Ejemplo de CV
Ejemplo de CV de Especialista PPC con resultados medibles
Este ejemplo corresponde a un perfil intermedio-senior de paid media en España: siete años de trayectoria, paso por agencia y por equipo interno, y responsabilidad continuada sobre más de dos millones de euros anuales de inversión publicitaria. Fíjese en el patrón de cada logro, porque es lo que conviene copiar: presupuesto, canal, decisión tomada y resultado frente al objetivo. Los nombres de empresa están sustituidos por descripciones de sector y tamaño, como debe hacerse cuando existe un acuerdo de confidencialidad.
Written & reviewed by the CVWon Editorial Team · Updated julio 2026
Cree su CVEjemplo de CV completo
Especialista PPC
Perfil profesional
Especialista PPC con 7 años de experiencia en paid search y paid social, cuatro de ellos en una agencia independiente de Barcelona y tres en el equipo interno de un grupo de retail de moda. Gestión continuada de 2,3 M€ anuales de inversión en Google Ads, Meta Ads, Microsoft Advertising y TikTok Ads para comercio electrónico y captación de leads en España, Portugal e Italia. Perfil orientado a estructura de cuenta, calidad de feed y medición: responsable de la migración a Consent Mode v2 con etiquetado del lado del servidor y del traslado de la cuenta de Shopping a un CSS, con una reducción media del CPC del 16 %. Trabajo con objetivos de ROAS y CPA acordados con dirección financiera y con el margen como referencia, no con métricas de plataforma aisladas.
Logros destacados
Formación académica
Grado en Publicidad y Relaciones Públicas (4 años, plan de Bolonia) por una universidad pública española, complementado con un máster en marketing digital y analítica en una escuela de negocio reconocida en España (ESIC, IEBS, Kschool o similar). En el mercado español también se llega a PPC desde el Grado en Marketing e Investigación de Mercados, ADE, Comunicación Audiovisual o desde un ciclo de FP de Grado Superior en Marketing y Publicidad. Ninguna de estas vías cierra puertas: lo que se comprueba en la entrevista es el presupuesto gestionado y el criterio, de modo que quien procede de FP o de una titulación no publicitaria debe compensar con certificaciones oficiales, una cuenta real demostrable y un caso documentado de principio a fin.
Certificaciones
Competencias
¿Qué competencias debe destacar un CV de Especialista PPC?
Técnica
Habilidades interpersonales
Herramientas
| Categoría | Competencias |
|---|---|
| Técnica | Arquitectura de cuenta y campañas: Búsqueda, Shopping, Performance Max, Demand Gen y campañas de marca aisladas, Puja automatizada: CPA objetivo, ROAS objetivo, valor por conversión basado en margen y estrategias de cartera, Gestión y optimización de feeds en Google Merchant Center: títulos, tipo de producto, GTIN, disponibilidad y etiquetas personalizadas, Medición: GA4, Google Tag Manager y GTM del lado del servidor, Consent Mode v2, Enhanced Conversions e importación de conversiones offline desde CRM, Cumplimiento aplicado a la publicidad digital: RGPD, LOPDGDD, artículo 22.2 de la LSSI-CE y criterios de la AEPD sobre banners de cookies, Análisis de incrementalidad: geo-experimentos, experimentos de Google Ads, conversion lift de Meta y análisis de canibalización de marca, SQL básico y consultas en BigQuery sobre la exportación de GA4, Investigación de palabras clave y de audiencias, listas de negativas a nivel de cuenta y segmentación por valor de cliente |
| Herramientas | Google Ads, Meta Ads Manager, Microsoft Advertising, TikTok Ads Manager, Google Merchant Center, Google Tag Manager y GTM del lado del servidor, Google Analytics 4, Looker Studio, BigQuery, Channable o Feedonomics para la gestión de feeds, Supermetrics, Semrush y Similarweb para investigación competitiva |
| Habilidades interpersonales | Comunicación con negocio: traducir ROAS y CPA a margen bruto y a objetivo de ingresos, sin jerga de plataforma, Criterio para rechazar un aumento de presupuesto que la cuenta no puede absorber de forma rentable, Rigor documental: registro de cambios con fecha, hipótesis y resultado verificable, Gestión de expectativas durante los periodos de aprendizaje de las campañas automatizadas, Colaboración con diseño, contenido y desarrollo sin autoridad jerárquica sobre esos equipos, Didáctica: explicar a un comité de dirección por qué una métrica de plataforma no coincide con la facturación |
