (transferencias SEPA) Cuaderno 19 (adeudos directos SEPA) Cuaderno 58 (anticipo de créditos) Cuaderno 68 (confirming) confirming pagarés factoring con y sin recurso descuento comercial póliza de crédito líneas ICO avales y garantías bancarias cash pooling SEPA (SCT, SDD Core y B2B) gestión del capital circulante DSO / periodo medio de cobro DPO / periodo medio de pago Ley 3/2004 de morosidad periodo medio de pago a proveedores (PMP) cobertura de tipo de interés (IRS, cap, collar) seguro de cambio / cobertura de divisa Euribor control de comisiones bancarias pool bancario SAP TRM SAP FSCM / Cash Management Kyriba banca electrónica / host to host Excel avanzado y Power Query

Un CV de tesorería fuerte demuestra control sobre el futuro de la caja y no sobre el pasado contable. Eso se consigue con cuatro capas encadenadas. Primero, la escala: importe medio gestionado, número de cuentas y de entidades del pool bancario, divisas y sociedades del grupo. Segundo, el proceso: qué hace usted cada mañana con el fichero Norma 43, con qué horizonte construye la previsión (13 semanas rolling, 12 meses deslizante) y con qué desviación media cierra frente a lo real. Tercero, la palanca: qué instrumentos ha negociado y utilizado —confirming, pagarés, factoring sin recurso, descuento comercial, póliza de crédito, líneas ICO, avales— y qué efecto tuvieron en DSO, DPO, coste financiero o saldos ociosos. Y cuarto, el control: cumplimiento de los plazos de la Ley 3/2004, segregación de funciones y doble firma en los pagos, verificación de cambios de cuenta de proveedores y trazabilidad de los ficheros enviados a banca. Cuando esas cuatro capas aparecen con cifras, el lector deduce sin preguntar que usted puede sostener sola la posición diaria de una compañía mediana.

Estructura

¿Qué secciones debe incluir un CV de Analista de Tesorería?

Perfil profesional (4 o 5 líneas, encabezando la primera página)

Es el único bloque que se lee con seguridad. Debe contener escala, horizonte de previsión, instrumentos y sistema, para que quien selecciona sepa en diez segundos si usted encaja en el tamaño de su compañía.

Ejemplo

Analista de Tesorería con 6 años en grupo industrial de 180 M€ de facturación y 4 sociedades. Gestión de la posición diaria de 16 cuentas en 6 entidades (saldo medio 22 M€) y de una previsión rolling a 13 semanas cerrada con una desviación media del 4,1%. Negociación y uso de línea de confirming de 15 M€, factoring sin recurso de 8 M€ y pólizas de crédito por 12 M€. SAP TRM y Kyriba; ficheros Norma 43, Cuadernos 34, 19 y 68.

Experiencia: operativa diaria y previsión, siempre con cifra

La diferencia entre un perfil de tesorería y uno administrativo está en si la operativa aparece medida. Cada viñeta debe llevar volumen, frecuencia o resultado, y debe distinguir lo que usted decidía de lo que solo ejecutaba.

Ejemplo

Elaboración de la posición diaria consolidada antes de las 10:00 sobre ficheros Norma 43 de 6 entidades, con conciliación automática en SAP del 92% de los apuntes y decisión de barrido a la cuenta centralizadora; el saldo ocioso medio bajó de 8,0 M€ a 3,5 M€ sin ninguna incidencia de descubierto en 24 meses.

Financiación a corto plazo e instrumentos (bloque propio, no diluido en la experiencia)

En España es el bloque que más diferencia a un candidato, porque los instrumentos son muy locales. Quien ha gestionado confirming, pagarés y factoring sabe cosas que no se aprenden leyendo un manual internacional de treasury.

Ejemplo

Confirming (Cuaderno 68): línea de 15 M€ con 3 entidades, 420 proveedores adheridos y 61% de anticipo voluntario. Factoring sin recurso de 8 M€ sobre 4 clientes de gran distribución, con desconsolidación de balance validada por auditoría. Emisión de pagarés a 90 y 120 días. Descuento comercial y anticipo de créditos por Cuaderno 58. Póliza de crédito de 12 M€ con disposición media del 43% y comisión de disponibilidad negociada del 0,25% al 0,15%.

