Plantilla de CV
Plantilla de CV para Redactor de Contenidos
El CV de un Redactor de Contenidos es, antes que una candidatura, una muestra de escritura: si el documento se lee con esfuerzo, nadie abrirá el portfolio. Desde que las herramientas de IA generativa hundieron el precio del contenido de volumen, las ofertas españolas ya no buscan a quien escribe rápido y barato, sino a quien investiga con fuentes primarias, entrevista a especialistas, verifica datos y sostiene una voz de marca reconocible. Esta plantilla ordena esa propuesta de valor en una o dos páginas legibles por un ATS, con cifras comprobables de tráfico orgánico, conversión y piezas firmadas. Sirve igual para plazas en plantilla, para agencia y para perfiles autónomos que compiten por clientes directos.
Written & reviewed by the CVWon Editorial Team · Updated julio 2026
Cree su CV ahoraUn CV fuerte de Redactor de Contenidos demuestra tres cosas en la primera media página: qué escribe usted, para quién y con qué resultado medible.
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Un CV fuerte de Redactor de Contenidos demuestra tres cosas en la primera media página: qué escribe usted, para quién y con qué resultado medible. Lo que separa una candidatura seria de las decenas que llegan a cada oferta no es la lista de temas tratados, sino la trazabilidad: un enlace a piezas firmadas con su nombre, un dato de tráfico orgánico con periodo y herramienta de medición (por ejemplo, de 9.400 a 41.000 sesiones orgánicas mensuales entre enero de 2024 y mayo de 2025, según Search Console) y una conversión de landing atribuida con GA4. A eso se añade la parte que la IA no cubre y que hoy es su verdadero argumento: acceso a fuentes primarias, entrevistas con especialistas, criterio editorial para descartar un enfoque que no responde a la intención de búsqueda, verificación de cifras y dominio real de la norma del español (FundéuRAE, Diccionario panhispánico de dudas). Si trabaja como autónomo, el CV debe además responder a las preguntas de un cliente: sectores en los que se maneja, formatos que entrega, plazos y cartera de clientes recurrentes. Y todo escrito con la misma limpieza que usted promete: frases cortas, verbos concretos, cero adjetivos de relleno.
Estructura
¿Qué secciones debe incluir un CV de Redactor de Contenidos?
Titular y perfil profesional (3–4 líneas)
Es su primera muestra de escritura y lo único que muchos responsables de contenidos leerán entero. Debe declarar especialidad, sectores y una cifra, no vender genéricos como «apasionado de las palabras».
Ejemplo
Redactora de contenidos B2B especializada en fintech y salud digital · 6 años · Responsable editorial de un blog que pasó de 11.000 a 63.000 sesiones orgánicas mensuales en 18 meses · 240 piezas publicadas, 90 firmadas · Investigación con fuentes primarias y entrevistas a especialistas.
Portfolio con firmas y enlaces verificables
En España el portfolio pesa más que el título. Sin enlaces, el CV es una declaración de intenciones; con ellos, es una prueba. Incluya siempre el papel exacto que tuvo en cada pieza, sobre todo si hubo ghostwriting.
Ejemplo
Portfolio: [enlace] · 6 piezas seleccionadas con contexto de una línea cada una: «Guía de facturación electrónica para pymes (2.800 palabras, 4 entrevistas a asesores fiscales, posición 2 en Google España para su término principal desde octubre de 2024)». Nota: 3 de las piezas son ghostwriting publicado bajo la firma del cliente, con permiso expreso para mostrarlas.
Experiencia con resultados medibles
Diferencia a un redactor de un productor de texto. Cada puesto debe llevar volumen, formato, herramienta de medición y resultado, no una lista de tareas.
Ejemplo
Agencia de contenidos, Madrid (2022–2025). Cuentas de banca y seguros. 14 artículos y 2 landings al mes; auditoría de 180 URLs con Screaming Frog que detectó 23 casos de canibalización; la reescritura y fusión de esos contenidos subió el tráfico del clúster un 34 % en 5 meses.
Especialización sectorial y contenidos YMYL
El contenido genérico es justo lo que hoy se automatiza. La especialidad (salud, finanzas, legal, industria, turismo) es lo que sostiene la tarifa y lo que Google premia en temas sensibles, donde exige experiencia y autoría demostrables.
Ejemplo
Sectores: seguros de salud, fiscalidad de autónomos, energía. Trabajo con fuentes primarias: BOE, informes del Banco de España, notas del INE y del Ministerio de Sanidad; revisión de cada pieza de salud por un profesional colegiado antes de publicar, con su firma visible al pie.
Método de trabajo: fuentes, verificación y uso de IA
Es la sección que responde a la pregunta que hoy tiene todo el que contrata: ¿por qué usted y no una herramienta? Explicitar el proceso convierte la IA de amenaza en parte de su flujo controlado.
Ejemplo
Proceso por pieza: briefing y análisis de SERP → esquema por intención de búsqueda → 2–3 fuentes primarias y, cuando procede, una entrevista de 20 minutos con un especialista → redacción → verificación de cada dato con su fuente enlazada → corrección ortotipográfica → control de voz según la guía de estilo. Uso de IA para investigación previa, variantes de titular y resumen de documentación; nunca como texto final sin reescritura y verificación.
