Preparación de la entrevista
Preguntas de entrevista para Analista de Tesorería
Una entrevista de tesorería se decide en los detalles operativos. Quien selecciona quiere comprobar tres cosas: que usted ha tenido la posición diaria en las manos, que entiende los instrumentos españoles de verdad y no de oídas, y que sabe decidir cuando la caja no llega para todo. Las respuestas modelo de esta página están redactadas en primera persona, con cifras verosímiles de una compañía mediana; sustitúyalas por las suyas y practíquelas en voz alta, porque casi todas se responden mejor con un ejemplo concreto que con una definición.
Written & reviewed by the CVWon Editorial Team · Updated julio 2026
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Preguntas de entrevista y respuestas modelo
Prepárese para estas preguntas frecuentes con respuestas modelo detalladas.
Técnica
¿Qué preguntas técnicas se hacen en una entrevista de Analista de Tesorería?
Estas preguntas técnicas propias del puesto pueden surgir durante su entrevista.
Situacional
¿Para qué preguntas situacionales debe prepararse en una entrevista de Analista de Tesorería?
Situaciones y preguntas de comportamiento a las que puede enfrentarse.
Preparación
Consejos de preparación
Estudie las cuentas anuales de la empresa antes de la entrevista, que son públicas en el Registro Mercantil. Mire deuda a corto y a largo, pólizas de crédito dispuestas y no dispuestas, saldos de clientes y proveedores, y sobre todo el periodo medio de pago a proveedores que figura en la memoria. Entrar diciendo «he visto que su PMP está en 52 días y que tienen el 40% de la póliza dispuesta» cambia por completo el tono de la conversación.
Lleve preparada, mentalmente o en papel, la estructura de una previsión de tesorería a 13 semanas: bloques de cobros y de pagos, fuentes de cada bloque, partidas que no están en el ERP y forma de medir la desviación. Es la pregunta más probable de toda la entrevista y responderla con un esquema ordenado vale más que cualquier respuesta improvisada.
Prepare tres ejemplos con cifras siguiendo el esquema situación, acción, resultado: una tensión de liquidez resuelta, una negociación bancaria con ahorro cuantificado y una mejora de circulante en DSO o DPO. Ensáyelos en voz alta y cronometre: dos minutos por ejemplo es lo adecuado, cinco es demasiado.
Repase los instrumentos españoles hasta poder explicarlos sin dudar: confirming frente a factoring, factoring con y sin recurso, pagarés, descuento comercial, líneas ICO, avales técnicos y económicos, y los Cuadernos 19, 34, 43, 58 y 68. Un titubeo al distinguir confirming de factoring pesa mucho más de lo que parece.
Consulte el mismo día de la entrevista el Euribor a 12 meses y los tipos de referencia del Banco Central Europeo, y tenga una opinión breve sobre qué implican para el coste de la financiación a corto de una empresa como esa. No hace falta ser economista, pero un analista de tesorería que no sabe por dónde anda el Euribor pierde credibilidad al instante.
Prepárese para una prueba práctica en Excel, que es habitual en estos procesos: consolidar unos extractos en bruto, montar una tabla dinámica, resolver un BUSCARV con control de error y construir una previsión sencilla a varias semanas. Si domina Power Query, dígalo y explique para qué lo usa.
Lleve sus propias preguntas y que sean operativas: cuántas cuentas y entidades componen el pool, qué herramienta usan para la posición y cuánta parte del proceso está automatizada, quién decide las disposiciones de póliza, cómo es el reporte a dirección y, si el grupo es internacional, en qué idioma se trabaja el día a día. Preguntar esto demuestra que ya está pensando en el puesto.
Si el grupo tiene matriz extranjera, prepare en inglés un resumen de dos minutos de su experiencia y el vocabulario básico del puesto: cash position, cash flow forecast, working capital, bank facilities, hedging. Es frecuente que una parte de la entrevista cambie de idioma sin previo aviso.
Cómo responder: «¿Cuáles son sus expectativas salariales?»