Sistemas, ficheros bancarios y automatización

El ATS busca literalmente SAP TRM, Kyriba, Norma 43 y los números de Cuaderno. Además, indicar el grado de automatización dice cuánto tiempo dedica usted a analizar y cuánto a teclear.

Ejemplo

SAP TRM y Cash Management (posición, instrumentos, contabilización de coberturas) e integración host to host con 4 bancos. Generación de Cuaderno 34-14 para remesas de pago SEPA y de Cuaderno 19-44 para adeudos B2B. Sustitución de una carga manual de extractos por importación automática de Norma 43 y camt.053: 6 horas semanales liberadas. Modelo de previsión en Excel con Power Query sobre 12 fuentes.

Capital circulante y relación bancaria

Es lo que convierte a un ejecutor en un candidato con recorrido hacia Tesorero. Demuestra que usted ha movido indicadores que el Comité de Dirección mira.

Ejemplo

Plan de circulante con Ventas y Compras: DSO de 68 a 54 días mediante reclamación segmentada y adeudos B2B para clientes recurrentes; DPO de 45 a 58 días respetando el límite de 60 días de la Ley 3/2004. Revisión anual del pool bancario con reparto de negocio por entidad: comisiones bancarias reducidas en 68.000 € al año (-22%).

Formación, certificaciones e idiomas

En tesorería el título de grado importa menos que la especialización y el inglés, porque la interlocución con bancos internacionales y con la matriz suele ser en inglés.

Ejemplo

Grado en Administración y Dirección de Empresas (Universidad de Valencia). Máster en Dirección Financiera. Certificate in Treasury (CertT) de la Association of Corporate Treasurers. Formación en tesorería de ASSET. Inglés C1 (interlocución habitual con la matriz y con bancos).

Qué evitar

¿Cuáles son los errores más frecuentes en un CV de Analista de Tesorería?

Escribir un CV de contable disfrazado de tesorería: «conciliación de cuentas bancarias, registro de cobros y pagos, asientos» sin una sola cifra de liquidez gestionada ni de previsión. Quien selecciona concluye que usted mira hacia atrás, no hacia delante.
Poner «gestión de tesorería» sin dimensionarla. Sin importe medio gestionado, número de cuentas, número de entidades y divisas, la frase no aporta nada y no permite juzgar si usted encaja en una compañía de 20 M€ o de 500 M€.
Hablar de «ficheros bancarios» en genérico en lugar de nombrar los Cuadernos AEB/CSB concretos (19, 34, 43, 58, 68). El ATS busca esas cadenas literales y el entrevistador las usa como prueba de que ha tocado la operativa real.
Omitir la precisión de la previsión. Decir que elabora un cash flow no significa nada; decir que cierra 13 semanas con una desviación media del 4% frente a un 12% inicial es exactamente lo que se quiere comprobar.
Confundir confirming y factoring, o describirlos al revés. El confirming es financiación de pagos a proveedores gestionada por su banco; el factoring es la cesión de derechos de cobro sobre sus clientes. Un error aquí descarta en la primera entrevista técnica.
Enumerar herramientas sin decir qué hacía en ellas. «SAP» no dice nada: indique módulo (TRM, Cash Management, In-House Cash, Bank Communication Management) y tarea real. Lo mismo con Kyriba, que puede significar desde consultar saldos hasta parametrizar reglas de barrido.
Ignorar el marco normativo español. Los plazos de pago de la Ley 3/2004 y el periodo medio de pago a proveedores que la empresa publica en la memoria son tema casi seguro de entrevista, sobre todo si el puesto implica alargar el DPO.
Mezclar tareas administrativas de bajo valor (archivo, atención de correo, gestión de viajes) con las de tesorería. Diluyen el perfil y hacen pensar que su puesto anterior era de apoyo, no de responsabilidad sobre la caja.
Publicar cifras confidenciales identificables. Nunca escriba nombres de clientes con sus importes ni condiciones exactas negociadas con una entidad concreta; cifre por magnitud y sector: «grupo industrial de 180 M€», «cliente de gran distribución».
Enviar un CV de tres páginas con veinte viñetas por puesto. En tesorería funciona lo contrario: una página hasta cinco años de experiencia, dos como máximo después, con las cinco o seis viñetas que sí llevan número.

