Plantilla de CV para Especialista en Marketing Digital

Depende de a quién escriba usted. El perfil generalista gana en pymes, en departamentos de una o dos personas, en la primera contratación digital de una empresa industrial y en proyectos de digitalización subvencionada: allí necesitan a alguien que monte la medición, lleve las campañas, escriba las landing pages y presente los resultados sin depender de tres proveedores. El perfil generalista pierde en agencias medianas y grandes y en empresas con equipo formado, donde competirá con candidaturas que llevan cinco años solo en PPC o solo en SEO técnico. La solución práctica es mantener dos versiones del CV: una generalista, con el énfasis en la coordinación entre canales y la analítica, y otra especializada, con su canal más fuerte en el titular y el resto como contexto. No mienta en ninguna de las dos: cambie el orden y el detalle, no los hechos.

Una página hasta unos cinco años de experiencia y un máximo de dos a partir de ahí. En marketing digital la tentación de la tercera página siempre viene del listado de herramientas y de las campañas antiguas; corte por ahí. Si tiene un portafolio de landing pages, cuadros de mando o casos de CRO, enlácelo con una URL corta en la cabecera en lugar de intentar meterlo dentro.

En España sigue siendo habitual y no penaliza, pero ya no es obligatorio y cada vez más empresas medianas piden CV sin foto para reducir sesgos en el cribado. Si la incluye, que sea una fotografía profesional reciente y sobria. Si la candidatura pasa por un portal con ATS, tenga en cuenta que la imagen no aporta nada al análisis automático y puede desplazar texto útil en la primera pantalla.

Trabaje con magnitudes relativas y contextos anonimizados. En lugar de la facturación exacta escriba «e-commerce de moda con facturación en torno a 2 M€»; en lugar del presupuesto real, «inversión mensual de cinco cifras». Los ratios (ROAS, CAC, tasa de conversión, coste por lead cualificado) casi nunca son confidenciales en sí mismos y son justamente los que interesan. Mantenga la coherencia: si en el CV escribe una horquilla, en la entrevista defiéndala con la misma horquilla.

Dos o tres líneas bien colocadas, no un apartado entero. Basta con dejar claro que ha implantado o mantenido una plataforma de consentimiento conforme a la guía de la AEPD, que conoce las obligaciones de la LSSI-CE para cookies y comunicaciones comerciales y que ha trabajado con Consent Mode o con etiquetado servidor a servidor para conservar la calidad del dato. Ese es el nivel que se espera de un especialista de marketing; el detalle jurídico corresponde al delegado de protección de datos o al asesor legal, y conviene que su CV muestre que sabe dónde está esa frontera.

Sí, sobre todo si es usted generalista y la oferta no lo es del todo. Media página basta para explicar por qué su mezcla de canales encaja con el problema concreto de esa empresa: un e-commerce que quiere reducir dependencia de la publicidad de pago, una industrial que empieza de cero, una empresa de servicios que capta bien pero convierte mal. En candidaturas por portal, si el campo de carta es opcional, un párrafo de cinco líneas rinde más que dejarlo vacío.