Plantilla de CV

Plantilla de CV para Especialista PPC (paid search y paid social)

El CV de un Especialista PPC se lee en dos minutos y en ese tiempo la persona que selecciona busca una sola cosa: qué presupuesto ha gestionado usted, en qué canales y contra qué objetivo de ROAS o CPA. Todo lo demás —plataformas, certificaciones, formación— sirve de apoyo, pero no sustituye a esa cifra. Esta plantilla ordena la información en el orden en que la lee un responsable de paid media en España y le señala dónde encajar el detalle que marca la diferencia en este mercado: la medición bajo RGPD, LOPDGDD y LSSI-CE, la calidad del feed de producto y el control del gasto en las temporadas de CPC inflado, de la campaña de verano al bloque Black Friday-Navidad.

Written & reviewed by the CVWon Editorial Team · Updated julio 2026

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Un CV fuerte de PPC demuestra criterio, no volumen de tareas.

Optimización ATS

Palabras clave para ATS

Incluya estas palabras clave en su CV para superar los sistemas de seguimiento de candidatos (ATS).

Google Ads Meta Ads Performance Max Advantage+ Shopping Smart Bidding ROAS objetivo CPA objetivo Google Merchant Center feed de producto Google Analytics 4 Google Tag Manager Consent Mode v2 Enhanced Conversions Microsoft Advertising segmentación de audiencias palabras clave negativas test A/B de creatividades Looker Studio seguimiento del lado del servidor Demand Gen

Un CV fuerte de PPC demuestra criterio, no volumen de tareas. Se nota cuando cada puesto declara la inversión gestionada con periodo y canal (por ejemplo, 1,4 M€ anuales entre Google Ads y Meta Ads para comercio electrónico de moda), el resultado frente al objetivo acordado (ROAS 6,2 frente a un objetivo de 5,0) y qué parte ejecutó usted mismo frente a lo que coordinó con agencia o con el equipo de diseño. A partir de ahí, lo que separa a un perfil senior es la evidencia de decisiones estructurales: consolidar 34 campañas de búsqueda en 9 con presupuestos compartidos, migrar de Smart Shopping a Performance Max con el feed segmentado por margen mediante etiquetas personalizadas, aislar el tráfico de marca con exclusiones y listas de negativas a nivel de cuenta, o implantar Consent Mode v2 y etiquetado del lado del servidor para recuperar señal después de adaptar el banner de cookies a los criterios de la AEPD. Añada siempre la contrapartida: qué se perdió, qué aprendió y cómo lo verificó. Un especialista creíble sabe cuándo una subida de ROAS es trabajo real y cuándo es solo canibalización de marca contada como mérito.

Estructura

¿Qué secciones debe incluir un CV de Especialista PPC?

Extracto profesional con la inversión gestionada en la primera línea

Es la única parte que se lee entera siempre. Si en las tres primeras líneas no aparecen presupuesto anual, canales y tipo de negocio, el resto del CV compite en desventaja frente a candidaturas que sí lo dicen.

Ejemplo

Especialista PPC con 6 años en paid search y paid social. Gestión de 2,1 M€ anuales en Google Ads, Meta Ads y Microsoft Advertising para comercio electrónico y captación de leads en España, Portugal e Italia. Foco en estructura de cuenta, feeds de producto y medición con Consent Mode v2 y GTM del lado del servidor.

Experiencia expresada como presupuesto, canal y objetivo

Cada puesto debe responder a las mismas tres preguntas: cuánto invirtió, dónde y contra qué objetivo. Es lo que permite comparar su trayectoria con el tamaño de la cuenta que se quiere cubrir.

Ejemplo

Retailer de moda español con marca propia y cinco mercados. Responsable de 780.000 €/año en Google Ads (Búsqueda, Shopping y Performance Max). ROAS de 6,4 frente a un objetivo interno de 5,2 en 2025 y 41 % del ingreso digital atribuido a paid. Ejecución propia del 100 % de la estructura, el feed y las pujas; creatividades en coordinación con diseño interno.

