Plantilla de CV
Plantilla de CV para Especialista en Email Marketing
Un CV de Especialista en Email Marketing se decide por lo que puede demostrarse: cuánto ha crecido la base de datos, qué automatizaciones están vivas y cuántos euros aporta el canal a la facturación. En el mercado español existe además un filtro que muchos candidatos pasan por alto: quien selecciona quiere ver que usted entiende la entregabilidad como disciplina técnica (SPF, DKIM, DMARC, calentamiento de IP, higiene de listas) y que conoce el artículo 21 de la LSSI-CE, porque una captación mal consentida termina en un expediente de la AEPD. Esta plantilla ordena esa información en secciones que el ATS interpreta sin errores y que un lector humano recorre en menos de un minuto.
Written & reviewed by the CVWon Editorial Team · Updated julio 2026
Cree su CV ahoraUn CV fuerte en este puesto sustituye tareas por consecuencias.
Optimización ATS
Palabras clave para ATS
Incluya estas palabras clave en su CV para superar los sistemas de seguimiento de candidatos (ATS).
Un CV fuerte en este puesto sustituye tareas por consecuencias. En lugar de «gestión de newsletters», describe una base de 180.000 suscriptores que crece un 4 % mensual con doble opt-in, catorce flujos automatizados que aportan el 30 % de la facturación online, un ingreso por destinatario de 0,41 € y una tasa de quejas sostenida por debajo del 0,08 %. A esa capa de negocio le añade la capa técnica que casi nadie escribe: registros SPF, DKIM y DMARC configurados y alineados, calentamiento de una IP dedicada durante seis semanas, supervisión diaria en Google Postmaster Tools y Microsoft SNDS, reglas de supresión por rebote duro y purga periódica de inactivos. Y cierra con la capa normativa, que en España es criterio real de contratación y no un adorno: consentimiento previo y expreso conforme al artículo 21 de la LSSI-CE, prueba del consentimiento documentada según el RGPD y la LOPDGDD, baja en un clic en la cabecera del mensaje y atención de derechos en plazo. Con esas tres capas —negocio, técnica y cumplimiento— el CV deja de parecer el de alguien que solo maneja una herramienta y pasa a parecer el de quien responde del canal.
Estructura
¿Qué secciones debe incluir un CV de Especialista en Email Marketing?
Perfil profesional (cuatro o cinco líneas, con cifras)
Es lo único que se lee con seguridad. Debe declarar en tres datos el tamaño de la operación que usted ha gestionado, la herramienta principal y el impacto en facturación, porque esos tres números sitúan su nivel antes de que nadie baje a la experiencia.
Ejemplo
Especialista en Email Marketing con 5 años en e-commerce de moda (catálogo de 4.000 referencias, 210.000 suscriptores activos en España y Portugal). Propietaria del canal en Klaviyo: 14 flujos automatizados que aportan el 29 % de la facturación online. Entregabilidad estabilizada tras migración a IP dedicada y despliegue de DMARC en p=reject.
Experiencia profesional con resultados medibles
Los responsables de CRM descartan los verbos sin cifra. Cada logro debe llevar situación de partida, acción concreta y resultado con unidad (euros, puntos porcentuales, plazo), y las palancas deben ser reconocibles como propias del canal, no de marketing en general.
Ejemplo
Reduje la tasa de rebote duro del 4,1 % al 0,4 % en cuatro meses mediante doble opt-in, validación sintáctica en el formulario y purga trimestral de inactivos de más de 12 meses; la reputación del dominio en Google Postmaster Tools pasó de media a alta y la tasa de entrega subió al 99,4 %.
Automatizaciones y ciclo de vida del cliente
Separa a quien envía campañas de quien construye ingresos recurrentes. Conviene nombrar los flujos, su estructura (número de pasos y disparador) y lo que aporta cada uno, porque una empresa contrata por los flujos que le faltan.
Ejemplo
Bienvenida de 4 correos con cupón diferido (tasa de conversión del 6,8 %), carrito abandonado de 3 pasos con recuperación del 11,4 % (38.000 € al mes), navegación abandonada, reposición por producto consumible, post-compra con solicitud de reseña, programa VIP por RFM y reactivación a 180 días con supresión automática de quien no interactúa.
Entregabilidad y cumplimiento normativo
Es la sección que distingue al especialista del usuario de herramienta y la que casi ningún CV incluye. En España añade además valor jurídico: la empresa quiere saber que usted no la va a exponer a una sanción de la AEPD ni al bloqueo de su dominio por parte de los grandes proveedores de correo.