Idiomas, norma y competencias lingüísticas
En el mercado español la norma se da por supuesta y por eso mismo se comprueba: una errata en el CV descarta. Las lenguas cooficiales abren ofertas en Cataluña, Comunidad Valenciana, Galicia, País Vasco y Baleares, y suelen pagarse mejor por falta de oferta.
Ejemplo
Español (nativo, norma peninsular; referencias de trabajo: FundéuRAE, Ortografía de la lengua española y Diccionario panhispánico de dudas). Catalán: nivell C1 (JQCV), adaptación y revisión de campañas. Inglés C1: traducción y transcreación de contenidos de marca desde el inglés. Gallego: lectura y revisión básica.
Bloque de autónomo: servicios, tarifas y clientes
Si se ofrece como freelance, quien le lee no es un recruiter sino un cliente que decide en dos minutos. Necesita saber qué entrega, en qué plazo y con qué continuidad; la fidelización es su mejor prueba de calidad.
Ejemplo
Autónoma desde 2021 (alta en RETA, facturación con IVA e IRPF según el tipo de encargo). Servicios: artículos de blog, landing pages, newsletters, casos de éxito y whitepapers. 11 clientes activos; 6 de ellos con contrato recurrente de más de 18 meses; el 78 % de la facturación de 2025 procede de clientes repetidores. Plazo medio de entrega de un artículo de 1.500 palabras con dos fuentes: 4 días laborables. Tarifa orientativa: desde 0,12 € por palabra en contenido con investigación; 250 € el artículo de 1.500 palabras y desde 1.200 € el whitepaper con entrevistas.
Qué evitar
¿Cuáles son los errores más frecuentes en un CV de Redactor de Contenidos?
FAQ
Preguntas frecuentes
Ha borrado buena parte del mercado de texto de volumen: las descripciones de producto en serie, los artículos de 500 palabras a 3 céntimos y el contenido de relleno para llenar un blog casi no se encargan ya a personas. Lo que se mantiene, y en algunos sectores se paga mejor que antes, es lo que una herramienta no puede firmar: investigación con fuentes primarias, entrevistas a especialistas, conocimiento real de un sector regulado, verificación de datos, criterio para decidir qué no publicar y una voz de marca coherente en decenas de piezas. También ha aparecido una tarea nueva y bien pagada: editar, verificar y reescribir borradores generados con IA hasta convertirlos en material publicable. Su CV debe posicionarse ahí de forma explícita, no defenderse.
No es una profesión regulada ni colegiada, así que no hay titulación obligatoria. Las vías habituales en España son el Grado en Periodismo, en Comunicación Audiovisual, en Publicidad y Relaciones Públicas o en alguna Filología, y son las que suelen aparecer en los filtros de las ofertas. Dicho eso, en las candidaturas manda el portfolio: un titulado en Química que escribe con solvencia sobre industria farmacéutica compite muy bien frente a un periodista sin especialidad. Si viene de otro campo, haga visible esa formación como ventaja de especialización, no la esconda.
Una página si tiene menos de cinco años de experiencia; dos como máximo si tiene una trayectoria larga o muchos clientes. PDF con texto seleccionable, tipografía sencilla, una sola columna y los enlaces del portfolio en texto visible además de enlazados, por si se imprime. Nombre el archivo con su nombre y el puesto (CV-Nombre-Apellido-Redactor-Contenidos.pdf). Si el proceso es de agencia y le piden muestras, adjunte dos o tres piezas en PDF en vez de remitir a un portfolio con quince entradas.
La foto sigue siendo habitual en España, pero no es obligatoria y cada vez más empresas piden CV ciego para evitar sesgos. La edad, el estado civil y el DNI no aportan nada y es mejor omitirlos. Sí conviene indicar la ciudad y la provincia, la disponibilidad de teletrabajo o presencial y, si es autónomo, esa condición: son datos operativos que evitan descartes tardíos.
Sin publicar el texto ni el nombre del cliente si no tiene permiso. Describa el encargo de forma neutra («whitepaper de 4.000 palabras sobre morosidad para una fintech del IBEX, con tres entrevistas internas») y aporte el resultado medible. Cuando la relación lo permita, pida por escrito una autorización para mostrar la pieza en su portfolio: en muchos contratos de cesión basta con añadir una cláusula que le permita citar la obra a efectos de currículum. Recuerde que la autoría es un derecho moral irrenunciable en la ley española aunque haya cedido todos los derechos de explotación.
Use lo que sí puede documentar: volumen y formatos entregados en un periodo, posiciones en Google comprobables hoy con una búsqueda, número de piezas firmadas y medios donde se publicaron, encargos repetidos por el mismo cliente y plazos cumplidos. Es honesto y sigue siendo específico. Y a partir del próximo encargo, pida acceso de lectura a Search Console o un informe mensual: es una petición normal y le construye el CV del año siguiente.
Salario
Salario por nivel de experiencia
Rangos salariales habituales según la antigüedad (EUR, brutos).
| Nivel | Experiencia profesional | Rango salarial |
|---|---|---|
| Nivel Inicial | 0–2 años | €28K – €42K |
| Nivel Intermedio | 3–5 años | €42K – €65K |
| Nivel Senior | 6–10 años | €65K – €95K |
| Responsable / Director | 10+ años | €85K – €130K |
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