Medición y cumplimiento normativo (bloque diferencial en España)

Desde que la AEPD exige que rechazar cookies sea tan sencillo como aceptarlas y prohíbe los muros de cookies sin alternativa, las tasas de consentimiento han caído y la calidad de la señal se ha convertido en una ventaja de puja. Quien sabe explicar esto se distingue de inmediato del perfil que solo ha trabajado dentro de la interfaz.

Ejemplo

Implantación de Consent Mode v2 (parámetros ad_user_data y ad_personalization) con Google Tag Manager del lado del servidor sobre Cloud Run, en cumplimiento del RGPD, la LOPDGDD y el artículo 22.2 de la LSSI-CE. Recuperación del 27 % de las conversiones perdidas mediante modelado tras adaptar el banner a los criterios de la AEPD. Enhanced Conversions for Leads con correo y teléfono hasheados desde el CRM.

Estructura de cuenta y proyectos de reconstrucción

Con la puja automatizada, la arquitectura de la cuenta es una de las pocas palancas que siguen en manos del especialista. Un antes y un después bien contado vale más que diez líneas de tareas rutinarias.

Ejemplo

Reestructuración de la cuenta de un comparador de seguros: de 62 campañas y más de 900 grupos de anuncios a 11 campañas con concordancia amplia y CPA objetivo. CPA de 38 € a 24 € en cuatro meses con el mismo presupuesto y +33 % de leads cualificados validados contra el CRM, no contra la plataforma.

Anuncios, creatividades y coordinación con la landing

Cuando la puja la decide el sistema, lo que queda es la señal que le da, lo que ve el usuario y adónde llega. Muchos CV omiten esta parte y por eso suenan a gestor de plataforma en lugar de a responsable de rendimiento.

Ejemplo

Ciclo de test creativo de seis semanas sobre cuatro conceptos en Advantage+ (vídeo vertical de usuario frente a bodegón de producto): CPA -19 % con la frecuencia contenida en 1,8. Alineación de 12 landings con el término de búsqueda y el mensaje del anuncio: conversión del 1,9 % al 3,1 % y Nivel de calidad medio de 5,8 a 7,4.

Certificaciones, herramientas y mercados cubiertos

El ATS busca aquí las coincidencias literales y el lector humano busca el alcance geográfico e idiomático. Indicar los mercados gestionados evita la duda de si sabe trabajar con varias divisas, husos de campaña y regulaciones distintas.

Ejemplo

Google Ads (Búsqueda, Shopping, Medición y Vídeo), Meta Blueprint Media Buying Professional, Google Analytics 4. Herramientas: Google Merchant Center, Channable, Google Tag Manager, Looker Studio, BigQuery. Mercados: ES, PT, IT y MX. Idiomas: español nativo, catalán, inglés C1.

Qué evitar

¿Cuáles son los errores más frecuentes en un CV de Especialista PPC?

Enumerar plataformas sin cifras. «Gestión de campañas en Google Ads y Meta Ads» no aclara si fueron 3.000 € o 300.000 € al mes; sin presupuesto, periodo y canal, la frase no aporta información evaluable.
Presentar el ROAS sin el objetivo ni el modelo de atribución. Un ROAS de 8 en una cuenta con un 70 % de tráfico de marca puede esconder peor trabajo que un ROAS de 3 en pura captación de clientes nuevos.
Atribuirse resultados de equipo sin matizar. En agencia conviene precisar el papel exacto: quién definía la estrategia, quién ejecutaba en la cuenta y cuántas cuentas llevaba en paralelo.
Omitir por completo la medición. En el mercado español, un perfil que no menciona RGPD, LSSI-CE, Consent Mode ni la caída de señal derivada de los banners conformes a la AEPD parece haber trabajado únicamente en la interfaz de la plataforma.
Confundir actividad con impacto. «Optimización diaria de pujas» describe una rutina; «paso de CPC manual a CPA objetivo de 22 €, manteniendo volumen y reduciendo el CPA un 18 %» describe una decisión con consecuencias.
Ignorar el feed. En comercio electrónico, buena parte del rendimiento de Shopping y Performance Max se decide en el título, el tipo de producto, el GTIN y los atributos personalizados del feed; no citarlo delata inexperiencia real en la cuenta.
Usar el mismo CV para agencia y para anunciante. La agencia valora número de cuentas, variedad de sectores y velocidad de arranque; el anunciante valora profundidad, conocimiento del margen y relación con negocio.
Vulnerar la confidencialidad. Incluir nombres de clientes o capturas de cuenta sin autorización resta más de lo que suma: describa el sector, el tamaño y el rango de inversión, y guarde el detalle para la entrevista.
Cerrar el CV con un bloque de aficiones y competencias genéricas mientras faltan las métricas. El espacio de la segunda página rinde mucho más dedicado a un caso de reestructuración con antes y después.