Ejemplo
Autenticación completa del dominio: SPF depurado por debajo de las 10 consultas DNS, DKIM con clave de 2048 bits y rotación anual, DMARC de p=none a p=reject en cuatro meses con informes RUA revisados semanalmente. Baja en un clic conforme a RFC 8058 y tasa de quejas mantenida por debajo del 0,10 % en Gmail. Registro de consentimiento con fecha, hora, IP, origen y texto exacto de la cláusula aceptada, exportable ante un requerimiento de la AEPD.
Herramientas y stack técnico (con nivel de dominio)
El ATS busca nombres exactos de plataforma y el responsable busca el nivel real. Escribir la herramienta sin el módulo ni la profundidad no dice si usted montó un recorrido completo o solo pulsó enviar.
Ejemplo
ESP: Klaviyo (avanzado: flujos, perfiles, integración con Shopify), Salesforce Marketing Cloud (Email Studio, Journey Builder, AMPscript básico), Brevo, Connectif y Acumbamail (nivel usuario). Plantillas: MJML, HTML y CSS en tablas, pruebas de renderizado en Litmus sobre 40 clientes de correo. Datos: GA4, Looker Studio, SQL sobre BigQuery. Supervisión: Google Postmaster Tools, Microsoft SNDS, MXToolbox.
Formación, certificaciones e idiomas
No existe un grado de email marketing, de modo que la certificación de producto y la formación en protección de datos hacen el trabajo de acreditación. En ofertas de empresas con matriz internacional, el nivel de inglés es criterio de corte.
Ejemplo
Grado en Marketing e Investigación de Mercados (Universitat de València). Máster en Marketing Digital (ESIC). Salesforce Certified Marketing Cloud Email Specialist (2024). Klaviyo Product Certification. Formación en RGPD y LOPDGDD (60 h). Inglés C1 (Cambridge C1 Advanced), catalán nativo.
Qué evitar
¿Cuáles son los errores más frecuentes en un CV de Especialista en Email Marketing?
FAQ
Preguntas frecuentes
Una página hasta unos seis o siete años de experiencia y dos páginas a partir de ahí, nunca más. Reserve el espacio para las cifras de canal, los flujos construidos y la parte de entregabilidad y cumplimiento; el detalle de cada campaña se cuenta en la entrevista o se enlaza desde un portafolio.
No es obligatorio ni exigible, aunque sigue siendo costumbre en parte del mercado español. Si la incluye, que sea una imagen profesional y sobria; si el proceso pasa por un ATS, procure que la fotografía no forme parte de una cabecera con formato que impida la lectura del texto.
Describa lo que sí ha hecho y hágalo con precisión: higiene de listas, segmentación por interacción reciente, reducción de la tasa de quejas, gestión de rebotes, revisión de reputación en Google Postmaster Tools y coordinación con el equipo de sistemas o con el proveedor para publicar los registros. Reconocer el límite y demostrar criterio técnico es mejor que insinuar una experiencia que no se sostendrá en la prueba técnica.
Sí, un portafolio breve suma mucho: dos o tres correos con su asunto, el texto de vista previa, el segmento al que se dirigían y el resultado. Anonimice los datos sujetos a confidencialidad y sustituya las cifras absolutas por porcentajes o por órdenes de magnitud si su contrato lo exige.
Traduzca los valores absolutos a variaciones relativas y a rangos: en lugar de la facturación exacta, indique el crecimiento en puntos porcentuales, el peso del canal sobre el total y el tamaño de la base por horquillas (por ejemplo, entre 100.000 y 250.000 suscriptores). Mantiene la credibilidad sin incumplir nada.
Especialista en Email Marketing, Email Marketing Manager, CRM Specialist, Especialista en Marketing Automation, Responsable de Fidelización o CRM y Email Marketing Executive. Incluya dos o tres de esas variantes en el perfil o en el titular del CV para que el ATS lo recupere en todas las búsquedas.
Salario
Salario por nivel de experiencia
Rangos salariales habituales según la antigüedad (EUR, brutos).
| Nivel | Experiencia profesional | Rango salarial |
|---|---|---|
| Nivel Inicial | 0–2 años | €28K – €42K |
| Nivel Intermedio | 3–5 años | €42K – €65K |
| Nivel Senior | 6–10 años | €65K – €95K |
| Responsable / Director | 10+ años | €85K – €130K |
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