Antes de dar una cifra, agradezco que me permitan situarla: ¿tienen ya definida una banda para el puesto? Si prefieren que empiece yo, se la doy con gusto. Por lo que hemos hablado, este puesto lleva la posición diaria de un pool de seis entidades, la previsión a trece semanas y la interlocución bancaria, que es un alcance bastante completo. Mi referencia para un perfil con seis años de experiencia y ese nivel de responsabilidad está entre 40.000 y 45.000 euros brutos anuales en catorce pagas, más el variable que tengan establecido. Actualmente estoy en 38.000 con un bonus del 8% ligado a objetivos de circulante. Digo esto sabiendo que en el mercado español la horquilla es amplia: un perfil junior de tesorería se mueve alrededor de 26.000 a 32.000 euros, con tres a cinco años se sitúa entre 33.000 y 42.000, y en grupos grandes de Madrid o Barcelona un analista senior puede alcanzar los 50.000. Y añado que la cifra fija no es lo único que valoro: la retribución flexible, el seguro médico, los días de teletrabajo y, sobre todo, si el puesto tiene recorrido hacia una responsabilidad de tesorería más amplia pesan mucho en mi decisión. Si su banda queda algo por debajo pero el proyecto encaja, prefiero que lo hablemos abiertamente antes que descartarnos por dos mil euros.
FAQ
Preguntas frecuentes
Lo habitual son tres. Una primera entrevista con recursos humanos o con una consultora de selección, centrada en trayectoria, motivación, disponibilidad y expectativas económicas. Una segunda técnica con el Tesorero, el Controller Financiero o directamente el Director Financiero, que es donde se juega el puesto y donde aparecen las preguntas de esta página. Y con frecuencia una prueba práctica en Excel o un caso de previsión, a veces en la misma sesión. En multinacionales puede añadirse una conversación con la matriz, normalmente en inglés y por videollamada.
Casi siempre gira en torno a Excel y a la previsión. Los formatos más repetidos son consolidar varios extractos bancarios en bruto y cuadrar saldos, construir una previsión a cuatro u ocho semanas a partir de una cartera de clientes y un calendario de pagos, o analizar por qué una previsión dada se desvió de lo real. Practique tablas dinámicas, BUSCARV con SI.ERROR, SUMAR.SI.CONJUNTO y, si puede, Power Query. Un consejo que marca diferencia: explique en voz alta lo que va haciendo y deje el archivo ordenado, con hipótesis visibles y celdas de entrada separadas de las de cálculo; se valora tanto el orden como el resultado.
No en pymes y compañías medianas, donde la mayoría de la tesorería se gestiona con el ERP, la banca electrónica y Excel. Sí puede ser eliminatorio en grupos con tesorería centralizada. La respuesta que funciona es honesta y concreta: explique con qué herramientas ha conseguido el mismo resultado, cuántas cuentas conciliaba y con qué grado de automatización, y muestre curiosidad real por la herramienta que ellos usan. Añadir que ha leído sobre su funcionamiento o que ha participado como usuario clave en alguna implantación cambia la percepción.
Con una frase breve, sin dramatismo y sin criticar a nadie, y pasando enseguida a lo que aporta. Por ejemplo: «la compañía cerró la filial española y se centralizó la tesorería en la matriz; aproveché esos cuatro meses para hacer el CertT y para actualizarme en coberturas». Los procesos de reestructuración financiera son frecuentes y no penalizan por sí mismos. Lo que sí penaliza es la respuesta evasiva o el resentimiento hacia el empleador anterior, sobre todo en un puesto donde la discreción es parte del trabajo.
Elija tres o cuatro operativas y una de futuro: cuántas cuentas y entidades tiene el pool bancario y qué volumen medio se gestiona; qué herramienta se usa para la posición diaria y cuánto del proceso está automatizado; quién decide las disposiciones de póliza y las coberturas; cómo y con qué frecuencia se reporta a dirección; y qué esperan que haya conseguido la persona seleccionada al cabo de un año. Evite preguntar por vacaciones o por el teletrabajo en la primera entrevista técnica: hay tiempo para eso cuando llegue la oferta.
Lo ideal es hablarlo cuando ya conoce el alcance real del puesto, normalmente al final de la primera entrevista o en la segunda. Si le presionan antes, no se niegue en redondo, porque suena a maniobra: devuelva la pregunta pidiendo la banda prevista y, si insisten, dé una horquilla amplia condicionada al alcance, del tipo «entre 38.000 y 45.000 según responsabilidades y variable». Y prepare el dato de su retribución actual en bruto anual y con el número de pagas, porque en España se pregunta con frecuencia y dudar en esa cifra transmite inseguridad.
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