FAQ

Preguntas frecuentes

Una página hasta los cinco años de experiencia y un máximo de dos a partir de ahí. En España sigue siendo habitual incluir fotografía, aunque ya no es obligatoria y cada vez más empresas la omiten para reducir sesgos. Lo que sí conviene eliminar es todo dato personal innecesario: DNI, fecha de nacimiento, estado civil y dirección completa no aportan nada y, en el caso del DNI, es información que no debería circular por procesos de selección.

Sustituya el nombre del cliente por sector, tamaño y mercado: «comparador de seguros con 4 M€ de facturación digital» identifica el reto sin identificar a la empresa. Use rangos («entre 600.000 y 800.000 € anuales») y variaciones porcentuales en lugar de cifras absolutas cuando el contrato lo exija. Añada elementos verificables que no rompen el acuerdo: el estatus de Google Partner Premier de la agencia, sus identificadores de certificación de Skillshop y de Meta Blueprint, y una referencia del responsable de cuenta dispuesto a confirmar su papel. En la entrevista, ofrezca explicar el razonamiento del caso en lugar de enseñar capturas.

Sí, pero el CV debe reflejar el trabajo que la automatización no hace. Performance Max y Advantage+ deciden la puja y el reparto entre inventarios; no deciden qué conversión se les envía ni con qué valor, qué tráfico se excluye, qué dice el anuncio, qué calidad tiene el feed ni si la landing sostiene la promesa. Un CV competitivo en 2026 habla de calidad de señal, valor por conversión basado en margen, exclusiones de marca, feeds y experimentos de incrementalidad, no de ajustes manuales de CPC.

Las de Google Ads en Skillshop (Búsqueda, Shopping, Medición y Vídeo) y Meta Blueprint, especialmente la de Media Buying Professional, que es examen de pago y por eso distingue más que las gratuitas. Suman también la certificación de Google Analytics 4, Microsoft Advertising Certified Professional y, si trabaja con retail media, las de Amazon Ads. Un máster en marketing digital de una escuela reconocida en España ayuda a entrar, pero a partir del tercer año pesa mucho menos que el presupuesto gestionado.

Es recomendable si el enlace muestra razonamiento y no solo pantallazos. Funciona bien un documento breve con dos o tres casos anonimizados en formato situación, decisión, resultado y aprendizaje, más un cuadro de mando de ejemplo en Looker Studio con datos ficticios. Evite compartir accesos reales a cuentas de clientes: además de incumplir el contrato, transmite falta de criterio sobre el manejo de datos.

Reencuadre lo que ya tiene en términos de paid. Del SEO trasládese la investigación de palabras clave, la intención de búsqueda, el análisis de la SERP y la optimización de landings; del marketing generalista, la relación entre inversión y margen. Después cubra el hueco visible con hechos: una cuenta propia o de un pequeño negocio con presupuesto real, aunque sean 300 € al mes, con estructura, seguimiento configurado y un informe de resultados. Un caso pequeño pero completo convence más que tres certificaciones sin práctica.

Salario

Salario por nivel de experiencia

Rangos salariales habituales según la antigüedad (EUR, brutos).

Nivel Experiencia profesional Rango salarial
Nivel Inicial 0–2 años €28K – €42K
Nivel Intermedio 3–5 años €42K – €65K
Nivel Senior 6–10 años €65K – €95K
Responsable / Director 10+ años €85K – €130K
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