Nota sectorial
En España la competencia por CPC se concentra en cinco frentes: viajes y turismo, inmobiliario, seguros, educación privada (másteres y formación profesional) y comercio electrónico. Si su experiencia está en alguno de ellos, dígalo en la primera línea del extracto, porque un CPC de 4,50 € en seguros y uno de 0,35 € en gran consumo describen oficios distintos aunque la plataforma sea la misma. El calendario también es propio del mercado: las reservas de verano se compran entre enero y marzo, la matriculación educativa concentra el gasto de mayo a septiembre y el bloque Black Friday-Navidad-rebajas de enero puede duplicar el CPC de noviembre a diciembre. Dos detalles suman credibilidad por sí solos. El primero es presupuestario: Google y Meta repercuten sobre la inversión un recargo por operar en España derivado del Impuesto sobre Determinados Servicios Digitales, que debe presupuestarse aparte igual que el IVA o la inversión intracomunitaria, porque no aparece en el gasto que muestra la interfaz. El segundo es regulatorio: el Real Decreto 958/2020 restringe con dureza la publicidad de juego —prohíbe los bonos de bienvenida a nuevos usuarios, acota las franjas horarias en medios audiovisuales y limita lo que puede hacerse en buscadores—, de modo que cualquier campaña en ese sector se valida con el equipo de cumplimiento y con los criterios de la DGOJ antes de publicarse. Mencionar que ha trabajado bajo ese marco demuestra un nivel de detalle que rara vez se improvisa.
FAQ
Preguntas frecuentes
Las que tenga, expresadas con precisión y sin inflarlas. «18.000 € anuales en Google Ads para un negocio local de reformas, con CPA de 34 € y 41 % de los presupuestos solicitados atribuidos a paid» es una línea perfectamente respetable y verificable. El error es callar la cifra por parecer pequeña: quien la omite transmite que no la conoce. Añada la variable que compensa el tamaño, que suele ser la autonomía: en cuentas pequeñas es habitual haber montado el seguimiento, el feed, las creatividades y la landing usted solo, y eso es un argumento sólido.
La fotografía sigue siendo frecuente y no le perjudicará, pero ya no es obligatoria y muchas empresas la desaconsejan para reducir sesgos en la selección. Incluya nombre, ciudad y provincia, teléfono, correo profesional y LinkedIn. Deje fuera el DNI, la fecha de nacimiento, el estado civil y la dirección completa: no aportan nada al puesto y suponen datos personales innecesarios en manos de terceros.
Agrupe en una cabecera el alcance global y detalle después dos o tres casos. Por ejemplo: «Agencia independiente, Barcelona. Cartera media de 7 cuentas simultáneas, 1,6 M€ anuales agregados, sectores de retail, formación y seguros», y a continuación los casos con su antes y después. Así el lector entiende el ritmo de trabajo de agencia sin perder la profundidad que busca un anunciante.
LinkedIn sí, siempre, y con el perfil coherente con el CV: las discrepancias de fechas o de cifras entre ambos documentos son uno de los motivos más habituales de descarte silencioso. El portfolio compensa si contiene razonamiento, no capturas: dos casos anonimizados en formato situación, decisión, resultado y aprendizaje, y un cuadro de mando de ejemplo con datos ficticios.
Preséntelo tal cual, porque es un logro de pleno derecho y no abunda en los CV. «Retirada de 210.000 € anuales de inventarios sin incrementalidad demostrable, validada con un geo-experimento de ocho semanas, con la facturación estable y el margen de contribución un 6 % más alto» demuestra criterio, método y capacidad de defender una decisión incómoda. Los responsables de paid media con experiencia valoran mucho ese tipo de resultado.
Preséntelos juntos en el extracto y separados en el detalle. La mayoría de las ofertas españolas de nivel intermedio pide ambos, así que la cabecera debe dejar claro que cubre los dos; pero el reclutador quiere ver que entiende sus lógicas distintas: intención capturada frente a demanda generada, palabra clave frente a creatividad, feed frente a catálogo. Un bloque por canal con su presupuesto y su métrica evita la impresión de que trata todo como si fuera lo mismo.
¿Todo listo para crear su CV?
Empiece ahoraRelacionados