Plantilla de CV para editor de vídeo (montador/a audiovisual)

Conviene aclarar la nomenclatura una vez y no volver sobre ella. En España conviven los dos términos: «editor de vídeo» —con tilde en vídeo, salvo que escriba para público latinoamericano— domina en publicidad, corporativo, contenido digital y en las ofertas de empleo online; «montador/a» es la denominación tradicional y la que se usa en cine y televisión, hasta el punto de que el premio se llama Goya a Mejor Montaje y en los títulos de crédito aparece «Montaje». La recomendación práctica es doble: titule con el término que emplee la oferta a la que responde y mencione el otro dentro del perfil o de la experiencia, para que el ATS encuentre ambos. Si aspira a cine o serie, «montador/a audiovisual» le sitúa mejor; si aspira a agencia o marca, «editor/a de vídeo» le sitúa mejor. Lo que no debe hacer es mezclarlos dentro de la misma línea de encabezado.

Una página si tiene menos de ocho años de experiencia y dos como máximo si su trayectoria incluye largo formato. Lo que crece con los años no es el CV sino la lista de piezas, que va aparte: un documento o una página web con título, año, productora, duración, formato de entrega y su rol exacto. Envíe siempre el CV corto y enlace la lista larga; así quien selecciona decide cuánto quiere profundizar.

Con una línea sobria en la cabecera: «Autónomo/a en alta (RETA), facturación con IVA e IRPF». Añada su disponibilidad real —jornadas sueltas, semanas completas, remoto con proxies— porque en este sector muchas incorporaciones se deciden en veinticuatro horas. Si además acepta contrato laboral por obra o por días bajo el convenio de la industria de producción audiovisual, indíquelo: cerrarse puertas por no aclararlo es un error frecuente y evitable.

No. La tarifa se negocia cuando ya conocen su trabajo y el alcance del encargo: número de jornadas, rondas de revisión incluidas, versiones y entregas. Lo que sí conviene tener preparado y por escrito, en el presupuesto y no en el CV, son las condiciones de pago. Recuerde que la Ley 3/2004 de lucha contra la morosidad fija un plazo general de treinta días desde la entrega, ampliable a sesenta solo por pacto expreso; dejarlo escrito en la hoja de encargo evita la mayoría de los conflictos posteriores.

Con el nombre exacto, el año y su papel. «Montaje del largometraje X, nominado al Goya a Mejor Montaje (2024)» es información; «premiada internacionalmente» no lo es. Con las audiencias, cite la fuente y la franja: «cuota de pantalla media del 12,4 % en su franja, según el panel de audiometría» resulta creíble; «programa líder» no. Si el proyecto está bajo acuerdo de confidencialidad, escriba el género, la duración y el tipo de plataforma sin el título, y reserve el detalle para la entrevista.

Importa porque es el filtro previo. En productoras medianas y grandes, y en casi todas las agencias, la candidatura entra por un formulario o por un gestor de personal que indexa el texto antes de que exista una persona mirando. Un reel excelente detrás de un CV ilegible no llega a verse. Piénselo como el índice de su trabajo: el CV tiene que superar el filtro automático y convencer en veinte segundos de que merece la pena hacer clic; a partir de ahí, deciden las imágenes.