FAQ

Preguntas frecuentes

Una página hasta cinco años de experiencia y dos como máximo a partir de ahí. Formato cronológico inverso, PDF con texto seleccionable (nunca imagen escaneada, porque el ATS no lee píxeles) y una sola columna: las plantillas de dos columnas con barras de nivel se descolocan al analizarlas. La foto sigue siendo habitual en España, aunque cada vez menos obligatoria; si la incluye, que sea profesional y sobria. No ponga DNI, estado civil ni número de hijos.

Con el tiempo verbal y con el horizonte. Contabilidad describe lo ocurrido («registré», «cerré el mes»), control de gestión explica desviaciones («analicé el desvío frente a presupuesto») y tesorería anticipa («previne la punta de tesorería del 20 de julio», «cubrí el vencimiento de IVA con disposición parcial de póliza en lugar de descubierto»). Empiece las viñetas con verbos de anticipación y decisión, y reserve el bloque de instrumentos y pool bancario para dejarlo definitivamente claro.

Sí, si las desidentifica. Sustituya el nombre de la compañía por su magnitud y sector («grupo industrial de 180 M€ de facturación, 4 sociedades»), sustituya el nombre del banco por «entidad nacional de primer nivel» y redondee. Lo que importa no es el dato exacto, sino el orden de magnitud y la variación conseguida. Nunca reproduzca condiciones concretas negociadas con una entidad ni datos de un cliente identificable.

No para una pyme, sí casi siempre para un grupo con centralización de tesorería. Si no ha usado un TMS, no lo simule: describa con precisión su operativa en banca electrónica y en el ERP, indique el volumen de cuentas conciliadas y demuestre nivel alto de Excel con Power Query, que es el sustituto real en compañías medianas. Añada, si es cierto, que ha participado en la selección o implantación de una herramienta, aunque fuera como usuario clave.

En multinacionales y en grupos con matriz extranjera el inglés es filtro eliminatorio, y con frecuencia una parte de la entrevista se hace en inglés. Indique el nivel con el marco europeo (B2, C1) y, mejor aún, con el uso real: «reporte semanal de posición a la matriz en inglés» o «negociación de líneas con bancos internacionales». Si el grupo es francés o alemán, mencionar un segundo idioma suma más de lo que parece.

Ayuda, sobre todo para saltar de administración a tesorería o de pyme a grupo. Las referencias más reconocidas en el mercado español son el Certificate in Treasury (CertT) y el AMCT de la Association of Corporate Treasurers, los programas de tesorería de ASSET y los cursos especializados de escuelas de finanzas españolas. Si viene del mundo SAP, la certificación de Treasury and Risk Management es un diferenciador muy visible en las ofertas de grupos que operan con SAP.

Copie las que aparezcan en la oferta y luego asegure este núcleo: tesorería, posición diaria, previsión de tesorería, cash flow, confirming, factoring, pagarés, descuento comercial, Norma 43, Cuaderno 34, Cuaderno 19, SEPA, cash pooling, avales, líneas ICO, DSO, DPO, capital circulante, comisiones bancarias, SAP TRM o Kyriba, y Excel. Insértelas en frases con contexto y resultado; una lista suelta de términos sin verbo puntúa peor y se lee peor.

Salario

Salario por nivel de experiencia

Rangos salariales habituales según la antigüedad (EUR, brutos).

Nivel Experiencia profesional Rango salarial
Nivel Inicial 0–2 años €40K – €60K
Nivel Intermedio 3–5 años €60K – €90K
Nivel Senior 6–10 años €90K – €140K
Responsable / Director 10+ años €130K – €180K
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